Отзывы сотрудников · страница 2 из 6Русмаркет

Главное, что ей, думаю, платят хорошую зарплату за сия злодеяния. Это чистой воды прихвостень работодателя. За деньги- душу дьяволу продаст. Думаю,отольются и ей слезки работников.

А если уходишь из компании. Рассчитывай только на минималку. Или совсем без денег проводят. Это сплошь и рядом в этой компании.

Почему не платятся декретные( деньги государства по сути)- одному богу известно. Компания- сплошное кидалово. Платят человекам двадцати хорошие деньги, а остальные пропускаются через мясорубку : принялся-уволился. На собеседовании наплетут столько и так, что самый искушенный поверит в порядочность работодателя. Тока когда уже устроится человек, дня через три поймет, что это кидалово. Оказывается, что озвученные на собеседовании две выплаты в месяц уже называются основная часть ( = минималка 11700 руб) и премия. У и что толку, что ты договорился на 25 тыс( или более).

Кодекс используется только против человека. Бухгалтер-расчетчик кривовцева( похоже единственный сотрудник бухгалтерии с высшим образованием) использует свой не ум, а умище для того, чтобы не платить больничные, отпуска, декретные. Постоянно куда-то отсылает больничные на проверку. Пока придет ответ, что больничный оформлен правильно, сотрудник уже к тому времени уволится.

Или те, у которых какой-то изъян : предпенсионный возраст, отсутствие опыта после института, неславянкая внешность, отсутствие высшего образования. Либо те люди, которые пришли туда гадкими утятами, приняли условия работодателя , отключили человеческие качества порядочности и превратились за многие годы работы в компании в белых лебедей. Ибо за преданное служение работодателю уже выхлоплотали внушительные окладики. ,которые позволяют им жить и улыбаться. А остальные ходят злые, как овчарки, кидаются на людей. Потому что работать только ради работы-глупо. Вот они то и шапку в охапку обычно.

Работай как раб 1 год, отрабатывай полученные знания. Тока, если б это была хорошая компания, людей бы оттуда палкой не выгнать. И не надо привязывать никакими ученическими узами. А договор подряда на руку работодателю. Никакого соцпакета( и без того отсутствующего)работнику. А дурачков, страждущих получить работу, хватает. Неудачники, которые слаще морковки ничего не ели, и нормальных компаний не видели.

Все отлично в компании, все замечательно. Наймут нас дурачков, потом через неделю, или месяц уволят. Им то что, идет зарплата и ладно. Наровят заключить договор подряда( если в трудовой нет записи ранее об аналогичной должности) или ученический. С последующей отдачей работника денег в пользу компании за ученичество.

Бухгалтерия стоит на страже, как верный пес работодателя. Оплатят кому-нибудь, сами останутся без зарплаты. Отдел кадров- бессовестные авантюристки. Обмануть соискателя- раз плюнуть. Про кту, неоплату больничных, отпуска, декретных и кидалово после увольнения- молчок.

Компания кидает людей на деньги,особенно приезжих, не соблюдает трудовой кодекс совсем. Обещанная ( и по меньшей мере странная) выплата зарплаты( в конце 2-го месяца работы) не выплачивается. Первые деньги получишь на третий месяц. Больничный никто тебе не оплатит. А про декретные и говорить нечего.

Сами не могут толком определиться. Как бы им повыгоднее заарканить соискателя. Пакета и элементарного соблюдения тк тут никакого нет ни при каком договоре чего заморачиваются. ) на стажировке ( на благо компании). А поняв, как общаются с вами руководители( безкультурные вчерашние птушницы) и что в магазине жутко холодно и денег за твой доблесный труд не жди или жди, но очень- очень долго--- сразу возникает желание побыстрее сбежать из этой компании куда глаза глядят и даже подарить им стажировочные дни или даже оплату за дни рабочие( если в первый день не понял куда попал и проработал день-два-три-пять).

