Отзывы сотрудниковСоюзСпецОдежда

Тупой неналёжный лось, не имеющий эффекта думать. Варваричев-активщик голубоватый глупый единорог не способный на малейшее мышление. Коллектив дерьмо, стукачи и грязные приезжие бляди. Нет централизованного управления и контроля, компания поделена на зоны влияния или вообще бесконтрольные зоны, в зависимости от вашего места нахождения зависит и ваша эффективность или халява, кто-то пашет, а кто то ни не делает. С благими целями наняли много лишних или некомпетентных людей, занятых бог знает чем, борьба с которыми съедает львиную долю времени и желания. Компания очень неэффективна, в большей степени в управлении. Топ-менеджмент отсутствует как класс.

Внутри компании есть некоторые шероховатости, а все минусы бушуют снаружи. Непростой этап профессиональной адаптации, нужно четко соблюдать корпоративные правила. Корпоративная дисциплина и дрес-код. Если забивать на работу или откровенно тупить - полет над гнездом кукушки обеспечен). Лично меня все устраивает, а кого не устраивает- уже не работают, а если не устраивает, но еще работают, тогда это их выбор. Много тренингов, план продаж. Редко бывают накладки в процессе работы.

В принципе проведение расширенных совещаний (на которых показывают опыты и делают неудачные попытки зомбирования сотрудников…неудачные они потому что костюмы союзспецодежды рвутся прямо на глазах, ну а костюмы конкурентов там рвутся в основном потому что берутся самые слабые и бюджетные модели), создание листовок (с различными конкурентными преимуществами) должны быть оправданы, ибо на все это потрачено целое состояние. Поэтому каждый бедолага менеджер попадает в колесо как толстенький хомячок, которому очень трудно бегать…. И колесо раскручивают до предела…. Что у тебя есть если ты менеджер.

Ой здравствуйте " а когда планируйте закупку , может в этом месяце или" открвоенг каждый второй тебя посылает. Работа очень нудная скучная, клиентов приходится откровенно забывать, а так же не рассказал про штрафы , первые три месяца ты на испытательном сроке тебя не штрафуют , затем. Если не сказал преимущество компании в разговоре 500 рублей, сел в зале 500 рублей, пришёл в не той рубашке 500 рублец , что забыл описать в звонке 500 рублей. Плюсы что вроде платят во время, но зп там не прозрачная дают в конвертах. Ну в общем так себе шарага, не тратьте время. Когда то там было очень хорошо.

Впечатление сложилось ну ооочень отрицательное. В компании существуют "священные коровы" - их 3, не считая гд: - типа "финансовый" директор - быдло из 90-хх, разбивающий мониторы бейсбольной битой. Средний срок работы остальных руководителей - полгода…>>. Как в любой крупной компании есть к чему стремиться. На мой взгляд, решение о моем увольнение было преждевременным хоть и обоснованным. Проверка реально поставленной задачей для меня проще и была бы достигнута мной успешно, так как опыт за плечами у меня весомый, привык работать оперативно и все контролировать. Но вот проверки после самостоятельного обучения - не оценил) видимо у самого уверенности не хватило, не сразу сориентировался какую скорость необходимо включать) после старой привычной работы, где все было по-другому, но задачи были такими…>>.

Но иногда она понимает, что миллионы желаний можно осуществить скопом. Также миллионы мечтали, чтобы в городах исчезли пробки. Сколько криков было насчет «долой…>>. Хуже места не встречал и не встречу, мое мненение личное. - надо рано приходить на работу:) /в 8-9/ - нужно безошибочно вести и заполнять электронные документы. Самый большой минус это неизвестность когда же наступит финал фильма «один дома» и последствия его проката.

Врешь опять плохо- с тобой начинают «активно» работать…плохо врешь после всего этого-попадаешь под прицел и отчаливаешь через небольшой промежуток времени далеко-далеко…с самым мизерным в мире рассчетом. Что еще можно сказать об этом отделе. Все приличные бизнес-тренера покидают это место одни за одним (оказались как птицы в клетке в завязанными клювом и крыльями), а на их место приземлилась базарная ворона…. Вроде с поста директора одного из подразделений…нет, ну а что… подводя черту, думаю, что этот отел стоит переименовать в отдел пыток и обучения всех подряд.

Д ты сдаешь аттесатутю перед специальной комиссией они спрашивают по несколько вопросов из каждой темы плюс есть ещё письменная часть , забегая вперёд скажу что обучение оплачивают в размере 10 к тысяч рублей. Ну кароче после успешной сдачи аттестации ты едешь на своей рабочее место , в моем случае это был магазин на варшавском шоссе. Встретили меня хорошо показали рабочее место со всеми познакомили , кричали о том что будут меня обучать что у меня есть время, чтоб я не переживал , спрашивали нравиться ли мне все отсанась ли работать. Д в то время как коллеги были всегда заняты работой. Я делал все что мне говорили, все что от меня требовалось, не с кем не соррился не ругался, и меня вызывают и увольняют просто резко без объяснения причины. Не дав даже времени на адаптацию и толком не давая нормальных звонков, кстати суть работы звонить и забывать клиента.

Пл приличная обещана, обучение, круг обязанностей - обзвон клиентов, которые уже работали когда-то с компанией с целью предложения новой продукции по представлекнной базе, ведение полностью сделки. Мужик вроде нормальный но любит жополизов и в последствии из за жополизов увольняет нормальных менеджеров или продавцов, кладовщиков. 3: принимают мигрантов на работу а разрешение на работу не делают им, приходиться им самим делать за большие деньги. 4: бедные менеджеры по продажам в торговом зале стоят по 12 часов целый…>>. Директором, после чего оказалось, что ее возраст подходит к тому, что ей возможно придется скоро рожать, спрашивается, а раньше нельзя было спросить этот вопрос когда вы звонили человеку, в итоге потраченное время и деньги.

Зато стабильно, уважаемая усердно обучают людей с улицы «премудростям» продажи незамысловатого товара. Вообще на дербеневской набережной, да и как потом выяснилось, в принципе во всей конторе специально создана какая-то напряженная обстановка, а в ее кабинете многие и слово боятся вымолвить вовсе) почему-очевидно…если в этом отделе копнуть немного (совсем немного) поглубже все вылезет наружу. Каждый божий день здесь проходят немыслимые тренинги, которые занимают все рабочее время. Здесь старательно учат бедолаг-менеджеров лгать про различные пропитки, двойные швы и своевременную доставку. Если врешь плохо-на тебя морально давят.