Отзывы сотрудников · страница 3 из 37Эльдорадо

Все положительные отзывы писало само руководство в свой адрес. Ни один сотрудник из этой компании не напишет такого, особенно из максимира. Текучка постоянная, старый коллектив из 3 человек работает до сих пор, потому что уже на пенсии и привык к смене директоров. Начальство стоит пересмотреть и сменить практически каждого второго. Уважения к сотрудникам ни какого. Устраиваясь в магазин обещали график 2 на 2 с зп 15-20, по факту график странный то 2на2 то какой то 2на4 из этих 4х дней на пол дня выход на работу, а зп вообще 13 не больше(ну это уже совсем смех). Пришла в компанию был один директор, затем он после нагоняев и приезда начальства свыше просто сбежал:) затем нам прислали нового директора спустя полтора месяца (если не два)первые…>>.

В городе анапа «эльдорадо» открыт по франчайзингу. ) серьёзно, к штатному персоналу (продавцы, кассиры, мастер чистоты) относятся хуже, чем к мусору. Если вы не умеете лицемерить и быть подлизой, то вам там не место. Административный состав магазина пытается скинуть свои обязанности на кассиров (серьёзно говорю, они даже телефоную трубку не всегда готовы поднять). Управляющий магазином ведёт себя, как большой…>>. Зарплата конечно хотелось получать и побольше.

Отсутствие грузчиков (машины с товаром разгружают продавцы). Работать с людьми как говорит мой директор вы продавцы так подавайте. Так же региональный менеджер требует каждый день выполнение планов а там они стоят не маленькие на месяц. И не ноют люди а работают и зарабатывают…>>. Работа в этой компании одна большая трудность. (не путайте с федеральным «эльдорадо».

Не стоит нарушать основной "закон" работы hr- показывать свое отношение к человеку, а тем более негативное. Любой сотрудник уходя от вас не должен понимать все ок или нет до телефонного звонка в котором сообщат о принятом решении. А вы даете исключительно негативную обратную связь, в итоге которой возникает ощущение, что вы обладаете всем набором компетенций, а претендент на должность вообще ими не обладает. Претендент выполняющий все задачи и занимающий первые места…>>. Большое количество продавцов по будням, когда и так мало трафика людей.

Но пытаются быть они как лидеры,…>>. З/п - да разве это з/п больше похоже на милостыню. Дворники получают больше - еще и без стресса. Когда уволился - пожалел что не год назад. Не верьте тому, что написано в объявлении и тому, что скажут на собеседовании. ) первый день я вышла утром , и оказась я буду до обеда одна работать на…>>.

На работе много трудностей в данной должности. Грубо говоря: ты супер специалист. Делать разную работу, даже которую и не должны делать. Они есть никто, и звать никак.

Что эльдорадо и мвидео одна и та же фирма. Отношение к сотрудникам хамское, унижение там это норма. Часто просят выходить в свои выходные и с отпусков порой тоже дергают. Начальство требует жить на работе, все залеты начальства скидывают на рядовых сотрудников. Карьерный рост нулевой, продвигают только любимчиков. При увольнении могут подставить либо уволить по статье. При увольнении расчет проводят через.

Много различных обязанностей. Надо приходить на работу за 40 мин для начала. Естественно грузчиков на магазинах нет, у них зп супер низкая. Плюс в компьютере работать, и на доставку товары выдавать. И все это за зп ниже чем везде.

От ребят избавляются, якобы отправляют "на повышение", на самом деле закидывают в место где вы будете получать на много меньше, а хорошо вы и не получали. Та ещё шаражка, если ищите работу, за которую платят нормально, то вам точно не в эльдорадо, половина отчислений пропало. Если вы совсем тупой человек , неудачник по жизни, вам в эльдорадо. И за 3 копейки не парятся. Пересмотрите мотивацию, иначе вы лешитесь квалифицированных специалистов и будете работать с малолетками за 18к, которые будут стоять и тв за 100000р и говорить что хороший телик, надо брать.

Постоянные закидывание лишниго товара. А потом начинается бумажная волокита. 5 месяца работы, "заработал" 30000, в охране самой позорной заработал бы больше. Просто потратил время в пустую.

Вомногих магазинах, что являются конкурентами эльдорадо платят затакойже труд намного больше. Своемубы другу изнакомому ябыпосоветовал устроится скажем назавод, если нет никакого опыта. Покрайней мере мозг несожрут наутреннем собрании. Столько бумажек и мелочей надо сделать на складе при приемки товара. Что на саму приемку и расскладку товара время впритык. Зачем еще и мини камерой снимать приемку.

