Отзывы сотрудников · страница 4 из 5Rondell

Извините, я к такому позорищу не готова. Если компания претендует на какую-то позицию на рынке, то стыдно опускаться до такой экономии. В нагрузку к основным обязанностям дают еще массу ежедневных отчетов, которыми в принципе продавец заниматься не должен. Устраивают обучения в выходной день, который также не оплачивается. Ну и кроме того масса негативных отзывов о руководителе супервайзеров. Если сравнить с другими компаниями, то платят гораздо больше, меньше отчетов.

Хотела устроиться в компанию голдер электроникс продавцом-консультантом. Но когда я узнала от сотрудников, работающих там, что уходя с работы в 8 часов, добираясь до дома часам к 10 вечера мне прийдеться еще делать кучу отчетов и отправлять их начальникам. Когда мне рассказали каким бредом людей заставляют заниматься, мне работать в компании явно расхотелось. Сплошное нарушение трудового законодательства. Кроме того, сто ты должен отработать положенных 8 часов, ты обязан раз в неделю приезжать на два часа раньше на собрание, которые совсем не оплачиваются. Собрания проводятся не в каком-то офисе, а в забегаловке типа макдональдс.

Есть план на штрафы в месяц каждому супервайзеру и виноват или нет промик ни кто разбираться не станет. Суперами становятся по блату. Региональный директор бендак из 100 сказанных слов на 80% не отвечает свои слова. Ни как руководитель ни как мужчина. Знаю промиков-реальных профи,люди которые хотели и мгли развиваться и приносить компании прибыль,но такие люди в голдере не нужны.

Но планы всегда завышаются до степени невыполнимости. Нет официального трудоустройства,откаты,левак. Бендак не ведёт ни какой работы с персоналом,только штрафы и слежка по мтс поиску,по чекам,по листам контроля. Специалисты не ценятся вообще,хотя компания на протяжении всего времени вкладывает в обучение деньги.

Платят копейки на которые нельзя прожить ,станешь задавать вопросы зажмут планами что и копейки перестанешь получать. Затянуты и бюрократизированы некоторые процессы, но ввиду рисков - это будет не лишним. Появился гуллер, что не может не радовать, видимо до деревянченко дошло что одними длинными языками его окружения компанию из штопора не вытащить. Интересно как себя сейчас чувствуют жопализы которые тут писали что из голдера уходят/или просят уйти только посредственностей и те кто лил грязь на гуллера. Столько уже понаписано, что и добавить нечего. Со стороны руководство отношение к подчинённым как расходному материалу о чём бендак артём не раз говорил супервайзерам. При выполнении плана-получаешь 20 оклад и 17 премии.

Более того, непосредственный руководитель, директор по маркетингу не принимает участие в решении вопроса найма. Очень жаль компанию от некомпетентности руководства. Часть народа самостоятельно свалила, не выдержав хаоса, бардака и тупость и непоследовательность топ-менеджмента, часть сократили. Вот работаешь ты, работаешь на компанию, типа сроднились, одна семья ивсе такое- а эта самая семья вышвыривает тебя на улицу при малейшем признаке опасности извне. Долго можно терпеть это наплевателтское отношение. Сокращают даже тех, кто не один год трудится на компанию.

Незнание основ экономики и ассортиментного планирования. Незнание эффекта от масштаба, ассортиментной матрицы. Есть паретто, есть, матрица категорийности. Мне очень жаль, что такой слабый коммерческий директор.

Весьма сложно оценить руководство. Был на собеседовании, остались смешанные чувства. Отношение коммерческого директора на собеседовании было предвзято. Например, вопрос, увеличение ассортимента он считает, что симметрично должно увеличиться размер объема продаж - глупость несусветная.

То о встрече забудет, то в последний момент переносит время ее проведения, то потом игнорирует звонки. Четких ответов на поставленные вопросы не дождешься. Отсутствует слаженность в работе всего коллектива. Дорогое руководство компании, надо что-то менять. Иначе придется сменить бренд, на котором будем зарабатывать. Опять козни и происки мины или еще что-то.

Работа представительства в украине уже стала напоминать корейскую компанию в самом худшем ее проявлении: утром бежим в одну сторону, днем - в другую, вечером вообще не знаем, что делать. То скидку дают, то не дают, то на ходу меняют коммерческие условия. Спасибо коле плашкину за такое "эффективное" сотрудничество. Иногда хочется найти ему высококлассного психотерапевта, при этом оформить на "стационар".

