Отзывы сотрудниковСрочно деньги

Не понятно как ее назначили на эту должность , такую хамку. Информацию никакую не доводит до персонала , подкрепление не делает сама , как написано в инструкции , что то в офисе заканчивается , приходиться звонить в другой офис и ехать , сама она ничем обеспечить не может. Свои обязанности сваливает еще и на другого сотрудника , подружка…>>. Отрицательных впечатлений не осталось. Нанять промоутера для раздачи листовок. Приходить на работу нужно заранее, уходить позже. Работаешь вместе графика 2/2 как будет угодно работодателю.

При этом, ты должен постоянно выходить на замены. По первому впечатлению компания действительно большая…>>. Отрицательно в компании срочноденьги, нет ничего. На сегодня я не могу вспомнить ни одной отрицательной стороны в компании срочноденьги) я безумно рада была работать с таким дружным , энергичным коллективом). В ижевске просто ужасный, не побаюсь этого слова , региональный директор.

Отношения руководства не ужасное. Все планы выполняются за счёт сотрудников которые зовут своих знакомых и родных. Круглосуточно в группах и по телефону сошникова марина владимировна обливает грязью, и говорит приводите и делайте план или увольняйтесь, а в последние дни месяца забудьте о доме будите сидеть высиживать яички пока план не выполните не нравиться такие в команде не нужны заявление на почту. К сотрудникам относятся как говну, я работала одна ни в туалет сходить, ни поесть, если не…>>. После чего состоится экзамен в три этапа по результату которого оценивают по 5 бальной системе. Если не сдал, то досвидания. Нет карьерного роста, начальником офо можно стать только в офо вип-категории, который в нижнем новгороде у нас в единичном колличестве.

Ужастное отношение , новенькие сливаются после стажировки или на стажировке глядя на то как она разговаривает. В общем если вам все равно что с вами будут разговаривать как с гавном то устраивайтесь. Минусов очень много в этой компании но руководство основное. Открываться радо раньше на 5 минут закрываться тоже , постоянно приходиться задерживаться.

Уровень заработной платы, количество проверок и различных аттестаций, отношение к сотрудникам. Можно уволить рд и всем будет добро. Потому что такие как она совсем сотрудников не ценят и за людей не считают, к тому же и матом кроют на собраниях. А рд и зрд только хорошо обязанности свои…>>. Марина в владимировная будто вышла из тюрьмы.

А если аллергия на косметику. Между собой руководство по ходу совсем не общается. Отзыв о компании будет не благоприятным, такое не должно пройти бесследно. Были выставлены планы на офис и на сотрудников, план не большой, но увы не выполнимый т к очень много ограничений у нового партнера нпф, редко можно было встретить человека который подходил для перевода в нпф, в основном клиент либо уже состоял в фонде либо в коалиции. И так самое интересное за не выполнение планов рд разработала "антирежим".

Люди пользуются лояльным отношением руководства к кандидатам, видимо перестают ценить возможности и не ценят труд людей, которые их обучили. Приходят на готовую базу, на готовые результаты работы офиса, изначально работают с помощью опытных коллег и получают достойную зп, после того как требуются вложения, идеи развития, да просто грамотная работа-они уходят. Начнем с того что с утра до вечера вас будут доставать письмами и угрозами, открываться надо за 5 минут до официального открытия быть в офисе и то за 15 минут, а если опоздаешь даже на 1 минуту то позвонят с разборками. Рд- если приедет а ты не накрашена, то грозились сделать рассылку с твоим фото и с надписью "привет я моль" теперь вопрос, по вашему достойное руководство будет себя так позиционировать.

Компания срочноденьги очень любит своих сотрудников, разрабатывает кучу хороших проектов, с нереально крутыми призами и поощрениями. Хочется отметить также наше руководство, наш рд всегда поможет и словом и делом, а также прекрасный пример…>>. Работаю в компании уже 3 года, очень довольна условиями и отношением руководства. Читая предыдущие отзывы, возникает вопрос, мы точно говорим тут про одну и ту же компанию. Работая достаточно долго могу сказать, что эта компания, которая ценит своих сотрудников. Много вкладывается руководством в обучение, проведении тренингов для сотрудников офисов, развитие корпоративной культуры, проведение корпоративов, тимбилдингов и прочего. Что бы я улучшила, дак это ужесточила требования к подбору персонала.