Куда невзглянешь везде разруха. Короч если тывжизни ничего недобился инее имеешь образования тебя там полюбят. Зарплата очень маленькая, хотя носишься весь день как пчела позалу. Надо продавать товар тот, который выгодно тебе, иначе незаработаешь даже копейки. Уменя очень хорошие впечатления осталися. Низкая заработная плата затот труд который тыделаешь.

Отработал вконце смены получил кучу бумаг. Которые надо знать для приема товара. Инормальной работы вскладских программах. (северные 50%)оклад вообще непрописан, вопрос. Кострома (профсоюзная 25б) скотское отношение ксотрудникам. Убрать новую систему оплаты премальной части, вернуть старую мотивацию.

Очень не устраивает нелогичные обязательства, закоторые разносят наутреннем собрании. Зарплата упала примерно 1, 5 причем увсех, новенькие вообще меньше 20 могут получить. Запереработку вообще можно неговорит (она есть). Новая мотивация просто демотивация. Когда платили реально стовара можно было наязыке выгод продавать точто именно нужно тебе, носейчас это просто кошмар, платят копейки, аэто способствует развитию серых схем альтернативных продаж, имея ввиду скидки, кто втеме тот поймёт, рано или поздно выпотеряете свою репутацию, так как кто некормит свою армию тот даёт повод как надурить, впринципе удаче топ менеджерам, высами растите монстра. Позвонил директор магазина. Прошел собеседование задень.

Начнем стого что устроился вкомпанию сбольшим опытом всфере продаж, ранее занимал должности старшего продавца, администратора идиректора напреведущих местах работы вдругих компаниях. После собеседования была назначена стажировка ввиде 3 дней по4 часа работы с12:00 до16:00 после успешной стажировки был принят официально наработу сразу говорю что при трудоустройстве выподписываете множество документов где высогласны нанеоплачиваемую переработку почасам, готовы быть грузчиком имногое другое, график…>>. Здравствуйте, пишу отзыв спустя 8 лет работы вкомпании, итак устроился яв2011 году, как имногие залез винтернет инаткнулся накучу негатива вкомпании, нудумаю люди разные может просто дело случая, далее пришёл устраиваться, тогда пункт трудоустройства был наметро лесная, втот момент пока яждал своей очереди очень много людей увольнялось сэтой конторы, итак устроился несмотря наточто реально много гадости писали иговорили, первая моя зарплата была 17 тыс, работал честно, продавал что именно…>>. Очень тупая стала система мотивации, аточнее еенет.

Позвонили, пригласили, приехал ибыл шокирован качеством общения ссотрудником магазина. Окомпании ничего хорошего неповедал, только оихминусах. Общение проводилось вторговом зале между ноутбуками. Пафос, надменность, неуважительное отношение квновь прибывшему работнику. Весь разговор складывался изтого что: почему уходишь спрежнего места работы, какие там условия.

Отношение кперсоналу как котбросам, захотели урезализп. Ввели почасовую оплату сцелью экономии, работать нормально недают. Обязанностей навешали столько, что сума сойдешь. Компания превращается вредкостное. Улучшить качество приёма насобеседовании.

Зарплата 60, 90 руб вчас +премия. Зарплата самая низкая нарынке труда вданной сфере. Ядумаю нужно повысить цены натовары, атовы настолько хороши, что увас цены низкие. Вот это японимаю всё для людей. Больше уважения ксвоим сотрудникам ивозможно все получится, ноегорг поставили послучаю, желаю больше объективности, анежелания заработать.

Идёт огромная переработка, вовторник весь персонал приходит к9 иработает до21:00. А востальные дни приходишь в9, отмечаешься в10 иработаешь до19:00. Большое количество переработок, смены 1012 часов норма. Декабрь, январь смены по14 часов сминимальным количеством выходных.

Руб, пофакту оклад 12 тыс, остальное проценты. Очень мало платят запродажи, сильное психологическое давление отдиректора. Резко упала зп, раза втри запрошлые годы, самая низкая извсех конкурентов народ бежит отсюда, кто может найти новую работу. Нужно улучшить отношение кперсоналу. Здпостоянно насобраниях оскорбляет. Многие инезадержиааются тут игода.