Отзывы сотрудниковUnited Catering Group

Так не поступает грамотный начальник. О каких тогда личностных качествах она рассказывает на своих тренингах-бред. Писал уже об этой компании неоднократно, потому что никакими другими способами я, к сожалению, повлиять не смогу на ситуацию. А так хотя бы остальные будут предупреждены. Так вот, проработал я в этой конторе энное время, ну и потом пришлось уволиться по целому ряду причин. Вот так вот и до сих пор ничего не отдали и не отдадут, скорее всего.

Абсолютно непрошибаемая и непотопляемая контора, с множеством лиц и названий, где очень трудно найти ответственного. Ну хотя бы за наличие официальных разрешений на работу у сотрудников. Еще раз говорю нет, никогда не было и никогда не будет так как это долго и дорого. Гораздо легче состряпать липу за неделю за некоторую сумму. Не знаю , лично я думаю везде чтото можетбыть нетак. Вы конечно меня извините, но работать с hr-директором (фио) невозможно. Всех хороших сотрудников слила, убрала одним днем и привела свой персонал.

), 4 hr-директора (тут уж не до мотивации рядового персонала), более 10 операционных директоров и n ое количество территориальных директоров… и это высшее руководство компании которое планирует стратегию развития компании. Как вы думаете в серьезной здравомыслящей компании возможна подобная кадровая чехарда, причем 99% вышеперечисленных руководителей покинули компанию, а это говорит о многом. А теперь о тех, кто обеспечивает чистоту на объектах. Дааааааа это компания чистый свет ( и еще множество вариаций наименований данного властителя губок и тряпок). Вообще гениальная компания, состоящая на 99% из уважаемых лично мной выходцев из ближнего зарубежья.

У персонала на местах все это вызывает лишь горькую усмешку, так все всё видят и понимают. Все круглые столы с вами это фарс и комедия, игра в одни ворота. Поэтому поймите, что все рассуждения об улучшении качества работы и питания, это выстрел в никуда, в лучшем случае они только заверят, что все выполнят и исполнят, но поймите, вас только заверят…. Все проводимые активности (ну например флипчарт), встречи, показушные действия - это мишура, потому что реальные действия невыгодны. Основная задача удержать клиента (то есть вас) любой ценой, дабы и дальше продолжать доить. Теперь давайте более пристально присмотримся к компании в целом.

Хорошее сырье стоит дороже, закупая качественное, более дорогое сырье, из которого получается здоровая пища , компания будет тратить больше денег, в итоге теряет прибыль – это невыгодно. Персонал компании (повара, кассиры, администраторы) не заинтересован в квалифицированном результате своего труда, так как у него отсутствует к этому мотивация. Получая мизерную зарплату, они своими способами компенсируют этот минус, и это в любом случае отражается на качестве питания и обслуживания…далеко не в лучшую сторону. Требовать от них большего бессмысленно, так как для этого необходимо обеспечить достойные условия и зарплату, а это потеря прибыли, и поэтому – это невыгодно. А теперь о том, что выгодно. Абсолютное лицемерие руководства компании в отношении с клиентом вызывает лишь горькую усмешку у персонала на подразделении. Гораздо выгоднее вести тактику обольщений, обхаживаний, подарков кураторам и пустых обещаний, нежели реально вкладываться в развитие и улучшение качества.

Хотите работать с жульём - вам в юнайтед с серой оплатой и без соц гарантий. Добро пожаловать в азиатскую компанию с азиатским директором по персоналу :) астахову нравятся девочки с перчинкой. Весь смысл работы данной компании сводится к одному - деньги. Понятно, что любой бизнес строится на стремлении получить прибыль, но в данном случае это стремление ставится выше таких понятий как качество, честность, порядочность и уважение. Эти понятия становятся лишь помехой к достижению основной цели - деньги, деньги и еще раз деньги.

На мой взгляд, такие руководители , как ушакова, тянут компанию в болото. #корпоративная кадровая политика mfc foods выстраивается на платформе партнерских отношений с сотрудниками, в основе которых лежат наши ценности и социальная ответственность, поскольку персонал компании — наше самое ценное приобретение и приоритетное направление развития# - большего лицемерия трудно представить на официальном сайте компании висит благодарственное письмо от завода фольцваген в калуге. Все бы ничего но выгнали оттуда mfc не так давно. А клиента нет) интересно почему. Компания для тех, кто туда случайно попал и пережидает время, чтобы найти что-то поприличней либо для тех кого больше никуда не берут. Главная аферистка работовская наташа - директор по персоналу. Крайне непорядочная дамочка, которая характеризует всю компанию.

Впечатления о компании только негатив. Из негативных могу сказать, что довелось поработать с самым некомпетентным операционным директором - ушаковой викторией. И как человек, и как руководитель вызывает самые отрицательные чувства. Жаль, что такие руководители не любят молодых активных людей, которым можно помочь развиваться, а не втаптывать их в грязь и оставлять негативное отношение к самой сфере, в которой работаешь. Мне после ухода из компании очень хотелось сменить сферу, очень много негатива. Обида осталась на конкретно этого человека. Надеюсь, что когда я стану успешным руководителем, я когда-нибудь вернусь в компанию, чтобы внести свой вклад в успех компании, а такие люди , как виктория , по своей компетенции не будут подходить под культуру и политику компании.