Отзывы сотрудниковСиловые машины

(кроме того , что сразу станет понятно еще при испытательном сроке - жесткая дисциплина, бюрократия, "кривой" sap, средненькая инфраструктура рабочего места) не рекомендовал бы см и профессионалам своего дела, руководителям среднего звена, людям которые не могут влиться в сложную бюрократическую машину. Если вы действительно профи, то выгоднее и удобнее найти другое место, чем пытаться влиться в сложившуюся…>>. - предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся. - отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта. - неадекватная кадровая политика.

Низкий уровень планирования производства, либо полное его отсутствие. Как результат постоянные "сверхурочки" или работа по выходным. Если отказываешься оставаться сверхурочно в качестве "мотивации" угрожают лишить премии или сократить. Зарплата ниже среднего уровня. Много абсолютно некомпетентных сотрудников. Вообще отношение к людям у руководства довольно свинское. Минусов много, но перечислять их смысла нет, так как в первый год вы все равно их не увидите.

При этом людей постоянно сокращают ("повышают рентабельность"), депримируют на крупные суммы (при низких зарплатах), начальство перекидывает свою работу на других, а сами…>>. Кту - пережиток ссср закрывают и платят не по факту , а по настроению мастера , наряды не оформляются , в технологии бардак , ждёшь инструмент по году , ничего не записывается , не выполняются нормативы и госты всё на самотек , сплошные приписки. Итого : пункт 1 : начальник всегда прав , , , , , пункт 2 : а если не прав смотри пункт первый. Профсоюз фикция , всё что можно и нельзя нарушается начальники к людям относятся как к мебели…>>. О смк и смп видимо никто не слышал.

Если хочешь что-то получить надо активно "лизать". Руководство желает лучшего. Работает у меня там один мой хороший знакомый. Так говорит, что каждый день на нервах.

Приехали двадцать молодых раздолбаев с север стали и начали учить как надо работать. Мое понимание хотят вообще угробить производство. Одну сторону разломали и настроили домов. Кто денюшьки в карман положил.

Идиотский мониторинг, камеры везде, дом-2 отдыхает просто. Алкотестеры и металлоискатели на всех кпп, как будто работяги металл тоннами несут. На доске надо писать только то, что интересно читать начальству. Тупорылая фабрика идей-детище чьего то воспалённого мозга. Если экономическая выгода составит больше ляма, то тебе больше…>>. Стало хуже чем в девяностых.

А если повышают - накидывают совсем немного. Премии платить не любят - нет денег. Как результат - очень быстро теряется инициатива и либо начинаешь тихо вариться в бульоне пофигизма либо сокращаешься или увольняешься. В результате горизонтальную карьеру не сделать. Регулярные сокращения персонала при снижении нормочасов на разработку продукции, в результате чего цех звонит в кб и требует работу, так как…>>. Напишу про "зтл": тупые металлурги угробили объединением в "половые машины" два завода, остальные на подходе.

Сейчас работаю на адмирлтейские верфи. Есть один гнида самолетов так пидарас больше не чего сказать о нем как не приду не кто не когда не требуется уже взяли говорит тварь одни имощий как только таких твари земля носит. Электросила цех 38 полная анархия бесправие и злоупотребление служебным полномочиями со стороны руководства. Зарплата у итр реально низкая. Причем у женщин несколько меньше. Категории повышать не любят.