Отзывы сотрудников · страница 2 из 3Sandoz

Советкин раздул штат руководителей: руководитель на руководителе. Люди реально боятся быть уволенными по статье -- стучат на своих коллег, подписывают задним числом бумаги против своих же сослуживцев. А выдавливают неугодных с волчьим билетом. Бонусы абсолютно не прозрачны: просчитать их невозможно-- до последнего ждёшь милости за то, что заработал.

Самый большой минус- руководство компании, в целом, не ценит сотрудников, как следствие - большая текучка. В некоторых отделах - полный произвол, так как руководители не профессионалы (например, в регистрации. Кто работает в данной сфере, наслышаны об отделе регистрации в сандоз). Я работал в другом отделе - медицинском, похожая история (после смены руководства). Компенсационная часть хуже, чем у конкурентов. В то же время компания от сотрудников ожидает очень многого: постоянных переработок, отказа от личной жизни, полной самоотдачи - это постоянно транслируется на общих собраниях высшим руководством.

Чел не запоминает, кого собеседует (2 раза объясняла кто я такая). Поэтому если вакансия нравится, звони-пишите-мучайте его, не надейтесь на память гриши. Вопросы на собеседование задает стандартные. Как будто из википедии скачал список "популярные вопросы на собеседовании". Правая рука не знает, что делает левая: отделы зачастую не могут договориться. Сложно объяснить руководителям-иностранцам специфику российского бизнеса.

Поэтому выбрали другого кандидата. Видимо человек, который хочет расти и занимать должности пугает. Зп ниже рыночной, корпоративный шлак в почте, принцип постановки задач "аааа,срочно нужно через час", нагрузка сверхчеловечерская. Ходила на интервью к григорию субботину.

Нехорошо на личности переходить, да и прошло больше года с тех пор, но я не могу удержаться от этого отзыва. Чувствую себя как оплеванная, этот эпизод из памяти у меня не выходит. Собеседование проходило в 2 этапа. 1)беседа с hr + копьютерное тестирование. 2)беседа с сотрудником отдела - вопросы простые, чуть подробное описание обязонностей. Так я заканчивал вуз искал работу в которой можно стартануть и развиваться. В итоге позвонили сказали что я успешно все прошел, но они думают что мне эта работа будет скучной.

Обычно компании с мировым именем все-таки звонят, или письмо на почту высылают, мол спасибо за ваше время, но вы нам не подошли. Но я же менеджеру по персоналу написала вежливое письмо на тему "буду вам очень благодарна за обратную связь". Вот это, мне кажется, откровенное хамство, еще никогда такого не встречала, была неприятно удивлена. Какая-то панилова екатерина меня собеседовала, ну очень непрофессионально поступила.

Соглашусь с предыдущим отзывом, после собеседования не перезванивают. Прошла все почти все этапы, остался последний-служба безопасности, заполнила всю информацию для проверки и ни ответа ни привета. Я считаю это сверх неуважение к людям. Конечно впечатление о компании остается не хорошим. Прежде всего отрицательного - мне не позвонили после интервью. Я все понимаю, возможно я была не очень хороша, возможно у компании нет времени на звонок.

Без всяких извинений, грубость, высокомерие, отсутствие вопросов, связанных непосредственно с работой, что вызывает вполне логичный вопрос - каким образом определяется профессионализм претендента на вакансию. , то есть фактически отбор проходит по принципу - нравится или не нравится претендент менеджеру по подбору. Попытки рассказать непосредственно о работе и знаниях, пресекались менеджером, которая постоянно перебивала вопросами личного характера, которые несомненно задаются на собеседованиях но наряду с вопросами на знание непосредственно работы. Совет руководству компании: кто как ни сотрудники компании формируют имидж компании.

А с новым отдело «бронхиальная астма» - руководство вообще не понимает как его развивать. Много вопросов зачем вообще этот отдел создали. Даже было официальное письмо на днях о том, что более 20% сотрудников уходят не отработав в компании и 6 месяцев. Бонусы люди получают не всегда. В основном компания нацелена на то, чтобы их не платить.

Но сами свои должностные обязанности вообще не понимают. Выносят мозг по любому поводу. Региональные менеджеры не обучают своих сотрудников и не повышают их профессиональные навыки. Только и делают, что тупо контролируют геолокацию. Не понимаю с каких пор это стало приоритетом в работе медицинских представителей. Повсеместное жополизство, аж тошнит от этого.

После прихода к руководству дмитрия советкина - компания медленно и верно тонет. Правду говорят, что рыба гниет с головы. Жесткий и тотальный контроль к медицинским представителям со сторны всех отделов. Все только и делают, что требуют.

