Homework vs Корус Консалтинг СНГ

Работаю удалённо, и это удобно: сам выбираю, сколько брать заказов, сам решаю, когда работать. Менеджеры вежливые, на связи, помогают с подбором заказов под твои направления — не приходится самому рыт...

Оплата труда — главная проблема. Система оценки эффективности выглядит так, будто её придумывали без оглядки на реальный объём работы, и степень оплаты этому соответствует. Форма сотрудничества тоже в...

Заказы есть круглый год, берёшь когда удобно — это подходит.

Здесь вкладываются в человека — и это не декларация, а то, что ощущается на практике. Причём работает это в обе стороны: сотрудник растёт, и компания получает от этого результат. Для меня это самое це...

Люди хорошие, корпоративная культура такая, что хочется задержаться надолго. Офис можно докрутить кое-где, но уровень комфорта в целом высокий.

По существу претензий особо нет — компания растёт, процессы постепенно докручиваются, и это заметно. Как руководитель проектов ценю, что здесь можно реально влиять на происходящее: предлагать идеи, ме...