РН-Проектирование Добыча vs Группа компаний Кронверк

Главная проблема — руководство. Отношение к сотрудникам такое, что работать становится тяжело не из-за задач, а из-за людей сверху. Решения принимаются непрозрачно, обратная связь либо никакая, либо в...

Полный застой: любая инициатива гасится на входе, согласование любой мелочи — это десятки кабинетов и бумаг. Молодых держат на минимальных окладах, пока «заслуженные» получают премии за присутствие на...

Кадровая политика слабая — непонятно, по каким принципам принимают решения о людях. Карьерного трека по факту нет, социальные программы существуют скорее номинально.

Коллектив поддерживает, руководитель подразделения вменяемый, новые идеи можно было применять на практике — но оплата маловата, бонусов нет, ДМС тоже отсутствует.

За два года ни одной задержки по деньгам, руководитель идёт навстречу, спецодежду выдают качественную и на все сезоны.

Берут без опыта, оформляют официально с первого дня, зарплата достойная. Цех шумный и пыльный, но это специфика производства, которую понимаешь ещё на собеседовании.