Отзывы сотрудниковRondell

Хотела устроиться в компанию голдер электроникс продавцом-консультантом. Но когда я узнала от сотрудников, работающих там, что уходя с работы в 8 часов, добираясь до дома часам к 10 вечера мне прийдеться еще делать кучу отчетов и отправлять их начальникам. Когда мне рассказали каким бредом людей заставляют заниматься, мне работать в компании явно расхотелось. Сплошное нарушение трудового законодательства. Кроме того, сто ты должен отработать положенных 8 часов, ты обязан раз в неделю приезжать на два часа раньше на собрание, которые совсем не оплачиваются. Собрания проводятся не в каком-то офисе, а в забегаловке типа макдональдс.

Есть план на штрафы в месяц каждому супервайзеру и виноват или нет промик ни кто разбираться не станет. Суперами становятся по блату. Региональный директор бендак из 100 сказанных слов на 80% не отвечает свои слова. Ни как руководитель ни как мужчина. Знаю промиков-реальных профи,люди которые хотели и мгли развиваться и приносить компании прибыль,но такие люди в голдере не нужны.

Но планы всегда завышаются до степени невыполнимости. Нет официального трудоустройства,откаты,левак. Бендак не ведёт ни какой работы с персоналом,только штрафы и слежка по мтс поиску,по чекам,по листам контроля. Специалисты не ценятся вообще,хотя компания на протяжении всего времени вкладывает в обучение деньги.

Платят копейки на которые нельзя прожить ,станешь задавать вопросы зажмут планами что и копейки перестанешь получать. Затянуты и бюрократизированы некоторые процессы, но ввиду рисков - это будет не лишним. Появился гуллер, что не может не радовать, видимо до деревянченко дошло что одними длинными языками его окружения компанию из штопора не вытащить. Интересно как себя сейчас чувствуют жопализы которые тут писали что из голдера уходят/или просят уйти только посредственностей и те кто лил грязь на гуллера. Столько уже понаписано, что и добавить нечего. Со стороны руководство отношение к подчинённым как расходному материалу о чём бендак артём не раз говорил супервайзерам. При выполнении плана-получаешь 20 оклад и 17 премии.

Более того, непосредственный руководитель, директор по маркетингу не принимает участие в решении вопроса найма. Очень жаль компанию от некомпетентности руководства. Часть народа самостоятельно свалила, не выдержав хаоса, бардака и тупость и непоследовательность топ-менеджмента, часть сократили. Вот работаешь ты, работаешь на компанию, типа сроднились, одна семья ивсе такое- а эта самая семья вышвыривает тебя на улицу при малейшем признаке опасности извне. Долго можно терпеть это наплевателтское отношение. Сокращают даже тех, кто не один год трудится на компанию.

Незнание основ экономики и ассортиментного планирования. Незнание эффекта от масштаба, ассортиментной матрицы. Есть паретто, есть, матрица категорийности. Мне очень жаль, что такой слабый коммерческий директор.

Весьма сложно оценить руководство. Был на собеседовании, остались смешанные чувства. Отношение коммерческого директора на собеседовании было предвзято. Например, вопрос, увеличение ассортимента он считает, что симметрично должно увеличиться размер объема продаж - глупость несусветная.

То о встрече забудет, то в последний момент переносит время ее проведения, то потом игнорирует звонки. Четких ответов на поставленные вопросы не дождешься. Отсутствует слаженность в работе всего коллектива. Дорогое руководство компании, надо что-то менять. Иначе придется сменить бренд, на котором будем зарабатывать. Опять козни и происки мины или еще что-то.