Отзывы сотрудниковТрамис

20 минут любовалась то видом из окна, то крошками от хлебобулочных изделий на диване, в ожидании собеседования в офисе по приглашению Дарьи. Дарья, конечно, знала, что я жду, так как я ей позвонила, когда пришла. Так и не дождавшись, я просто встала и направилась к выходу. Проходя мимо ресепшн, хотела предупредить офис-менеджера о своем уходе. Но она разговаривала по телефону, не поднимая глаз. Когда я вышла из здания, мне позвонила некая Наталья. Она сказала, что не обнаружила меня в зоне ресепшн на диванах. Что она была на совещании. Я ответила, что у меня ещё есть планы, и поскольку было не понятно, сколько мне пришлось бы ещё ждать, я ушла. На что Наталья сказала, что мне нужно было подойти на ресепшн к офис-менеджеру и встречу перенесли бы на другой день. Потом Наталья выразила предположение, что, может, я сидела \"не на тех диванах\" и поэтому она меня не обнаружила. Но нет, я сидела именно на \"тех диванах\", на которые мне указала их офис-менеджер. Телефонный разговор Наталья завершила лаконично: \"Спасибо, что приехали. Жаль, что потратили время зря. Удачи вам\". 1. Меня никто не предупреди, что интервью будет проводить некая Наталья. Очевидно, это руководитель отдела кадров. 2. Вместо того, чтобы извиниться за сложившуюся ситуацию и моё длительное ожидание, Наталья решила указать мне на то, что я должна была сделать. 3. Почему Наталья была так уверена, что у меня возникнет желание ещё раз переступить порог их офиса. 4. Имея опыт работы более 4х лет в должности секретаря / офис-менеджера в крупных международных компаниях, я была уверена, что это офис-менеджер должна была подойти ко мне максимум через 15 мин моего ожидания, извиниться, уточнить, сколько мне еще необходимо подождать и предложить чай/кофе или хотя бы стакан воды. Видимо эти элементарные правила делового этикета в данной компании не распространяются на соискателей. Накануне собеседования я внимательно изучила отзывы здесь. Поэтому была не удивлена таким исходом. Пролистывайте восторженные отзывы. Лучше почитайте отрицательные. Они более полезны и, как показал мой опыт, правдивы. В этой компании к людям относятся, как к подопытным мышам, ставя их в ту или иную ситуацию и наблюдая, как человек себя поведет. И на основании этого принимают решение, подходит он им или нет. Этика - это не про эту компанию.

Половина отзывов здесь не о Трамис. В Трамисе нет водителей и автопарка. В целом компания хорошая, зарплата выше рынка, всегда вовремя. Коллектив отличный, офис и рабочее место комфортное. Задачи всегда интересные, есть профессиональный рост.

Есть рабочие моменты, которые надо просто решать в процессе работы. Но не выяснять кто виноват, и не создавать задачи для этого выяснения.

Если вы из их числа, обходите нашу компанию за версту. Отвратительная работа hr сотрудник для которого ищут помощника ведет себя как напыщенный индюк. На собеседование пытаются унизить и оскорбить. Не советую тратить свое время на такую контору и таких людей. Я не вижу недостатков сильных. На мой взгляд, очень много задач создается.

Минусов не смогу назвать, но обозначу то, что не всем может подойти: работа в open-space (лично мне действительно непривычно первое время было, сейчас могу это даже обозначить «плюсом»); бывает шумно (но это скорее рабочая обстановка); работа не для мяготелых и амёбных товарищей. Не для слабых и мягкотелых, хотя это скорее плюс, а не минус. Много работы, никогда не заканчивается. Приходится заново учить географию, так как логистика многовариантна. Выгоняет в шею нытиков, лентяев, обманщиков, неудачников и воров.

Тем кому не жалко пару месяцев жизни ради этих кровососов, welcome. При увольнении пару десятков рублей точно не доплатят. Положительные отзывы пишет манагер по персоналу). Минусы: а для меня их нет, иначе я бы в трамис не работала).

- есть штрафы за несогласованные и систематичные опоздания - так же крайне строго следят за выполнением поставленных задач во внутренней системе отчетности в обоих случаях нужно просто следить за своим временем. Наверное работа здесь не для всех, влиться в команду довольно сложно, если ты не соответствуешь. Поэтому отсев кандидатов довольно жестки как на уровне собеседования, так и в дальнейшем в период испытательного срока. Для многих кандидатов выйти за свои рамки является проблемой. Не знаю как сейчас, но когда я работал, по утрам в 10:00 читали миссию в кружке сотрудников. Текучка стремительная, особенно в продажах и клиент-менеджерах.

Из негативных моментов могу выделить то, что существует система мер пресечения опозданий, в том числе незначительных (1-3 минуты) в виде штрафов; но это не тянет на полноценный минус, так как не смотря на всю радикальность подхода формирует дисциплину, что в глобальном смысле - хорошо. Главным минусом можно посчитать частые неоплачиваемые переработки, но и это решается либо грамотным распределением своего рабочего времени, либо равномерным распределением обязанностей внутри отдела. Из минусов: когда поглощен работой в сплоченной команде крутых спецов время на "минусы" не существует. Минусов для себя не вижу, так как работа нравится и не планирую её менять в ближайшем будущем. Конечно, есть и другая сторона - работа требует серьезной отдачи, интеллектуальной, временной, психологической устойчивости, необходимо будет пройти "дополнительную милю", преодолеть много барьеров в виде несогласных сотрудников, якорей в убеждениях касательно многих бизнес-процессов. Их применение не догма, но единичные случаи могут быть в целях дисциплины.

Очень странная компания, одна из обязанностей была ввиде подкупов первый лиц компаний для того, чтобы компания соглашалась работать с трамис и выделять должный объем по перевозкам и там оформлению. Первый раз столкнулся с такой системой. Зп серая, причем очень мутные правила, после исп срока оклад уменьшается. Кто хочет заниматься такими вещами, велком. По мне так это напомнило секту и да отзывы ниже скорее всего делала менеджер по персоналу, поскольку текучка очень большая и вакансии вечно весят в интернете.

Дальше собеседования в несколько этапов. Они на собеседовании заставляют решать задачки и спрашивают что было по математике в школе и в вузе, и, если не "5", и задачки не решите, то скорее всего не возьмут. Кроме этого ковыряются в тебе разными вопросами, чтобы узнать все твои слабые стороны. Они называют это "зоны роста". Был на собеседовании на должность клиентского менеджера.