Отзывы сотрудников · страница 2 из 3Корус Консалтинг СНГ

Информация у всех структурируется по-разному: вроде, есть общие правила и алгоритмы, а в итоге всё равно сложно понять. Много работы, много проектов, скучать некогда. В спб управляет компанией троица из департамента разработки, выдавили с большой ненавистью и сверкающими глазами продажников на пятый этаж где нет ремонта и пахнет плохо. Основная деятельность сборка фантастических схем для собственных шитпроектов и продают это в таком виде заказчикам.

Иногда работала по выходным, потому что давили по срокам. Но хоть дополнительно оплачивают. Нет паркинга возле бц, только общественный кафе-столовая внизу (не очень вкусно), но вокруг бц есть и другие заведения, где можно пообедать. Хотелось бы командных мероприятий вне офиса. Нет мест для отдыха сотрудников, чтобы не мешать коллегам и ответить на звонок, нужно выйти за двери офиса. Передача информации между коллегами, когда передают друг другу клиентов и проекты.

За последнее время ушло порядка 10-12 человек. Офис у компании находится в промышленном райончике, вдали от станции метро лесная, до нее идти минут 15 по подворотням. Регулярно пропадало электричество. Из минусов, это не всегда ясные зоны ответственности сотрудников, возможно, в связи с периодическими изменениями в структуре.

Некоторые коллеги должны были работать по выходным, по праздникам. Компания позиционирует себя, как оператора безбумажного документооборота, но печатает ежемесячно кучу счетов, которые увозят на почту коробками. Отношение начальства к подчиненным двоякое. Нельзя сказать, что очень любят и ценят, но и не совсем как к говну относится. Хотя руководство у тебя за спиной может растрясти какой-нибудь "слушок" или байку, выставив тебя на посмешище. Жалко девочек из отдела по работе с клиентами, которые батрачат с 8 до 8 за гроши, к тому же подвергаются жесткому "трудовому" насилию, такому как запрет выходить в туалет вдвоем, объяснительная, если опаздываешь на 5 минут и многое другое.

У них же есть выделенная сумма на эту должность. Профессионализм сотрудников стремится к 0 по мере того, как увольняются специалисты и на их места набирают студентов, текучка кадров феноменальная. "овощное" руководство проектами, что проявляется в отсутствии каких либо решений и даже идей по решению множества проблем с проектами и блокировании любой инициативы. Работы всегда было много, порой приходилось работать за себя и за того парня, деньги за это платили минимальные. Всегда с замиранием сердца ждали квартальных премий, но руководство, видимо, получало несказанное удовольствие от игры в "дам-не дам", хотя не премии, а так, тьфу, копейки.

Задавали много вопросов, что, конечно, правильно. Работодатель цеплялся к словам, пытался найти не состыковки. Впечатления остались самые плохие. И еще странный вопрос: "какая зарплата вам нужны. А сколько на испытательный срок готовы получать. Я думаю, каждый человек хочет получать больше, чем готовы платить работодатели.

Естественно, это оплачивается. Сертификация и повышение квалификации. И не на полчаса, а на час, а то и больше. И при ответе, что задерживаться надолго, мне, конечно, не очень нравится, с укором ответили, что у нас в фирме все работники лояльные и мол, успех компании им очень важен, поэтому все с радостью остаются до позднего вечера.

Маленький офис, нет зон отдыха и достойных переговорных комнат для клиентов. Перегоаорки все время заняты, kpi выставляют с задержкой. - фиксированный график: в целом можно согласовать время работы удобное тебе (8-17, 9-18, 10-19), но это делается единожды. Однако, в случае экстренных ситуаций, тебе естественно идут навстречу. - большой объем работы: ситуация в целом за 2,5 года изменилась с критичной на контролируемую и управляемую, но все таки нужно понимать, что в компании действительно нужно вкладывать много сил и старания.

Работа со сбером - тот еще атракцион. Все очень сильно зависит от проекта. Где-то заказчик адекватный, а где-то все время приходится его убеждать, что количество должно быть не в ущерб качеству. Есть legacy, но его все меньше - старые проекты закрываются, а новые уже вполне на уровне.

Хотя у кого им учиться (см.

Впечатление от собеседования осталось крайне позитивное. Плати насяльник, вынесу всё грязное бельё. Неплохой вид из бц на промзону. Кулер с водичкой в коридоре. Возможно для студентов и будет польза.

Обоснуй необходимость и получай. С карьерным ростом никаких проблем, там практически все руководители выросли из линейных сотрудников, так что, если хочешь роста - работай и тебя заметят. Западный подход к собеседованию, комфортная переговорная, затраченный час работодателя. В итоге выбрал другую работу, но хотел бы поблагодарить компанию за уделенное время.

Руководство молодое, амбициозное, демократичное, что имеет большое значение при решении вопросов, они решаются быстро. Выплачивается всегда вовремя. Очень хороший коллектив, всех ребят вспоминаю с теплотой. Не жалеют деньги на обучение сотрудников, хочешь курсы.

Возможности карьерного и профессионального роста сейчас здесь очень велики. Если есть желание (и способности) быстро расти и развиваться, есть что предложить как специалисту (опыт, знания, энтузиазм) - то здесь этот рост можно реализовать по полной. Компания заработала хорошую репутацию у своего основного заказчика, и очень быстро растет. Дополнительные плюшки от компании - белая зарплата, корпоративные тарифы на кредиты и ипотеки от сбербанка.

Есть очень грамотные тимлиды по разработке, ребята их уважают и есть чему поучиться. Бизнес, конечно, зачастую не адекватный – периодически улетает в космос и не понимает базовых принципов разработки. В целом опыт положительный. Компания очень может и веселая современная адекватная. Но только не в фин отделе и не на 6 этаже. Красивый офис, с виду развитая корпоративная культура. Много работы, много проектов, скучать некогда.

К хорошему коду здесь сейчас относятся хорошо, плохой код писать не дадут, но он есть в старых проектах, и его становится меньше. Ну помимо зарплаты и дмс: очень сильная команда, и на уровне исполнителей, и на уровне руководства. По крайней мере, мне пока так видится ;) стабильность на рынке, соответственно, стабильность для сотрудников. Проработала 2 года, в целом положительные впечатления. Была аналитиком на проекте сервиса онлайн-кредитования. Делали проект для сбербанка в рамках скоупа по диджитализации ключевых бизнес-процессов банка. Стек технологий современный.

Если есть желание (и способности) быстро расти и развиваться, есть что предложить как специалисту (опыт, знания, энтузиазм) - то здесь этот рост можно реализовать по полной. Компания заработала хорошую репутацию у своего основного заказчика, и очень быстро растёт. Дополнительные плюшки от компании - белая зарплата, корпоративные тарифы на кредиты и ипотеки от сбербанка. Технологический стек разный, есть старые проекты, постоянно стартуют новые на свежих технологиях.

Наличие кухни, холодильника, кофемашины. Работа с реально полезными продуктами. Работа с крупными и очень крупными клиентами. Опыт, который можно получить на жёстких переговорах с гигантами типа балтики или х-5, пригодится всегда и везде. Нормальная з/п с нормальной бонусной схемой на которую я реально могу влиять. Много работы, много проектов, скучать некогда. Возможности карьерного и профессионального роста сейчас здесь очень велики.

В целом опыт положительный. В 10 минутах ходьбы от метро. Поддержка во время ис и всегда открытые к диалогу коллеги. Компания дорожит ценными сотрудниками. Интересная не монотонная работа. Стабильная белая заработная плата «плюшки» в виде скидок для сотрудников дзо сбербанка на разные услуги.

Проработала 2 года, в целом положительные впечатления. Была аналитиком на проекте сервиса онлайн-кредитования. Стек технологий современный. Есть очень грамотные тимлиды по разработке, ребята их уважают и есть чему поучиться. Бизнес периодически улетает в космос и не понимает базовых принципов разработки.