И после нескольких дней раздумий компания решила, что они будут развивать своего человека, одного из своих продавцов-консультантов. И я не в обиде, но у меня только один вопрос - где логика. Если у вас изначально были свои люди, зачем вы вообще начинали поиск и давали страждущим надежду. Ибо условия-то у них потрясающие. Это касается украинского офиса.

Сколько впарили народу и кто сколько деньжат подсрубил. С таким качеством товара надо уходить с рынка, а не пудрить людям мозги. С первого января 2015 компания банкрот. Собеседовалась на позицию секретаря.

Компания полностью находится на стадии банкротства ,она уже не может покрыть свои расходы , разворовали все кто мог,сейчас забирают товар у всех клиентов,набивая склады неликвидом и хламом,для чего не понятно,отношения с партнерами разрывают,уже не смотрят ,надежный или нет,вопрос только один верни товар до конца года ,деньги потом. Сотрудников разогнали, думаю что 1 квартал будет последним месяцем работы этой компании. Я благодарю всех с кем мне пришлось работать вместе,кто радел за компанию,а жополизов и воров пусть держит призедент. Теперь этот титаник тонет , спасутс только те ,кто сможет на этом больше своровать. Какие бы тут не собрались великие продажники и экономисты, товар то ваш третьесортное барахло.

Еще когда я училась в институте, меня на 3 месяца отпустили на диплом по справке-вызову и зп платили. А могли бы и послать подальше. Временам процесс получения этого опыта был весьма неприятным, но все-таки это сделало меня, простите за тавтологию, опытнее, сильнее и более приспособленным для работы в коллективе разной степени адекватности. Я приобрел определенный иммунитет от офисных бацилл и теперь мне легче работать в другой компании. Правда, спасибо за этот опыт я никому не…>>. П выплачивается день в день, как правило раньше на несколько дней, при увольнении, выплачивается все полностью, в том числе компенсацию за отпуск и другие выплаты.

Пока там такие тупые топы как косик и иже с ним которые абсолютно ничего не смыслят в бизнесе и не уважают человеческую личность в принципе, контора будет гнить, гнить и загнивать. Топы только и делают, что спихивают на других свои ошибки и боятся брать ответственность. Эх, жаль фирмочку, не шарашкина ж контора. Очень жаль, если то, что пишут- правда. Потому как у меня остались только положительные впечатления о работе, не смотря на то, что я попала в свое время под сокращение. , встав в цент занятости вовремя.

Ь можно так нагло (обманывать). Сказали что всех продавцов переведут в лидер тим нужно только написать по собственному желанию. Отлично, написали, а нас выкинули н***** и то что старшему ребёнку 1, 5 года , младшему 3 месяца и ипотека никого не волнует козлы. Ушел от туда и не жалею вобще. Ребята, поверьте голдер не работа вашей мечты, есть места и получше, если мягко выразиться.

Всегда выплачивается день в день, как правило, раньше. Хороший соц пакет (мед страховка, отличная столовая, оплата мобильно связи. В полне адекватный и грамотный коммерческий директор. Обеды, коллектив (кроме косика). Обеды, зпл, бонусы, офис, люди (кроме топов).

Удачно расположенный офис в центре и недалеко от метро. З\п выплачивается регулярно, без задержек. Некоторые профессиональные менеджеры (разных грейдов). Увы многие сейчас уже не работают. Сейчас не знаю, но раньше было интересно работать в департаменте продаж. П выплачивается день в день, как правило раньше на несколько дней, при увольнении, выплачивается все полностью, в том числе компенсацию за отпуск и другие выплаты. Отличный коллектив- ребята спасибо.

Атмосфера в коллективе теплая зарабатываю достаточно. Я рад что я работаю в этой компании. Удобное расположение, бесплатные обеды, медстраховка. Интересный продукт, интересные задачи. Вячеслав гуллер, у которого есть чему поучиться. Нет (если не считать бесплатное питание) и относительную близость к метро.

В конечном счете, я получил большую часть того, зачем пришел. Большой и чистый офис в центре,, бесплатные обеды, возможность выйти на улицу покурить три раза в день, бонусы, возможность приобретать продукцию компании со скидкой. Со стороны руководства есть четко и ясно поставленная задача. Когда сезонные перепады продаж , руководство идет на встречу. Компания вкладывается на обучение кадров. Очень профессионально проводят тренинги.