Если вы не специалист, а менеджер, умеете стелиться, прогибаться, льстить - здесь можно хорошо устроиться. Все специалисты не довольны своей работой, но все менеджеры очень довольны. Fsc активно сокращают (многие позиции передают в прагу и в словению), но есть шанс перейти в другой дивизион. В последнее время экономят на уборке - по вечерам уборщицы не собирают мусор и кружки, как следствие - кружка может стоять месяц в переговорной комнате (плюс некоторые сотрудники свиньи не могут донести до раковины за собой), стыдно перед клиентами. Фрукты два раза в неделю, но налетают как комары, за 10 мин ничего не остается, как будто голодные. Самый большой минус: отсутствие понимания что делать у руководства. Целое море - начиная от руководящего состава и заканчивая региональными менеджерами.

Так что, вместо работы - отдых на райских тропических островах и при этом еще и зарплату платят и командировочные дают - мечта. Руководители получают огромные зарплаты, - и это видно по тому, как они делают шоппинг во время этих поездок. У нас много менеджеров по продвижению, например, один из менеджеров группы по продвижению каринэ каваз-оглы обвешана сапфирами и с головы до ног вся в золоте и бриллиантах ходит на работу. Также, всем положен корпоративный автомобиль, многие, даже те, кому автомобиль по работе не нужен и для выполнения своих обязанностей они всегда сидят в офисе, даже они ездят на машинах представительского класса (машина дается для личных нужд, привезти себя на работу и отвези себя обратно домой, по работе машина не используется).

Проработала в компании в москве неполных 3 месяца. Как я считаю по сей день , результативно и добросовестно. Работы было много, работала на износ. Брали на одну позицию с перспективой на позицию ниже ( на собеседовании это не обговаривалось начальником отдела , а потом вышло я им не угодила. Могут с легкостью выставить за дверь. ), много раз в год псевдо конференции (=отдых) с врачами для продвижения продуктов и по разным другим поводам.

Как только дошло до звонков типа по работе в 10 вечера- сразу подала на увольнение. Видимо, просто, как новичку, не удалось быстро адаптироваться, как сказала тм при увольнении, чувствовался дискомфорт с моей стороны. Слишком много всего и сразу пришлось делать, с места в карьер, как говорится. Несколько мудреная система финансовой отчетности. Дополнительный минус лично для меня - необходимость работать на два города. В каждом индивидуальном случае возможна психологическая несовместимость между мп и менеджером (но, это, как в любой другой компании). Нужно смотреть только на непосредственного начальника при трудоустройстве.

И, попробуй, как мп, не подключи врачей к разного рода "программам" с последующим повышением продаж и "вознаграждениям" в виде налички/карточек - последний человек будешь, не справляющийся со своей работой. Никому не посоветую работать на должности ниже менеджера. Если попал на должность менеджер и выше- ты на высоте. У некоторых сносит крышу- подбирают сотрудников как для гарема - помоложе и попроще.

Вот это и есть обязанности руководителя департамента. Ну, что же, вот оно - лишнее подтверждение абсолютного не профессионализма и неэтичности компании, читайте. Из-за них нам с начала 2013 по начало 2014 года несколько раз план повышали. И, ведь ослу же понятно, что марата кафеева выставят крайним - ни он придумал все эти "маркетинговые акции" , "наблюдательные программы" для медицинских представителей, а теперь, как регионал, будет отдуваться- компания откупится, думаю.

"-и это творится все в отделе кадров. У начальников все "схвачено". Общение с начальником юр отдела произвело угнетающее впечатление. Начальник - женщина лет 40, очень нервная, заносчивая и высокомерная, ничего конкретного ни сказала ни по зарплате, ни по функционалу (никакой конкретики), устроила какое-то глупое тестирование из области знаний по государству и праву. В итоге жалко 2 часа потраченного времени. Скорей всего вакансия висит для галочки и показухи кипучей работы - поэтому не тратьте свое время на таких чудоработодателей). Каваз-оглы целыми днями планирует свои путешествия на отдых за границу - вот за это она и зарплату получает.

( так как у начальницы появилась любимица,которая на всех наговаривала. И которая должна была уйти,так как на "декретном"месте. А девушка из декрета выходила. ) я отказалась уходить(по договору работать еще мне 3 года) и начальник начала мне угрожать. В отделе кадров открыто начальник заявила,что лучше мне уйти самой, либо перейти на должность гораздо ниже по собственному желанию. "а то все,что надо напишем в договоре,перепишем и по статье уволим,если не сделаешь,как мы хотим.

Руководству пофиг на вас, если вы не потераете ему корону, как бы хорошо вы не работали. Будьте готовы, что ваши права отстаивать и защищать никто не будет (ни комплаенс,ни руководство) если вы себя цените, не откликайтесь на вакансию и бегите подальше. Работа медицинским представителем - не для пассивных, если вы просто хотите получать высокую зп, иметь корпоративный автомобиль и другие плюшки, то будет тяжело и некомфортно. Начальство ужасно относится к своим сотрудникам. Проработав в компании больше 11лет,меня решили необоснованно "выпихнуть"на улицу.