Отзывы сотрудниковTekta Group

Поработала некоторое время в этой компании в офисе продаж на объекте. Теперь поподробнее: фасад компании выглядит привлекательно -завлекают и хорошими условиями работы и обещаниями достойного дохода. К сожалению за красивой оберткой "инновационных" объектов скрывается огромный мыльный пузырь -отношение к рядовым сотрудникам-менеджерам, приносящим основной доход дармоедам центрального офиса просто поражает своим цинизмом. Люди работают за скромный оклад (30000 руб),обещанные бонусы никогда не выплачиваются,либо выплачиваются в объеме,за который должно быть стыдно. Совокупный доход "успешного" менеджера текты - это в среднем 45000 рублей) при этот идет всестороннее зомбирование и тотальная некомпетентность людей организующих процесс продаж. Таким образом, мы имеем некомпетентных часто меняющихся руководителей на местах,размотивированных, убогих плохо образованных менеджеров,многие из которых никогда не работали в этой сфере либо работали во второсортных агенствах, в текте низведенных до положения крепостных, готовых трудится за копейки и ждущих никогда не выплачивыемые бонусы, идиотские пустые лозунги,в духе мы живем в надмосковье а не -под, и кучу бумажного идиотизма,в виде бессмысленных дублирующих друг друга отчетов. Разглядев всю эту поднаготную решила сменить место работы, так как ни один уважающий себя специалист в сфере недвижимости не будет работать в такой компании.

Везде пропихивают своих людей, работаешь за троих. Мерзкий гадюшник,в котором варятся ограниченные людишки,мнящие себя профессионалами. Обман во всем начиная от условий работы заканчивая бонусами и премиями. Ушел с собеседования с ощущением, что побывал в редкостном гадюшнике. Продаж -натальей, очень сильно хамила все время, задавала какие-то провакационные вопросы, направленные в общем-то на то, чтобы унизить человека, и при этом, эта старая тетя пыталась еще строить мне глазки.

Так что этот лохотрон лучше избегать: и соискателям, и клиентам. Дом, в котором убирала подъезды ужасен, того и гляди развалится, в подъездах по стенам трещены, а ведь он совсем новый. В паркинге по стенам струится вода, целый день с ведрами и тряпками. Отношение кперсоналу, да вообще к людям скотское.

Поэтому не повторяйте ошибок предшественников, не делайте ничего для них нахаляву. За то время, пока я - аж шесть раз - была в компании, удалось выяснить, что зарплата там серая: очень небольшая часть - белая, остальное (причем негарантированная часть) - в конверте. Но конверт может и мимо вас пролететь. Загородная недвижимость у них очень сомнительная: там большие проблемы с ее оформлением. Люди вкладывают деньги почти в никуда.

На что я ему ответила, будь фигурки чуть краше, или будь у меня другое настроение, я, скорее всего, указала бы совсем на другие фигурки. Мне было досадно, что я столько времени потратила на дорогу, причем в таком состоянии. Это было слишком глупо, чтобы быть правдой. На следующий день мне позвонила, типа, hr-менеджер и сказала, что очень сожалеет, но я выбрала совсем не те фигурки, и поэтому компания вынуждена мне отказать в вакансии. Ситуацию прояснил один знакомый, который, как оказалось, уже сталкивался с данной чудной компанией. Текта group - не только первостатейный специалист в области строительства загородной недвижимости (там оч-ч-чень большие вопросы, и их много), они, к тому же, на самом деле не ищут специалиста, они, объявляя вакансии, заставляют соискателей решать нахаляву насущные вопросы, а на ключевые позиции назначают недалеких своих людей.

Так называемый психолог буквально на коленке нарисовал на листочке шариковой ручкой несколько геометрических фигурок, сунул мне под нос с вопросом, какая фигура нравится мне больше всего, а какая - меньше всего. Он, надо сказать, сильно не художник, так что фигурки была одна "краше" другой. Псевдо-психолог радостно потер ручки с возгласом: "что я говорил. " эта методика дает 1000-процентный результат".

На пятый раз пригласили меня на встречу с генеральным директором, которая очень подробно расспрашивала о позиционировании компании и медиа-планировании. Через пару дней после этого мне позвонила так называемый hr-менеджер и поздравила с тем, что я прошла конкурс и приглашена на должность директор отдела маркетинга и рекламы. Остался сущий пустяк - встретиться с психологом и ответить на пару-тройку вопросов. Я чувствовала себя очень плохо, и срочно ехать до станции метро мякинино ( это примерно 2 часа пути от моей станции) не было возможности. Я, невзирая на слабость и температуру в 38,5 градусов, поехала. На станции мякинино я под проливным дождем искала текта group. Все эти обстоятельства не добавляли мне оптимизма.

Ищут людей, глупых неопытных студентов, которые бесплатно поработают летом 2 недели, выполнят всю бумажную работу, которая поднакопилась и схавают их обещания по дальнейшему трудоустройству. На мои прямые вопросы, о трудоустройстве, после успешного прохождения стажировки, честно ответили, что нет гарантий. Если в отделе появится вакансия, то возможно, а если нет, то вы будете у нас в кадровом резерве и в случае появления вакансий, мы обязательно вам позвоним. Втирают про незаменимый опыт, который останется, после стажировки, новый пункт в резюме. В общем, если вы энтузиасты и волонтёры, готовые бесплатно помочь компании, то вперёд, поработаете и уйдёте, явно видно, что они не проводят набор новых сотрудников. После первого - они дали задание написать стратегический план развития компании, что я и сделала. Я и это сделала, наивно полагая, что компания присматривается ко мне, как к специалисту.