Обходите стороной эту компанию. Ответа на вопросы ты у нее так и не получишь. То ли по договору подряда, то ли по ученическому, то ли по трудовому договору оформят. То ли сразу два каких-нибудь заключат.

Сплошные кляузы, доносы , подставы. Руководители в силу своей то ли несамодостаточности, то ли некомпетентности, сами не могут решить ни одной проблемы с подчиненными, сразу бегут в службу персонала к начальнику чемодановой, чтобы пожаловаться и подставить своего подчиненного под штрафы. С единой целью снизить кту и вероятно себе тем самым увеличить зарплату. Реально в русмаркете работают не профессионалы, а зомбированные люди какой-то одной идеей : взять от сотрудника по максимуму, а дать ему по- минимуму.

Уважаемые три тысячи не стойте,не теряйте время. Потому как ваши официальную зарплату 12000 тысяч заплатят только к концу второго месяца, и не факт что заплатят, скорее всего уйдет на штрафы о которых вы даже и не знали. В принципе это уже видно на собеседовании. И глядя на нелли не думайте что она хорошая.

Хотя на собеседовании врут, что коллектив постоянный. Самый главный аргумент в разговоре это штраф. Практически полное не соблюдение кзота,санитарных требований,техники безопасности,полное игнорирование проблем рабочего. Подход к рабочему такой-не нравится,уходи. За воротами таких как ты три тысячи стоят.

Раздают штрафы, каждой сестре по серьгам. Что только не придумают, как оштрафовать, не доплатить , не заплатить совсем. Чем больше наберут сумму, тем выше их зарплата. А в бухгалтерии рулит кривовцева. Отправляет все больничные на экспертизу. Увольнений в русмаркете много.

Это, как в классике : шаг вперед,а два шага-назад. В русмаркете задерживают зарплаты и очень здорово. При увольнении тебя не рассчитают по человечески. Замучаешься звонить и унижаться, узнавать когда выплатят рассчетные деньги. Собеседование проводят сплошные хитрованки. Надурить народ как нечего делать. Они же потом и штрафуют, если устроишься, как нечего делать.

Их оклада им хватает впрок. Иначе об они в русмаркете так долго не работали. Ну а остальные бедолаги, если не могут приспособиться или выбить себе стоящий окладик, сбегают с русмаркета очень- очень быстро. Только этой компании с таким отношением о каком-то успехе бизнеса и не мечтать. С горсткой приспособившихся людей, часто не имеющих даже высшего образования,далеко не уедешь.

Можно отправить уволившегося без денег. Секрет его успеха в ом, что платит деньгу горстке народа и хорошие деньги. , ( бухгалтерии, рекрутеру, начальнику отдела персонала. ) вот они и поддерживают его политику. А потом проводят в жизнь все ноу-хау руководителя, как стойкие оловянные солдатики, не имея своего собственного мнения или имея, но пряча его глубоко в карманы, ибо трясутся за свои очень не хилые окладики. И что им дело до того, что кому-то нечем кормить ребенка, кому-то нечем заплатить за съемное жилье.

Иначе народ просто не выйдет работать в праздники. А это потеря большой выручки. В русмаркете большая текучка кадров и всегда есть люди в настроении уволиться. Из нас ни одна не осталась на постоянную работу. Слишком много о компании узнали не хорошего, чтобы там оставаться. В русмакете-очень большая текучка кадров, как круговорот воды в природе. Все из-за того, что работодатель не соблюдает кодекс , не честен в выплатах, строит бизнес по свои собственным соображениям, а не по закону и совести : можно обмануть в сроках выплаты зарплаты, можно не дать отпуск, можно не принять больничный к оплате, можно кинуть декретницу.

Я и еще несколько человек ходили на стажировку в русмаркет. Сначала обрадовались, вроде все красиво на собеседовании. Только уже во время стажировки узнали. ) к новому году мож дадут, мож не дадут. Но скорее всего дадут, так как иначе в магазине будет революция.