Отзывы сотрудниковSminex

Все это не то, чтобы плохо. Сотрудник-акула и рвач, будет вполне хорошо себя чувствовать себя в этой компании. Есть все потенциальные условия для хорошей работы с хорошим заработком. Но тогда так и надо себя позиционировать на рынке. Освенцим тоже таил в себе много возможностей для успеха, но по факту там просто жгли людей в печах.

Обязательства компания выполняет до тех пор, пока сотрудник улыбается и соглашается с любыми условиями. Если возникает какая-то спорная ситуация, сотрудник становится врагом системы и каждая из частей системы делает все, чтобы сотрудник тихо исчез. В ход идут самые нелепые угрозы и обещания. Система сильнее его и система поглотит его полностью.

Они хорошо выполняли работу, но это никому не было нужно. В компании проводятся тренинги, на которых рассказывают о том, как все должно быть в компании. После этого сотрудники своими глазами видят, как в их собственной компании все наоборот. Компания очень гордится тем, что высоко оплачивает труд сотрудников, но забывает сказать, сколько удерживает в виде бесконечных штрафов. Фактическая зарплата не так уж высока. Весь основной доход находится в системе мотивации и выплачивать его вам никто не обязан. Более того, эти деньги невозможно никак отсудить.

Их никто не одергивает за рукава. Фактически, обстановка с коллективе очень напряженная. Hr или не знают правды, или не хотят её знать, хотя у них есть полномочия. Многие сотрудники пытались искать правду напрямую у президента компании, а это говорит о полном параличе системы управления людьми. Штрафы, порой, просто глупы. Системы аттестации не соответствуют должностным обязанностям сотрудников, но очень сильно влияют на их карьеру. Очень много достойных работников ушли или были уволены по надуманным причинам или ушли от безысходности.

" - как я понял там вопрос был про алкоголь или наркотики. Потом сама же выходит из переговорки и оставляет там лежать мое резюме, где мои данные и личная информация. Следом заходят три девушки из отдела, типа проверка, аля хороший и плохой подход. Девушки явно не умеют играть роль "сейчас надо включить злобную стерву и спрашивать все невпопад, перебивая недослушав", выглядит просто глупо. Отрицательных сторон очень много. Компания разрослась и больше не контролирует себя и свои обязательства перед сотрудниками. Значительная часть "старослужащих" позволяют себе творить все, что угодно.

Это идет в разрез с ценностями компании, которые культивирует президент. Красивая обертка и горькое содержимое - вот так можно описать это место работы. Задержаться там надолго можно только работая круглосуточно и помалкивая почаще. Был только на собеседовании. Рассказывают про детектор лжи, что это обязательно. Я говорю что это ущемление моих прав, на что мне спокойно отвечают "ничего бояться не надо, я сама его провалила из-за бурной молодости.

Как мне показалось надо делать предложение гд - заинтересовать его комиссионными от сделки и сохранением рабочего места. Как узнал позже не взяли никого. Сейчас работаю юристом в big4, смайнекс привет. Президент тулупов алексей, пытается вести компанию западным курсом и соблюдать западные стандарты, но это становится все менее реально. Он просто не может контролировать ту ложь, которая разрастается под руководством его топ менеджеров. Костяк этой команды пришел из росбилдинга и все они повязаны давним знакомством.

Дата ассесмента переносилась три раза и его проведение затянулось еще на две недели. Каждый раз пл поводу переноса даты мне звонил новый hr менеджер. Какого же было мое удивление когда на ассесмент приехали два парня - назову их студентами - которые в инвестициях никогда не работали. (лично я реализовал проектов на 120 млн$). Сам ассесмент представлял из себя тест на знание википедии (по признанию самих "студентов"),надо было найти бенефициара из открытых источников. Нашел в конечной цепочке оффшор.

А так создается мнение , что в sminex ищут сами не знают кого и на какие должности. Я в итоге выбрал другую компанию. Через три дня мне назначили собеседование с (удалено) и когда я был уже около станции метро, девушка из департамента персонала позвонила и сказала что он заболел. Болезнь длилась две недели, после которых уже совершенно другой (третий по счету) менеджер по персоналу позвонил и сообщил мне что концепция собеседования меняется - теперь это будет ассесмент, что лично меня не испугало, так как ассесменты я проходил и ранее в подобных компаниях и весьма удачно.

То есть квартал ты сидишь на сухом пайке, а потом "приваливает". И это скажу я вам не в продажах) перспектива есть, так как текучка присутствует, но далеко не везде. Лично я перспективу не увидел и ушел по хорошему с улучшением благосостояния и карьерным ростом) не жалею что работал, узнал много нового, но вспоминаю "соковыжималку" с ужасом. Если вы собираетесь ехать на собеседование в sminex , то будте готовы к 2 м собеседованиям минимум , причем первое собеседование непонятно вообще зачем устраивается ( как я понял создать бурную деятельность и показать , что хоть кто то в этой компании работает). На самом деле ничего не решится и будет назначено второе собеседование. На мой взгляд можно ставить конкретные задачи по поиску кандидатов , тогда все будет проще.