Отзывы сотрудниковSandoz

Соглашусь с предыдущим отзывом, после собеседования не перезванивают. Прошла все почти все этапы, остался последний-служба безопасности, заполнила всю информацию для проверки и ни ответа ни привета. Я считаю это сверх неуважение к людям. Конечно впечатление о компании остается не хорошим. Прежде всего отрицательного - мне не позвонили после интервью. Я все понимаю, возможно я была не очень хороша, возможно у компании нет времени на звонок.

Без всяких извинений, грубость, высокомерие, отсутствие вопросов, связанных непосредственно с работой, что вызывает вполне логичный вопрос - каким образом определяется профессионализм претендента на вакансию. , то есть фактически отбор проходит по принципу - нравится или не нравится претендент менеджеру по подбору. Попытки рассказать непосредственно о работе и знаниях, пресекались менеджером, которая постоянно перебивала вопросами личного характера, которые несомненно задаются на собеседованиях но наряду с вопросами на знание непосредственно работы. Совет руководству компании: кто как ни сотрудники компании формируют имидж компании.

А с новым отдело «бронхиальная астма» - руководство вообще не понимает как его развивать. Много вопросов зачем вообще этот отдел создали. Даже было официальное письмо на днях о том, что более 20% сотрудников уходят не отработав в компании и 6 месяцев. Бонусы люди получают не всегда. В основном компания нацелена на то, чтобы их не платить.

Но сами свои должностные обязанности вообще не понимают. Выносят мозг по любому поводу. Региональные менеджеры не обучают своих сотрудников и не повышают их профессиональные навыки. Только и делают, что тупо контролируют геолокацию. Не понимаю с каких пор это стало приоритетом в работе медицинских представителей. Повсеместное жополизство, аж тошнит от этого.

После прихода к руководству дмитрия советкина - компания медленно и верно тонет. Правду говорят, что рыба гниет с головы. Жесткий и тотальный контроль к медицинским представителям со сторны всех отделов. Все только и делают, что требуют.

Если вы не специалист, а менеджер, умеете стелиться, прогибаться, льстить - здесь можно хорошо устроиться. Все специалисты не довольны своей работой, но все менеджеры очень довольны. Fsc активно сокращают (многие позиции передают в прагу и в словению), но есть шанс перейти в другой дивизион. В последнее время экономят на уборке - по вечерам уборщицы не собирают мусор и кружки, как следствие - кружка может стоять месяц в переговорной комнате (плюс некоторые сотрудники свиньи не могут донести до раковины за собой), стыдно перед клиентами. Фрукты два раза в неделю, но налетают как комары, за 10 мин ничего не остается, как будто голодные. Самый большой минус: отсутствие понимания что делать у руководства. Целое море - начиная от руководящего состава и заканчивая региональными менеджерами.

Так что, вместо работы - отдых на райских тропических островах и при этом еще и зарплату платят и командировочные дают - мечта. Руководители получают огромные зарплаты, - и это видно по тому, как они делают шоппинг во время этих поездок. У нас много менеджеров по продвижению, например, один из менеджеров группы по продвижению каринэ каваз-оглы обвешана сапфирами и с головы до ног вся в золоте и бриллиантах ходит на работу. Также, всем положен корпоративный автомобиль, многие, даже те, кому автомобиль по работе не нужен и для выполнения своих обязанностей они всегда сидят в офисе, даже они ездят на машинах представительского класса (машина дается для личных нужд, привезти себя на работу и отвези себя обратно домой, по работе машина не используется).

Проработала в компании в москве неполных 3 месяца. Как я считаю по сей день , результативно и добросовестно. Работы было много, работала на износ. Брали на одну позицию с перспективой на позицию ниже ( на собеседовании это не обговаривалось начальником отдела , а потом вышло я им не угодила. Могут с легкостью выставить за дверь. ), много раз в год псевдо конференции (=отдых) с врачами для продвижения продуктов и по разным другим поводам.

Как только дошло до звонков типа по работе в 10 вечера- сразу подала на увольнение. Видимо, просто, как новичку, не удалось быстро адаптироваться, как сказала тм при увольнении, чувствовался дискомфорт с моей стороны. Слишком много всего и сразу пришлось делать, с места в карьер, как говорится. Несколько мудреная система финансовой отчетности. Дополнительный минус лично для меня - необходимость работать на два города. В каждом индивидуальном случае возможна психологическая несовместимость между мп и менеджером (но, это, как в любой другой компании). Нужно смотреть только на непосредственного начальника при трудоустройстве.

И, попробуй, как мп, не подключи врачей к разного рода "программам" с последующим повышением продаж и "вознаграждениям" в виде налички/карточек - последний человек будешь, не справляющийся со своей работой. Никому не посоветую работать на должности ниже менеджера. Если попал на должность менеджер и выше- ты на высоте. У некоторых сносит крышу- подбирают сотрудников как для гарема - помоложе и попроще.