Отзывы сотрудников РОСЭЛТОРГ

Руководство слушает, конфликтов за всё время — ноль, HR грамотно вводит в курс дела с первых дней. ДМС пока нет, но, говорят, вопрос уже на стадии обсуждения.

Регламенты строгие, но понятные — знаешь, чего от тебя ждут. Рабочее место в офисе комфортное, никто не сидит друг у друга на голове. Коллеги — эксперты, у которых есть чему поучиться. Руководство открыто к диалогу, если приходишь с конкретными предложениями, а не просто с жалобами. Соцпакет хороший, но ДМС и доступ к психологу были бы весомым дополнением.

Хотелось бы профессиональный инструмент для поиска актуальных контактов — без него приходится выкручиваться. Из хорошего: CRM есть, KPI прозрачные, фокусируюсь только на лидах, без сделок до конца.

Пришёл во входящую поддержку без опыта в госзакупках — честно, первое время было не по себе. Но база знаний здесь подробная, обучения проводят регулярно, и за полгода я уже спокойно закрываю сложные кейсы. Когда клиент потом пишет, что выиграл тендер после твоей консультации — это стоит многого. Руководитель подстрахует, офис удобный, всё для работы есть.

Проекты масштабные — видишь, как твоя работа влияет на продукт для тысяч людей, и это ощущается. Инструменты, цели, атмосфера — всё на месте. Компенсации обедов не хватает, корпоративных мероприятий тоже могло бы быть больше.

Компания даёт сильную школу и глубокие знания продукта и процессов, которые высоко ценятся на рынке, — отдельное спасибо за опыт, пригодившийся в дальнейшем. Зарплата полностью официальная, трудовой кодекс соблюдается, коллективы в отделах в основном сплочённые, сотрудники отзывчивые. В такой большой компании можно было бы добавить корпоративные скидки для сотрудников и другие программы лояльности.

Четвёртый год здесь, и главное — дают самим выбирать, как строить пайплайны и автоматизировать деплой, никто не стоит над душой. Технический долг не замалчивают, а реально сокращают, сверхурочные оплачивают отдельно. Корпоративных мероприятий маловато, хотелось бы побольше.

Задачи чёткие и выполнимые, никакой размытости в постановке. Офис расположен удобно — это ощущается каждый день. Коллектив отзывчивый, если что-то нужно, люди не отворачиваются. Стабильность здесь не на словах: HR работает над процессами постоянно, структура выстроена.