Отзывы сотрудниковRondell

Вне зависимости от того, в какой компании работаешь (хорошей или плохой), можно и нужно учиться новому. Разве что дураки ничему не научатся, а также звезды, которые и так все знают и умеют. Я приобрел большое количество знакомств по интересам. У меня не было никаких проблем со своим руководителем. Здесь мне повезло, так как таких как он не много.

Была свидетелем просто поразительной ситуации - выступая с докладом на общем (отчетном) собрании людмила ткачук путала города и страны, сделанное и планируемое…>>. Скажу сразу, что в связи с нарушением ткачук своих обязательств, в том числе оговоренных и нарушенных а ) при приеме на работу, б) при уходе, считаю себя абсолютно свобдным от всех обязательств в том числе о неразглашении информации о работе отдела ронделл в компаниии "голдер электроникс". Итак обо всем попорядку: - никогда не…>>. И делите ровно на 2, все что вам говорят на собеседовании.

На горизонте появился гуллер. Бесплатные обеды,зарплата,опыт. Елена агеева: «мы решили перестроить структуру компании» елена агеева, финансовый директор golder electronics (бренд vitek) и спикер пятой ежегодной конференции «эффективное управление финансами в группах компаний», рассказала cfo-russia о тонкостях оптимизации структуры бизнеса. Относительно достойная зарплата и можно сказать без задержек. Временам процесс получения этого опыта был весьма неприятным, но все-таки это сделало меня, простите за тавтологию, опытнее, сильнее и более приспособленным для работы в коллективе разной степени адекватности. Я приобрел определенный иммунитет от офисных бацилл и теперь мне легче работать в другой компании. Правда, спасибо за этот опыт я никому не скажу.

Я в общем- то лояльно отношусь к компании и наверное б даже вернулась. Но я работала в томилино, а это наверное другой мир по сравнению с таганкой (раньше там офис был, сейчас не знаю). Коллектив у нас был очень дружный. Желаю компании пережить кризисные моменты, которые она переживает, судя по отзывам. Офис рядом с метро, нормальная кормежка, хороший ресепшен. Не тратье своё время на эту компанию. Ничего, не скажешь, за время работы получила опыт очень хороший.

Но поверьте мне на слово, что самая большая проблема компании - это отношение к новым сотрудникам. Те сотрудники, кто отработал более 4-5 лет (а таких в компании достаточно) фактически являются неприкасаемыми. Их для вида конечно могут пожурить время от времени, но они "вне закона", им ничего не угрожает. А вот если ты "новенький", то будь готов каждый день доказывать свою состоятельность. Отсутствие постановки четких задач руководством (задачи ставятся импульсно и хаочтино, без объяснения целей и причин; в случае высказывания своего менения по задаче - тыкают носом в грязь и предлагают заткнутся так как ты дерьмо и не смеешь так говорить с начальством). В 2009 компания вновь верунлась к черной зарплате, также были сокращены оклады (до 40%) неодекватная постановка планов (руководство ставит план от фонаря - задираяя его, внешние факторы и ситуацию на рынке не учитывают), попытка…>>. В компании процветает воровство.

Потому как у меня остались только положительные впечатления о работе, не смотря на то, что я попала в свое время под сокращение. , встав в цент занятости вовремя. Еще когда я училась в институте, меня на 3 месяца отпустили на диплом по справке-вызову и зп платили. А могли бы и послать подальше. Близость к моему дому, это отдельно для меня было плюсом. Начальники менялись, но меня это как-то не напрягало, может потому, что особенно не влезали в работу.

Собственник или гд могут вмешаться в процесс внезапно и, естественно нелепо, в результате кропотливая работа которую вы проводили, летит в жопу, а вы будете виноваты и еще ощутимо депримированны (угадайте, есть ли в системе мотивации оговорка на такие финты. В прочем, если вы линейный сотрудник, вас это не касается. Да, система мотивации менялась раз 3 за год,…>>. Когда я пришла в компанию я думала, что это компания моей мечты. Здесь стоит внести поправку, для тех кто приходит в голдер электроникс из компаний типа "ип вася пупкин" может быть все замечательно и им кажется, что они в раю и в своей мечте, но для остальных это будет попадание в болото (в большей или меньшей степени), поэтому этот отзыв интересен скорее профессионалам и тем кто желает расти развиваться и совершенствоваться , а не тем кому лишь бы что-то найти и чтобы…>>.

Собеседование проводила александра грибалева. Адекватная девушка, приятно было поговорить. Компания выпускает хороший продукт, на котором можно зарабатывать. Если нормальным сотрудникам не мешают работать их порой странные руководители-то терпимо;). Очень жаль, если то, что пишут- правда.

Особенно сложно работать с не очень адекватной кристиной буториной, которая не умеет нормально и уважительно общаться, а регулярно переходит на крик и демонстрирует неуважение к оппоненту. Про личности которые тут озвучили тоже чистая правда. Сталкивался с полянским - могу сказать что профурсетка еще та (в глаза будет говорить одно, а потом за углом обольет грязью в угоду своим плюсам. И это не линейный менеджер а руководитель отдела. В принципе его понять можно уже пожилой человек и всеми фибрами хочет удержаться в компании, но куда смотрит руководство…>>. Не стану повторять все пассажи про яйцелизство, это все правда, особенно этим славится полянский - руководитель тренеров.