РТК-ЦОД vs efin

Улучшать надо буквально всё — отношение к людям, уровень зарплаты, качество команды. Ощущение, что развиваться тут просто негде, а плюсов за всё время так и не появилось.

Зарплата ниже рынка, руководитель пропал на год и посадил вместо себя менеджера, который не понимал в управлении отделом вообще ничего. CRM нет, бюрократия из нулевых, нормальные проекты — только для ...

Руководство в договорном отделе давит на новых сотрудников, обратная связь грубая, прессинг — обычное дело. Зарплата при этом меньше, чем на рынке.

График удобный, руководство шло навстречу — это ощущалось с первых дней. Дали наставника на месяц, обучение выстроено грамотно, зарплата без потолка. Единственное пожелание — побольше корпоративных ме...

Оплата еженедельно плюс в конце месяца, график выбираешь сам, можно спокойно совмещать с другой работой — это главные плюсы. Из-за последних ограничений сотрудники почти не общаются между собой, и это...

На всех этапах есть обратная связь, коллектив дружный и всегда готов помочь. Руководство на связи, если нужно решить какой-то вопрос. Система оплаты понятная, и удобно, что график планируешь сам. В це...