
Другие названия: СТРОЙГАЗМОНТАЖ , ООО СГМ, Группа компаний СГМ, АО Ленгазспецстрой, АО Краснодаргазстрой, АО Волгогаз, ОАО Волгограднефтемаш, strojgazmontazh
В отдельных случаях поощрением является нелишение месячной премии. Соколов, к ним относится выражение "рыба гниет с головы". Уволился по собственному желанию. Даже не ответили на письмо, когда я уточнила подхожу ли на вакансию. Пригласили на собеседование, сказали, что подхожу, но вот руководство в отпуске, мы вам перезвоним, когда будет второе собеседование с непосредственно с высшем руководством, ждала 2 недели, позвонила сама, оказалось, что не подхожу) ну думаю, ладно, что поделаешь) прикол состоял в том, что через два дня кадровичка позвонила сама, и предложила сама вакансию, на которую я подхожу) я согласилась, на что мне опять обещали перезвонить) ждала неделю, позвонила сама, на что мне было сказано, что для этой вакансии я слишком хороша, вам будет скучно) вакансии так и продолжают висеть, только даты обновляются. Не серьезный и не порядочный подход отдела кадров к соискателям, у меня хватило ума продолжать поиски и не сидеть 3 недели ожидая звонка. Далее забрав их у меня пришел какой-то мажор 20 летний и с важным видом начал спрашивать.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Абсолютно безграмотная структура управления в департаменте кс нс, постоянные нервотрепки, глупое (на 80%) неадекватное начальство, не умеющее организовать работу подчиненных. В большинстве случаев непомерное хамство, неуважение и наплевательское отношение к сотрудникам. Годовые премии тем, у кого длинный язык, способный удовлетворить любые желания задницы руководителей. Угрозы испортить жизнь тем, кто пойдет против и будет жаловаться.
К персоналу отношение неуважительное, ну и сами вы должны понимать, что каким бы "крутым" специалистом вы не были, вами не будут тут дорожить поскольку успех этой фирмы не зависит от квалификации сотрудников, качества выполняемой работы или производительности труда, а зависит от связей в правительстве. По большому счету с выполняемой работой и школьник справится может и поэтому вас легко заменить. Задерживаться после работы придется и с толком и бес толку. Итог: работать можно, поскольку ситуация типична для подобных фирм, но и из тех кто уволился я не знаю таких кто бы жалел об этом, в том числе и автор отзыва.
Опыт получаешь тоже посредственный, офисные бумажные люди, хорошим специалистом тут не станешь. Высокие зарплаты и отсутствие ответсвенности привлекают сюда не очень порядочных людей. Особенно не советую связываться с такими руководителями как лысенков и ковалева. Родственные связи кругом, так у лысенкова, например, жена и друзья, у ковалевой "под крылышком" сестра и сын, у генерального директора вообще жена первый заместитель.
Зарплата наполовину состоит из премии, которая устанавливается на усмотрение любого вышестоящего начальника. Обычно платят 100% премии, но в случае какого-то конфликта вы останетесь с половиной зарплаты. С вам заключат срочный трудовой договор. Компания создана как посредник. Смысла в работе, как такового, нет и соответственно удовлетворения за свой труд не получаешь ни за результат ни за процесс. Бестолковая работа ради работы.
Готовтесь стоять часами в кабинет для подписания писем. И это обязательно с унижением или оскорблением. Хороших людей всегда больше. А лысенков обязательно обнаглеет, набивая свой карман (чем он только и занимается) и подставит вышестоящее руководство.
Чтобы уйти с работы необходимо спросить разрешения у своего руководителя, а если вы начальник отдела и выше, то у лысенкова. И готовьтесь, что это не прокатит и работа для бездельника найдется всегда. Стопроцентная премия у лысенкова тоже не катит. Вы будете должны ее заслужить. Годами упорного каторжного труда.
По сути просто быдло, хам и конченная мразь. Это мнение любого сотрудника департамента. Круглосуточный мат из кабинета и оскорбления, переходящие на личности далеко не полная характеристика для этого недочеловека. За его бытность на посту руководителя (около двух лет) лично им уволено уже полтора десятка человек.
"повезло" поработать в департаменте капитального строительства наземных сооружений. Если есть предложения поработать в нем - бегите не оглядываясь. И не покупайтесь на достаточно высокие зарплаты. Лысенков сергей геннадьевич начальник департамента.
От этого не адекватное поведение и отношение к подчиненным. Сама как специалист слабенький, вынести свое решение боится, подставляет своих подчиненных. Проводит собеседование с людьми и смотрит: если не знаете того чего она спрашивает - плохо. Но если знаете того чего она не знает это плохо вдвойне. Не знает элементарного, но когда объяснишь - научишь - начинает извиняться (хоть здесь плюс). Кто хочет быть под руководством таких людей - пожалуйста, но при этом вы забудете как составлять сметы, акты выполненных работ, разучитесь разговаривать с заказчиком и подрядчиками, на работе будете находиться до 8-10 часов вечера - ждать когда отпустит начальник домой. Можно очень много приводить фактов и аргументов.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников