Отзывы сотрудниковСоюзСпецОдежда

Запомнить масштабный ассортимент. План продаж и красивые девушки. План продаж и мысли каждый месяц «сделаю или не сделаю, вот в чем вопрос», гамлет со своим «быть или не быть» нервно курит в сторонке. Сезонный спад спроса на товар.

Но они, к сожалению, и останутся там…или за дверью. Выхода два) все что пишут про прослушки-правда…по телефону прослушивают и потом гнобят в случае неудачи. По камерам просматривают и оценивают твой танец с листовками. Как стоишь, как дышишь, на встрече все это оценивается…часто захаживают тайные покупатели с диктофонами в самых скрытых частях своей одежды. И потом на голову идет листопад из штрафов.

А именно когда там сидит на троне павел леонидович с короной из веток. Раньше были трудности с взаимодействиями с другими отделами (доставка, логистика, бухгалтерия). То сейчас все автоматизировано и зашито в программу 1с, все действия и движения между отделами можно отследить онлайн не только сотруднику, но и отделу контроля, за счёт этого в нашей команде отлаженная работа. Была на собеседовании на позицию бухгалтер. Просидела просто так в их магазине 20 минут. Глав бух дает тесты на ай-кью, задаёт вопросы не по бухгалтерии вообщем.

Не принимайте близко к сердцу. В первую очередь - профессиональный подход к каждой ситуации. А когда втянетесь, всё будет тип-топ. Работа стоймя, план по продажам.

Может, вход платный сделаем. ) как бы не было забавно, но пока там работаешь порой хочется плакать. Но многие люди вынуждены оставаться там, хотя и недовольны, но в основном это потому что боятся оставшись за бортом , оказаться невостребованными специалистами. А чему учат в этой компании. Если посмотреть невооруженным глазом-всему…если оказаться и вариться пару лет здесь поймешь – учат исключительно только тому что выгодно…внушают, заставляют поверить в то, что заведомо неверно. То есть после всех этих обучений в твоей голове остается только рэйн дропс, дюраббл и что-то там еще… также в компании много умных, недооцененных сотрудников, которые сидят на месте обыкновенных менеджеров, потому что видят и знают очень многое.

Считает что у него великий бизнес план который приведёт производство к победе,но увы и ах это план дерьмовый. Он закупил новое оборудование которое через месяц сломалось и тормозит производство и из за этого сумасшедшие штрафы которые взымаются с работников. Постоянно не хватает расходных материалов. Просишь расчётный лист по зп,а он говорит что вам все дали правильно. Сейчас там график хер пойми какой ,чуть не сутками. А доплата за 3 дня подработок 1000 рублей. Вывод: не тратьте своё время рассматривая вакансию на этом производстве.

Вечно находящегося в отсутствии главы компании. - то как временное пристанище можете рассмотреть эту компанию. Если вы считаете себя квалифицированным специалистом, то…>>. Не высокий уровень мотивации, хотя с годами можно его поднять. В общем в чем то совковая компания в общем совет всем кто идет: в зависимости от должности четко определите для себя круг ваших задач и мотиваций, если сами все понимаете то все ок, если нет то не…>>.

Минусы есть, как не быть, но я их не складываю, множу. Очень много задач, нужно показывать результативность. Всегда хочется зарплату больше при меньших усилиях). Минус, плюс, мне вообще нравится «итого». Чаще всего менеджеры “ломаются“ на общении. То есть не все клиенты белые и пушистые.

У тебя есть стол, стул, компьютер и телефон с гарнитурой…. И ты целый день звонишь как робот. Если ты менеджер торгового зала, то у тебя есть наладонный терминал и отваливающиеся ноги (ибо сидеть нельзя). Отношения во всех коллективах напряженные…это напрямую связано с ведением политики двойных стандартов. (последняя принадлежит старшему рядовому менеджеру) белая из них-16 тысяч рублей. Пока пишу все это вспомнился анекдот: встречаются два директора: - ты своим зарплату платишь. А они все равно на работу ходят.

Пока не сменился руководитель отдела логотипов. Относится ко всем как в говну. У него новенький айфон,а рабочие ходят сигаретки стреляют. Оборудовал себе рабочее место на котором он ничего не делает.