Отзывы сотрудниковSandoz

Все остальное зависит от непосредственного рм, адекватного трудно найти, если не знаешь, можно попасть. Подумайте , прежде чем идти даже на собеседование, если есть выбор не ходите, нервы дороже. Не удобное в те годы расположение офиса в москва-сити. Половина коллектива - малопрофессиональные крикливые жополизы (офис). Бывший глава алтан демирдере – непонятный человек, непонятно как оказавшийся во главе компании. Каждый год реформировал отделы маркетинга и продаж. В итоге каждый первый квартал медицинские представители и региональные менеджеры въезжали в суть работы.

Препарат производства словения, данная компания является её представителем и принимает отзывы. Указан телефон, дозвониться невозможно, всё время занят. Но, странно, на сайте нет электронного адреса для обратной связи. Чем можно объяснить тот факт, что компания со столь длительным периодом деятельности недоступна для своих клиентов. Берут только своих, пусть без опыта и образования , отдел персонала не профессиональный, все зависит от настроения сотрудника, настрой один, отсеять, профессионалы не нужны.

Советкин разваливает организацию. Уничтожая людей не по принципу полезен\вреден для бизнеса, а по принципу нравится\не нравится. То есть не взирая на цифры, показатели, результаты. А опираясь на кулуарную "обратную связь от коллег". Попросту делая выводы из нытья\сплетен\кляуз\лжи своего некомпетентного ближайшего окружения. Более чем странная компания "сандоз".

В конце можешь узнать, что бонус -- негарантированный выплата : побрили. Заставили подписать дворники к трудовым договорам (придумка ольги молиной) -- там работник -- во всем виноват. Регионалы то и дело контролируют: не коучат, ни помогают, а тотально контролируют. Непрофессиональное руководство во главе и, следовательно, на местах.

Советкин раздул штат руководителей: руководитель на руководителе. Люди реально боятся быть уволенными по статье -- стучат на своих коллег, подписывают задним числом бумаги против своих же сослуживцев. А выдавливают неугодных с волчьим билетом. Бонусы абсолютно не прозрачны: просчитать их невозможно-- до последнего ждёшь милости за то, что заработал.

Самый большой минус- руководство компании, в целом, не ценит сотрудников, как следствие - большая текучка. В некоторых отделах - полный произвол, так как руководители не профессионалы (например, в регистрации. Кто работает в данной сфере, наслышаны об отделе регистрации в сандоз). Я работал в другом отделе - медицинском, похожая история (после смены руководства). Компенсационная часть хуже, чем у конкурентов. В то же время компания от сотрудников ожидает очень многого: постоянных переработок, отказа от личной жизни, полной самоотдачи - это постоянно транслируется на общих собраниях высшим руководством.

Чел не запоминает, кого собеседует (2 раза объясняла кто я такая). Поэтому если вакансия нравится, звони-пишите-мучайте его, не надейтесь на память гриши. Вопросы на собеседование задает стандартные. Как будто из википедии скачал список "популярные вопросы на собеседовании". Правая рука не знает, что делает левая: отделы зачастую не могут договориться. Сложно объяснить руководителям-иностранцам специфику российского бизнеса.

Поэтому выбрали другого кандидата. Видимо человек, который хочет расти и занимать должности пугает. Зп ниже рыночной, корпоративный шлак в почте, принцип постановки задач "аааа,срочно нужно через час", нагрузка сверхчеловечерская. Ходила на интервью к григорию субботину.

Нехорошо на личности переходить, да и прошло больше года с тех пор, но я не могу удержаться от этого отзыва. Чувствую себя как оплеванная, этот эпизод из памяти у меня не выходит. Собеседование проходило в 2 этапа. 1)беседа с hr + копьютерное тестирование. 2)беседа с сотрудником отдела - вопросы простые, чуть подробное описание обязонностей. Так я заканчивал вуз искал работу в которой можно стартануть и развиваться. В итоге позвонили сказали что я успешно все прошел, но они думают что мне эта работа будет скучной.

Обычно компании с мировым именем все-таки звонят, или письмо на почту высылают, мол спасибо за ваше время, но вы нам не подошли. Но я же менеджеру по персоналу написала вежливое письмо на тему "буду вам очень благодарна за обратную связь". Вот это, мне кажется, откровенное хамство, еще никогда такого не встречала, была неприятно удивлена. Какая-то панилова екатерина меня собеседовала, ну очень непрофессионально поступила.