Отзывы сотрудниковРусклимат

Если же вы будете пытаться выяснить причину сего действа, то вас начнут футболить по различным инстанциям, начиная с вашего непосредственного начальства, которое при ответе на конкретный вопрос: «а где деньги. » - с инфальтильными нотками в голосе включает элементарного «дурака» и посылает вас выяснить причины кидалова к другому начальнику. Кстати ещё один вид заманухи это типа белая зарплата, что вроде как важно для формирования вашей будущей пенсии. Во-первых до пенсии, как до пекина раком, не все дотянут, во вторых в нашей стране неизвестно, что будет завтра и планы на пенсию, которая наступит только через сорок лет это верх достигаторского оптимизма. А есть ещё третье и это главное. Ваш заработок переводится на карточку.

Хожу на работу как на праздник. Новый день-новые возможности. Руководителей своих очень ценю и уважаю. Не страшно обратиться за советом, покажут и расскажут, если чего то не знаешь. Работать абсолютно комфортно. Мне нравится сплочённость коллектива, дух команды мечты.

Но обязанности этих сотрудников не сокращаются, а ненавязчиво перераспределяются между оставшимися. Но если говорить напрямую, то в этой конторе можно половину сотрудников сократить без всякого ущерба для компании в сфере продаж. Но вас надурят с зарплатой не только во время реформирования, а сразу при приёме на работу. Если вы обговорили определённую сумму и сошлись на ней, то это абсолютно ничего не значит. Никто не гарантирует, что именно её вы и будете получать.

Бывало очень тяжело, но у меня был стимул. Русклимат идеально подходит тем, что хочет добиться результатов. Для меняо громным преимуществом является финансовая стабильность. За 2 года в компании ни разу не усомнилась в честности собственников. У нас огромное количество сотрудников и у каждого есть чему научиться. Работать абсолютно комфортно.

Вот она эта структура, работающая в каком-то отдельном направлении и покупала товар у своих лимитрофов, работающих в других направлениях, ибо дилеру нужен был товар различной направленности. На совещании, посвящённому знакомству с новым спасителем компании, где и были озвучены планы реформ, новый управляющий поинтересовался, какие есть замечания или пожелания по работе. Народ не безмолвствовал, народ активно поделился своими опасениями. Ну конечно они тут же были приняты им во внимание. Потом были озвучена новая штатная структура и выражено сочувствие, что при той же зарплате работать придётся больше, ибо новая штатная структура подразумевает и некоторое сокращение штатных рабочих мест, то есть сотрудников.

Поэтомук у нас самые большие трудяги, которые очень уважают труд других. Мы трудимся и нам это нравится. Хочу поделиться своей историей в холдинге. Я пришёл 1, 5 года назад на самую начальную должность, а сегодня я лидер продаж. Я очень благодарен компании за возможность роста и самореализации.

Недолго думая объявил об объединении нескольких направлений деятельности компании в одну структуру. Тут не надо быть семи пядей во лбу, смотри, что в мире и стране и действуй в том же русле. А примеров в той же москве навалом. Вон школы, детсады и поликлиники в единые образовательные и медицинские учреждения объединили. Так и живём, объединяем, потом разъединяем. Правда справедливости ради надо сказать, что в холдинге это имело смысл, а то забюрокраченность сей конторы дошла до того, что она сама себе товар продавала, когда его надо было сформировать единым заказом от одной из нескольких структур компании.

Гибкая система мотивации, постоянно что то разрабатывается и внедряется. На обучение сотрудников уделяется очень много времени. Просто нужно работать и впитывать. Если брать в основу качество сотрудников которые у нас работают - это упорство в первую очередь.