Отзывы сотрудниковСоюзСпецОдежда

Вместе со стабильной зарплатой и комфортными условиями это влияет на…>>. Не понимаю о чем вы тут пишите, я работала меньше года в союзспецодежда, и впервые слышу о чем вы тут толкуете. Зарплату выдают вовремя, начальство весьма лояльное. Штрафуют но исключительно по делу, но это дисциплина, это нормальная практика. Мне очень нравилось работать. Работаю в этой компании довольно долго, впечатления самые хорошие. Достаточно много интересных проектов и к тому же адекватное руководство, в общем есть все для профессионального и личностного роста.

А самое, пожалуй, важное это то, что в кризисное время компания старается сохранить своих сотрудников. Прошел обучение, влился в коллектив. Работы много, работа интересная. Весь механизм работы отлажен, базы клиентов рабочие и это помогает сейчас в работе. На сегодняшний день я рада работать в компании «союзспецодежда», каждый день для меня начинается со слов благодарности, что у меня есть работа в стабильной компании, есть замечательный коллектив и прекрасное руководство. Для меня, как и для моих коллег «союзспецодежда» достойная компания.

А здесь предложили на выбор вакансии с обучением. Посоветовалась с мужем, объяснила, что и в период обучения и после могу не пройти тесты. Он сказал просто: если нравится и хочешь попробовать себя в другой сфере – пробуй. И я дала согласие на обучение. И знаете, ни дня не пожалела. Было не просто разбираться даже в той же терминологии, в ассортименте я более легко ориентировалась. Скоро закончится мой первый месяц на испытательном сроке.

---------------------------------. Если планируешь хорошую карьеру, то лучше компании не найти. Тут есть все условия для развития, да и просто приятно работать в такой компании. Есть уверенность в завтрашнем дне, очень хороший коллектив. В компании прекрасно построена система карьерного роста, и при должных стараниях, можно достигнуть хорошего уровня - должности и зарплаты. Мне повезло с коллективом и с руководством.

Многие работодатели предъявляют сказочные требования к будущим сотрудникам. Чтобы в 23 года был стаж работы 10 лет, в/о, знание суахили на 10 диалектах ( здесь утрирую, но знание иностранных языков иногда требовалось). Вакансия, на которую я и откликнулся выставленная на hh компанией «союзспецодежда» выгодно отличалась от других работодателей. От меня не требовали опыт работы и в/о, а бесплатное обучение предоставила компания. Я выделила следующие положительные стороны работая в компании "союзспецодежда": официальное трудоустройство, зп вовремя, соцпакет, тренинги и подарки за счет компании, возможность увеличения материальной составляющей ( сейчас конечно есть в этом направлении сложности, но это у всех компаний), сплочение коллектива заложенное в корпоративной культуре компании, четкие границы между трудом и отдыхом, всегда заметят твои успехи, и отметят их не только на словах, но и ошибки тоже заметят, отлаженный…>>. Проработав в компании "союзспецодежда" три года могу сказать: - что это компания с сильной школой обучения, - с отлаженными рабочими и техническими процессами, - с четким пониманием своих обязанностей, - с продуманным взаимодействием между отделами и специалистами.

Поехала на собеседование без особых надежд и иллюзий на положительный результат. И была приятно удивлена в заинтересованности сотрудников по подбору персонала моей персоной. До этого работала администратором в салоне красоты. По надуманным причинам с прежнего места работы мне предложили уволиться. Из других же салонов после собеседования, мне не перезванивали.

Еще раз я услышу или узнаю, что у вас клиент магазина и вы с ним начинаете или запланировали работу назначу штраф – 5000р. Еще раз я услышу или узнаю, что магазин выставил счет вашему клиенту назначу штраф – 5000р. Еще раз я услышу или узнаю, что вы пытаетесь шерстить базу и не ищете новых клиентов штраф – 5000р. Еще раз я услышу или узнаю, что вы пытаетесь в обход производить действия с базой…>>. Идеального место работы не бывает. Генеральный директор(придурок) совсем помешался на штрафах штрафует за все: не так встала, не так сказал. Ru на должность менеджера по продажам, стал звонить +7 (495) 933-68-05 и сразу заметил то, что трубку долго берут, а потом неконец то женский грубоватый голос не представившись ааалллооооо, как быдло какое то) сказал перезвонить через 15 минут, я перезвонил , сказала еще позже перезвонить, второй раз я спросил есть ли возможность того чтобы мне перезвонили, в ответ нет и бросок трубки.

В выходные приходиться выходит два раза за месяц и их не оплачивают а предлогают отгул. Когда приходишь усраиваться девушки из отдела кадров стараются обмануть по поводу условий. Скоро обещают отменить электронные пропуска, а я очень жду отмены ношения масок и перчаток. В краснодаре из-за жары уже отменили, может и нас помилуют. В общем и целом этих негативных моментов не так много, сложности есть конечно, особенно в период адаптации. Любая компания или организация это живой организм, а ты часть этого организма, и если ошибся, тебе дают шанс исправиться.

Вот у вас есть хорошие идеи, показатели, вы знаете, как их можно улучшить, готовы предложить на рассмотрение все свои мысли. А тут неожиданная реакция со стороны директора. На вас будут смотреть с опаской. Этому человеку важнее удержаться, чем работать на компанию и коллектив. Пустит в расход всех, кто может создавать проблемы.

Не у всех есть деловые костюмы и не каждый готов преобрести его прямо сейчас, тем более когда находишься на стажировке. Ходишь, ходишь учишься, а через 2 недели тебе говорят, вы нам не подходите. Адекватный работодатель так не делает. Для меня осталось просчитать риски по всем моим собеседованиям. В других компаниях тоже и выбрать наименьший. Риски это конечно время на обучение и траты на дорогу.