
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
Работа с командами в других часовых поясах — это отдельная боль, особенно когда разница 6+ часов: совещания лезут за рамки рабочего дня. Ещё куча отчётов, которые дублируют одни и те же данные по несколько раз.
Структура выстроена, задачи ставятся чётко, зарплата приходит в срок. Смущает одно: никакого гибрида, только офис — хотя большую часть задач спокойно можно делать удалённо без какого-либо ущерба для результата. Для многих это станет ограничением.
Проекты амбициозные и крупные, платят вовремя — инженерный состав грамотный, компания не боится заходить в новые направления.
Зоны ответственности размыты, каждый отвечает за всё сразу — и в итоге ни за что конкретно. Возможно, следствие большой распределённой команды, но от этого не легче.
Офис современный, график гибридный, коллеги с опытом. Но зарплата подкачала, и связка между менеджерами проектов, ГИПами, ГАПами и исполнителями документации работает со скрипом — теряется время и понимание, кто что должен сделать.
Проекты разного масштаба, есть чему поучиться — это факт. Коллеги в большинстве своём приятные, общаться легко. Зарплаты при этом ниже рынка, и если поначалу это можно было терпеть, то с годами ощущается острее. Бюрократии становится всё больше: согласования, контроль, внутренние регламенты — всё это нарастает. Прозрачность, которая раньше была нормой, постепенно уходит. Место подходит тем, кто готов задержаться надолго и не гонится за деньгами.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию