Отзывы сотрудников Sandoz

Компания международная, на рынке давно, продукты с подтверждённой эффективностью — это весомо. Но вот взаимодействие между отделами хромает: договориться на кросс-функциональном уровне бывает мучительно долго. KPI у разных функций плохо согласованы между собой, из-за чего каждый тянет в свою сторону.

Коллеги хорошие, зарплата приходит вовремя, ДМС на семью — это держит. Но средний менеджмент в СПб — это отдельная история: распоряжения меняются день в день на противоположные, инициативы медпредов никто не слышит. РМ не защищает команду, а просто сбрасывает давление сверху вниз, причём жёстче всего достаётся тем, кто имеет своё мнение. Тотальный контроль каждого шага при полном отсутствии реальной помощи, обратная связь либо никакая, либо обесценивающая. Работать в таких условиях страшно и без какого-либо интереса.

Внештатные сотрудники работают в других условиях по сравнению со штатом, и тренингов для них нет.

Задачи понятные, но IT-поддержка и обслуживание техники — просто беда.

В портфеле качественные, проверенные препараты известных брендов, которые действительно помогают пациентам — это вдохновляет на работу. Коллектив отзывчивый и поддерживающий, а руководство старается развивать бизнес и постепенно расширять линейку продуктов. Единственное, что хотелось бы видеть больше — это новых разработок и инновационных решений в нашем портфеле, но в целом компания движется в правильном направлении и постоянно совершенствуется.

Работаю медпредом уже несколько лет. Зарплату выплачивают вовремя, есть ДМС для семьи и нормальные коллеги, с которыми легко находить общий язык. Однако руководство на уровне региональных менеджеров создает атмосферу неопределённости: приказы меняются едва ли не ежедневно, реальные сложности в работе игнорируются, а инициативы с мест просто не слышат. Контроль доходит до абсурда — за каждым шагом следят, но помощи при этом никакой. Главное разочарование в том, что менеджмент не защищает команду, а наоборот передает весь стресс сверху вниз, особенно если попытаешься высказать собственное мнение. Работать приходится в режиме молчаливого исполнения, без интереса и с постоянным страхом. Компания выполняет свои обязательства перед законом, но психологически здоровой рабочей среды здесь нет.

Препараты качественные, бренды известные — продвигать их приятно.

По деньгам всё хорошо — зарплата, бонусы, машины, мероприятия с бюджетом, выплаты вовремя. Но если не повезло с руководителем — лучше уходить сразу, я именно так и сделал.

Работаю на должности ведущего территориального менеджера и могу сказать, что в компании очень хорошо организована система задач и процессов — всегда понятно, что требуется делать и как это реализовать. Коллектив дружный и поддерживающий, что делает работу приятнее. Единственное, что существенно снижает комфорт — это техническое обеспечение и IT-поддержка. Оборудование часто барахлит, а помощь со стороны технического отдела приходит неспешно, что отвлекает от основной работы. В целом остаюсь доволен должностью и возможностями развития, но улучшения в технической части были бы весьма кстати.

Система выстроена чётко, льготы есть, страховка тоже — это плюс. Но к подбору региональных менеджеров вопросы серьёзные, и новых сотрудников встречают без особого снисхождения.

Работала в должности ассистента руководителя и осталась довольна многими аспектами. Коллектив был действительно дружный и поддерживающий, а рабочие процессы хорошо структурированы — всё понятно и организовано. Условия труда комфортные, всё необходимое было на месте. Однако заметила некоторые несправедливости: внештатные сотрудники получают те же условия, что и основной персонал, хотя логично было бы учитывать разницу. Также ощутила нехватку профессиональных тренингов для развития — хотелось бы больше возможностей для обучения и роста.

Компания предоставляет хороший пакет льгот и медицинское страхование, что действительно ценно. Система организации работы продумана и структурирована — все понятно с задачами и целями. Однако замечу, что отношение к новичкам могло бы быть более поддерживающим, первые месяцы были нелегкими. Также качество подбора региональных менеджеров оставляет желать лучшего — не всегда получается найти людей, которые действительно разбираются в местном рынке. В целом, это стабильное место, но есть куда расти.

Я работал в другом отделе - медицинском, похожая история (после смены руководства). Компенсационная часть хуже, чем у конкурентов. В то же время компания от сотрудников ожидает очень многого: постоянных переработок,…>>.

Но я же менеджеру по персоналу написала вежливое письмо на тему "буду вам очень благодарна за обратную связь". Вот это, мне кажется, откровенное хамство, еще никогда такого…>>. Зп ниже рыночной, корпоративный шлак в почте, принцип постановки задач "аааа, срочно нужно через час", нагрузка сверхчеловечерская. Самый большой минус- руководство компании, в целом, не ценит сотрудников, как следствие - большая текучка. В некоторых отделах - полный произвол, так как руководители не профессионалы (например, в регистрации. Кто работает в данной сфере, наслышаны об отделе регистрации в сандоз).

Если вы попали к жуковой кристине то готовьтесь работать 24 часа в сутки. Полный бред в корпоративной почте. Волею судеб имела честь познакомиться со специалистом по подбору персонала ладой вечер. После этого я звонила ей, объясняла, что она ошиблась, и просила разрешить-таки…>>.

Я никогда с таким хамством…>>. Демирдере, можерина и полуграмотные манагеры. Руководство - полный отстой. Бюрократия хуже чем в совке, здравомыслие и адекватность руководства под большим вопросом, стратегии продаж в принципе нет, портфель давно протух. Зарплата так себе, загрузка безлимитная - работайте негры, солнце еще высоко. Людей не уважают, профессионалов не ценят - они опасны для манагеров, чем тупее,…>>.

Из медотдела и маркетинга с позиций медсоветников и продактов тогда же начали выдавливать врачей…>>. Собеседовал меня григорий субботин. Спрашивается зачем приглашали и зачем говорить перезвоню. В итоге после такого продолжительного "слива", я отправил смс ему спросьбой перезвонить. Провел мини собеседование (постоянно перебивая.

Все остальное зависит от непосредственного рм, адекватного трудно найти, если не знаешь, можно попасть. Подумайте , прежде чем идти даже на собеседование, если есть выбор не ходите, нервы дороже. Не удобное в те годы расположение офиса в москва-сити. Половина коллектива - малопрофессиональные крикливые жополизы (офис). Бывший глава алтан демирдере – непонятный человек, непонятно как оказавшийся во главе компании. Каждый год реформировал отделы маркетинга и продаж. В итоге каждый первый квартал медицинские представители и региональные менеджеры въезжали в суть работы.

Препарат производства словения, данная компания является её представителем и принимает отзывы. Указан телефон, дозвониться невозможно, всё время занят. Но, странно, на сайте нет электронного адреса для обратной связи. Чем можно объяснить тот факт, что компания со столь длительным периодом деятельности недоступна для своих клиентов. Берут только своих, пусть без опыта и образования , отдел персонала не профессиональный, все зависит от настроения сотрудника, настрой один, отсеять, профессионалы не нужны.

Советкин разваливает организацию. Уничтожая людей не по принципу полезен\вреден для бизнеса, а по принципу нравится\не нравится. То есть не взирая на цифры, показатели, результаты. А опираясь на кулуарную "обратную связь от коллег". Попросту делая выводы из нытья\сплетен\кляуз\лжи своего некомпетентного ближайшего окружения. Более чем странная компания "сандоз".