Отзывы сотрудников Корус Консалтинг СНГ

Люди хорошие, корпоративная культура такая, что хочется задержаться надолго. Офис можно докрутить кое-где, но уровень комфорта в целом высокий.

По существу претензий особо нет — компания растёт, процессы постепенно докручиваются, и это заметно. Как руководитель проектов ценю, что здесь можно реально влиять на происходящее: предлагать идеи, менять подходы, не натыкаясь на глухую стену. Консалтинг как таковой сам по себе даёт быстрый рост — разные проекты, разные команды, постоянно что-то новое. Корпоративная культура держится на уважении и открытом диалоге, даже в сложных ситуациях.

Задачи ставят с объяснениями и дальше доверяют делать самому — лишнего контроля нет, и это здорово. Офис удобный: переговорки, опенспейс, столовая в здании, после работы никто не задерживает. Курсы, менторинг, внутренние встречи с коллегами из разных подразделений — информация открытая, даже джун понимает, что вообще происходит в компании.

Автоматической индексации зарплаты нет, годового бонуса тоже — рост вознаграждения завязан на формате БоР, где цели во многом формулируешь сам и добиваешься их сам. Увольнение оформили по собственному желанию с двумя неделями отработки, никаких компенсаций или времени на поиск новой работы — в нынешней ситуации на рынке это ощущается как жёсткий и заранее просчитанный шаг. Коллектив позитивный и нацеленный на результат, руководство помогает разруливать рабочие ситуации, московский офис оснащён хорошо, удалёнка полноценная — это всё есть.

Задачи скачут без единой системы, постоянные переключения между ними съедают часы и мешают нормально работать. Управление процессами стоит серьёзно пересмотреть.

Офис уютный и современный, атмосфера тёплая — приходить на работу приятно. Критичного, что хотелось бы срочно поменять, за время работы не встретил.

Нельзя сказать, что очень любят и ценят, но и не совсем как к говну относится. Хотя руководство у тебя за спиной может растрясти какой-нибудь "слушок" или байку, выставив тебя на посмешище. Жалко девочек из отдела по работе с клиентами,…>>.

Работы всегда было много, порой приходилось работать за себя и за того парня, деньги за это платили минимальные. Всегда с замиранием сердца ждали квартальных премий, но руководство, видимо, получало несказанное удовольствие от игры в "дам-не дам", хотя не премии, а так, тьфу, копейки. Некоторые коллеги должны были работать по выходным, по праздникам. Компания позиционирует себя, как оператора безбумажного документооборота, но печатает ежемесячно кучу счетов, которые увозят на почту коробками. Отношение начальства к подчиненным двоякое.

Зарплаты маленькие, а требования запредельные. Если вам хочется экстрима, то пожалуйста. Запомните, никто там ничего не ценит. И не на полчаса, а на час, а то и больше. И при ответе, что задерживаться надолго, мне, конечно, не очень нравится, с укором ответили, что у нас в фирме все работники лояльные и мол, успех компании им очень важен, поэтому все с радостью остаются до позднего вечера. Задавали много вопросов, что, конечно, правильно.

Аха, как бы не так, не ведитесь также на россказни о росте. Компании нужна обезьянка на телефоне, 80% своего времени решающая типовые…>>. Одним словом сплошные переработки и ни кто этого не ценит. Есть там личности в топ менеджменте, которые не понятно за какие успехи там находятся.

Сотрудников набирают под проекты, то есть на время проектов, но об этом умалчивают, ведь всегда найдут за что уволить. Не рекомендую эту компанию. Очень бояться брать в штат людей, которые работали на "клиенте"…>>. Веселые и серьезные, брюнеты и блондинки, непоседливые и очень вдумчивые. Мы очень разные, но всех нас объединяет одно – стремление помогать нашим клиентам.

Пункт) -корпоративной культуры нет (только на бумаге, ну или в голове руководитель отдела персонала) -квартальную премию ни разу не выплатили (тяжелое финансовое положение). Компания делает все, чтобы вытрясти деньги с заказчиков, результат - вопрос вторичный, при этом зп ниже рынка. На проекты часто набираются фрилансеры подешевле, а их многочисленные косяки тщательно скрываются. В 2-х компаниях заказчиков, в которые хотела идти на собеседования после работы в корусе и в которые рекомендовали друзья, когда узнавали, что работала в корусе, отказывались брать. Весьма многочисленные и плохие комментарии и впечатления клиентов о сотрудничестве с этой компанией. Сначала не верилось: мало ли недовольных людей. Компания сплетников и лизоблюдов, проваливающих проекты, подставляющих под неудачи вновь прибывших сотрудников.

Собеседование длилось больше часа, что само по себе не нормально и тяжело. На протяжении всего времени мне задавались вопросы из, кажется, списка подготовки к госам по ит специальности, при этом моя должность не подразумевала таких знаний. Если они видят что ты отвечаешь- их это раззадоривает и они…>>. Соглашусь со всеми предыдущими оратора. В компании 400 человек, 50% сотрадников в особенности руководителей по знакомству, либо те кто хорошо подлизывают. Работники не работаю, постоянно ходят курить, на месте находятся не более 30% рабочего дня, при этом получают прекрасную зарплату, а обычные сотрудники которые пашут получают копейки-за ниже рыночной. На просьбу повысить зп получаешь ответ от руководителя-в нашей компании повышение…>>.

- оклад 50/50 что-бы можно было взыскать с сотрудника деньги в случае чего, узнал об этом только при подписании трудового договора. - офисной культуры нет (связь между отделами не налажена) - косяки отдела списывают на самых молодых сотрудников - отдел кадров не работает (не пытаются в случаем разногласий прийти к соглашению - сотрудник всегда не прав и обязан) - премия загадочная часть, могут дать, а могут и нет - кулера убрали из всех кабинетов, теперь только по одному на кухне из водопроводной…>>. На собеседовании чувствовала себя как на экзамене, они явно любят себя чувствовать начальниками, а не партнерами. Присутствовало 4 руководителя(. ) - из отдела кадров, и три по моему направлению.

На интервью про компанию и проект говорят не все, чтобы привлечь интересующего кандидата. Технологический стек посредственный. На выходе зажмут по зп все что можно зажать, так как оклад будет 80/20. На совокупный доход не соглашайтесь. Честно, сложно вспомнить что-то значимое именно для меня, хотя, безусловно найдется 1000 человек, которые будут говорить гадости про компанию на основании отсутствия кофе-машины в каждом кабинете. Начну, пожалуй, коллектива. Плюшку (по типу отпуска , который официально нигде не отображался и сотрудник якобы был на месте).

В спб управляет компанией троица из департамента разработки, выдавили с большой ненавистью и сверкающими глазами продажников на пятый этаж где нет ремонта и пахнет плохо. Основная деятельность сборка фантастических схем для собственных шитпроектов и продают это в таком виде заказчикам. Так же решают кому жить, а кому умереть, исключительно основываясь на своей личной приязни к сотруднику. С приходом последнего директора который возглавляет на данный момент спб, всё ушло под дно, текучка кадров…>>.

Адаптация - знакомо слово то такое. Очные ставки с коллегами на предмет…>>. Прошла в свое время два собеседования. И уж никак не ожидала от, казалось бы, такой адекватной компании этой подставы с "мы вам перезвоним". Фидбэка вообще никакого не дождалась ни в назначенную дату, ни сильно позже. Раз такое отношение к кандидатам, которые ждут и чисто по-человечески волнуются, есть ли смысл кому-то их рекомендовать.

Процветание "мы же бабы каждая со своим характером" - не показатель компетентности и адекватного поведения на работе. Срывание на коллегах "не выспалась недотрахалась считаючтоябогиня" - всё из той же серии некомпетентности на работе. Тыканье при любом случае - ну ты ж на испытательном - ну тоже так себе мотивация и желание пробить эти ваши проверки на вшивость новым сотрудникам. Сами то заинтересованы в новых людях.

Чтобы "простой специалист" посмотрел и оценил свой уровень и значимость в этой компании, чтобы понял за что с него спрашивают. Это место для тех, кто хочет пахать за копейки без индексаций и повышений. На кухнях нет корпоративных лимонов к чаю и частенько нет печенек (или я их не нахожу). Лично мне не очень удобно использовать телегу и в личных целях, и в рабочих. Я очень болею за слак и подобные инструменты. Приходится работать сверхурочно и по выходным, потому что постоянно давят по срокам. Но хоть дополнительно оплачивают.

Основная нагрузка ложится на простых специалистов, при том, что в небольшой компании 73 человека на должности "руководитель" и целых 10 "директоров". Один специалист может остаться виновным в невыполнении плана целого управления, директор которого на полном серьёзе может указать это в квартальном отчете перед высшим руководством. Персональщики решили подойти к делу серьезно и снять "мотивирующий" ролик. Что вы нам хотите в нем показать. В этой компании нормально положить на всеобщее обозрение приказ о тарифных ставках ряда сотрудников с пофамильным перечнем.