
Другие названия: Русклимат , ТПХ Русклимат, Rusklimat
И они уверены, что ситуация повторится, то есть ничего не изменится, продажи будут идти своим чередом и он нарубив бабла года через два-три свалит в другую контору не важно какого профиля, так как он эффективный менеджер и умеет рулить финансовыми потоками, а это главное. Эффективному менеджеру абсолютно не важно, чем торгует или что выпускает контора, в которой он будет рулить и управлять. А свалит он потому, что выяснится, что никакого повышения объёма продаж и не произошло. Но планы этот управляющий озвучил.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
С дисциплиной строго, но по важным делам отпроситься возможно. Платят хорошие за деньги за работу, а не за просиживание пятой точки. Работа интересная, расслабляться некогда. Стоит втянуться и останавливаться уже не хочется. Компания заботиться о своих сотрудниках.
О будущем заботятся, на много лет вперёд смотрят. И что вы думаете, реально находились блаженные, которые таки да приводили детей и типа поднимали свой родительский авторитет, показывая чадам в какой нереально крутой конторе работают у него родаки. Кстати, именно в начале года в компанию пришёл новый управляющий, субтильная рафинированная волосатая личность типа «исусик» с ухоженными ручками и с амбициозными планами реформаторства. Откуда, чем рулил до этого неизвестно. Как говорят ветераны холдинга это уже пятый или шестой управляющий на их счету.
Работа тут яркая, интересная. Атмосфера в русклимате замечательная, не напрягает. Руководство построило свою работу так, чтоб всем было комфортно. Все сотрудники имеют мотивацию, что весьма положительно сказывается на результате нашей работы. Сильная компания, с чёткой структурой.
Тем более, то ли кадровый, то ли человекоресурсный департамент решили в вопросе привлечения новых адептов в кадровый состав холдинга применить сетевой маргетинг. Слоган, так и звучит «приведи друга». То есть тебе, как и в банальной финасовой пирамиде предлагают привести в холдинг своих друзей, знакомых, родственников. Но в пирамидах за нового лоха, тем кто его привёл начисляют какие-то выплаты, а вот в рк вроде, как ни хрена. То есть они оказались круче самого мавроди. Даже есть программа по привлечению детей работников холдинга.
Атмосфера очень тёплая и дружеская. Ходит корпоративный автобус от метро, что очень приятно. Hr, сапорт и аналогичные отделы проявляют личное участие в решении вопросов, заходишь ли ты за справкой или за винтиком для рабочего компьютера. Коллеги - умнейшие люди с самыми разными интересами. Я уже работаю в этом месте больше месяца и хочу сказать, что безгранично рада, что попала в такое отличное место.
Благо, что офис рядом, только через забор перелезть. Как выше говорилось текучка в холдинге такая, что уже воспринимается руководством, как осознанная повседневность. В конце прошедшего года каждый день от кадрового департамента шла рассылка о назначении на должность очередного начальника-управленца новой кандидатуры и не одного, а нескольких. Про рядовых сотрудников естественно никто и не сообщает. Низшее звено никого не интересует. За забором блаженных идиотов, как у дурака махорки.
От души говорю, весьма рада, что когда-то попала сюда на работу в юридический отдел. Коллеги всегда помагают, хотя на работе и есть конкуренция у нас между собой, но никто друг дружку не топит. Отличная столовая с превосходным питанием, своевременная выдача зарплаты, шикарные, просторные помещения для сотрудников, обустроенные рабочие места, в шаговой доступности от офиса организации метро. Остальные плюсы будут зависеть от занимаемой должности или отдела, в котором трудишься. Самое главное, что я заметила, когда устроилась на работу в компанию, это нетконкуренции и обсуждений за спиной. Коллектив всегда готов помочь или поддержать.
Правда что там зелёного кроме цвета баксов, на которые молится вся наша компрадорская новоявленная либеральная тусовка, типа хозяев офиса, абсолютно непонятно. Они напоминают придурков из нашего правительства, которое озабочено более цифровизацией сми, чем условиями существования самих смердов. Подумаешь, что деревянная халупа покосилась и скоро завалится окончательно на бок, а до ветру ты до сих пор бегаешь на улицу в сортир типа «очко», зато у тебя теперь 50 цифровых каналов. Ну, а уж зомбоящик, как и hr-департамент в р-климате постарается вас убедить, что чёрное это белое и ты должен быть благодарен до гробовой доски этим благодетелям, что они осчастливили тебя, предоставив хотя бы такую работу и хотя бы такое финансовое вспоможение. Если же достигатором из hr-департамента ещё и не платят достойные деньги за такую поганенькую и подленькую работу, то это уже клиника. Это уже даже не сделка с дьяволом, это болезнь. После смерти их не нашедшие успокоения души будут бродить по ночам в лабиринтах офиса холдинга и пугать охранников.
Компания частенько устраивает для сотрудников выездные полезные тимбилдинги. Предусмотрена возможность профессионального роста, рабочий процесс организован на высшем уровне. Что лично меня радует – это то, что нет сокращений и текучки. Да и заработная плата вполне достойная по нынешним меркам. В компании всё стабильно, ну и коллектив лучше некуда.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников