РОСЭЛТОРГ vs SMMashing Media

Руководство слушает, конфликтов за всё время — ноль, HR грамотно вводит в курс дела с первых дней. ДМС пока нет, но, говорят, вопрос уже на стадии обсуждения.

Регламенты строгие, но понятные — знаешь, чего от тебя ждут. Рабочее место в офисе комфортное, никто не сидит друг у друга на голове. Коллеги — эксперты, у которых есть чему поучиться. Руководство отк...

Хотелось бы профессиональный инструмент для поиска актуальных контактов — без него приходится выкручиваться. Из хорошего: CRM есть, KPI прозрачные, фокусируюсь только на лидах, без сделок до конца.

Уходил, потом вернулся — на прошлом месте некуда было расти. Здесь для каждого составляют индивидуальный план развития, и повышение грейда при его выполнении — не обещание, а рабочий механизм. Проекто...

Оформляют с первого дня, никаких «поработай пока так». Всё по офферу: зарплата полностью официальная, приходит день в день, переработок нет. На день рождения — подарок, праздники не игнорируют. Из мин...

Гибридный график заявлен, но доступен не на всех грейдах — часть сотрудников работает только из офиса. Взаимодействие между отделами хромает: задачи на стыке команд решаются медленно и с трением. При ...