Отзывы сотрудников United Catering Group

Привела свих людей, таких же неадекватных все разваливается на ходу, контроля нет, беспорядок. Не кому не советую с ней работать, может в других подразделениях все хорошо, но тут просто жесть. Если кто-то собирается работать в этой компании, мой совет, "лучше семь раз отмерь и один раз отрежь". Дело в том что меня с отдела персонала направили на стажировку( а в дальнейшем и постоянное место работы) в бизнес центр алкон по адресу м сокол, ленинградский проспект 72, корп 3 где управляющая александрова наталья а администратор орлова светлана. Отработала один день, а в конце дня спросила у администратора когда я буду приступать к самостоятельной работе, обещала "завтра", отработала второй день,…>>. United catering group (ранее мега фудз) - лучше не попадать.

Всех хороших сотрудников слила, убрала одним днем и привела свой персонал. Так не поступает грамотный начальник. О каких тогда личностных качествах она рассказывает на своих тренингах-бред. Пригласили сами и особо настойчиво (думаю, ну посмотрю схожу, так как, по телефону девушка сказала , сто офис наход. Наименование организации скрывают, прикрываются названием сторонней организацией "седьмой континент", которая к ним не относится. На кадровых сайтах обманывают, что компания открыта с 1996 года, а на собес. Недавно к нам пришёл новая управляющий ( борзенкова), так это полный не адекватна, где они их берут, ей в деревне продавцом надо работать, а не в столовых.

#корпоративная кадровая политика mfc foods выстраивается на платформе партнерских отношений с сотрудниками, в основе которых лежат наши ценности и социальная ответственность, поскольку персонал компании — наше самое ценное приобретение и приоритетное направление развития# - большего лицемерия трудно представить на официальном сайте компании висит благодарственное письмо от завода фольцваген в калуге. Все бы ничего но выгнали оттуда mfc не так давно. Весь смысл работы данной компании сводится к одному - деньги. Понятно, что любой бизнес строится на стремлении получить прибыль, но в данном случае это стремление ставится выше таких понятий как качество, честность, порядочность и уважение. Эти понятия становятся лишь помехой к достижению основной цели - деньги, деньги и еще раз деньги. Хорошее сырье стоит дороже, закупая качественное, более дорогое сырье, из которого получается здоровая пища , компания будет тратить больше денег,…>>.

В принцыпе никто и не собирается это менять, компании выгодно меньше платить и больше получать. В моем случае меня по просту киданули, я ушла в отпуск а обратно меня не приняли, оказалось я уволенна. Из негативных могу сказать, что довелось поработать с самым некомпетентным операционным директором - ушаковой викторией. И как человек, и как руководитель вызывает самые отрицательные чувства. Жаль, что такие руководители не любят молодых активных людей, которым можно помочь развиваться, а не втаптывать их в грязь и оставлять негативное отношение к самой сфере,…>>.

Те, кто словил кайф и прочувствовал все блага от посаженной по знакомству своей жопы в кресло-чувствует не въебенный позыв своей гордости показать всем…>>. Отрицательных сторон масса, это быдло начальство , котороее завуалированно предлагает повышение, отказываясь достойно оплачивать труд, очень много вычетов из зп, и вместо обещанных 35000, выдали 24000. На обьекте не достаточно сотрдников. Все время еб"шиш в жесткой запаре.

Непрофессионализм интервьюера виден с первых слов, даже не знает норм корпоративного поведения. За всю мою карьеру, более нелепой и карикатурной компании я не встречал. Господа учредители, ну если на сайте вы декларируете…>>. Все кто хорошо сидит-все посажены по блату. Все сплетничают у тебя за спиной, все все обсуждают. Весь состав топов - высокомерное г****. Строят из себя царей вселенной.

В этот же день приходит другая девушка на должность администратора, тебе говорят, вы нам не подходите. На ресэпшен девушки говорят, что надоела это столовая, каждый день новые люди, сколько можно. Не ходите устраиваться в эту компанию. Не нашлось у hr-менеджера места для проведения собеседования(. Собеседование с руководителем подразделения(. ) проводили в каком-то буфете(. Для себя, конечно, я собеседование закончил сразу, как только меня туда привели.

Так сколько этому не виться конец может…>>. Иногда случаются мелкие проблемы, но это фигня. Ребята, не ходите в эту шарагу. Жесткая текучка кадров, а деньги свои хрен выбьешь потом. Сначала все радужно – все улыбаются тебе, а как только устраиваешься начинает всплывать дерьмецо, в открытую хамят. После последнего конфликта чаша терпения переполнилась и просто бежал оттуда. Управляющая при собеседовании говорит, что в тебе все устраивает, через 3 дня говорит обратное.

Не хорошо так с людьми поступать, да еще и правду от всех скрывать, как вы обещаете одно, а потом когда пора рассчитываться - выходит все по-вашему. Из отрицательных сторон скажу, что рано начинается рабочий день, а если ехать до работы далеко, то это ощутимо. Все что написано верно: текучка/коллектив/начальство. Но скажу свое: машина настроена зарабатывать деньги. Престижные точки питания одни узбеки/киргизы. Выбор компании не случайно пал, платить мало можно, посылать можно. За спиной их на х-р посылают и они имеют право.

Отзывы - ни что иное, как реклама. Вот тут реальный отзыв про этот злосчастный юнайтед кейтринг. Biz/feedback/list/company/51053. Очень много, работы, куча проверок. Нет минусов, а уволился, потому что переехал, но о работе остались приятные впечатления. Ну эти ребята конечно же сразу поудаляли весь негатив о себе и сидят припеваючи. Где же моя история о том, как меня лишили премии за три месяца.

Почитал по ссылке в одном из отзывов. Контора завела себе новую чистую страницу. Правда о компании очень горькая. К сожалению, и мне пришлось с ней столкнуться. Когда решил уйти, то сказали, что о деньгах можно вообще забыть.

Об этой эту чудо-конторе уже писала, так старые страницы с плохими отзывами о себе поудаляли. Ну, на это им денег не жалко. Уж лучше лучше бы на эти средства тараканов потравили на кухнях или премии обещанные выплатили. После стажировки обещали рост зп и премии. Шли месяцы, нагрузка уже не как на стажора, а как на полноценного работника - а повышение такой мизер, немудрено, что текучка огромная. Постоянно кого-то подменяешь, разрываешься - все за копейки. Работников ни во что не ставят, расходный…>>.

Так не поступает грамотный начальник. О каких тогда личностных качествах она рассказывает на своих тренингах-бред. Писал уже об этой компании неоднократно, потому что никакими другими способами я, к сожалению, повлиять не смогу на ситуацию. А так хотя бы остальные будут предупреждены. Так вот, проработал я в этой конторе энное время, ну и потом пришлось уволиться по целому ряду причин. Вот так вот и до сих пор ничего не отдали и не отдадут, скорее всего.

Абсолютно непрошибаемая и непотопляемая контора, с множеством лиц и названий, где очень трудно найти ответственного. Ну хотя бы за наличие официальных разрешений на работу у сотрудников. Еще раз говорю нет, никогда не было и никогда не будет так как это долго и дорого. Гораздо легче состряпать липу за неделю за некоторую сумму. Не знаю , лично я думаю везде чтото можетбыть нетак. Вы конечно меня извините, но работать с hr-директором (фио) невозможно. Всех хороших сотрудников слила, убрала одним днем и привела свой персонал.

), 4 hr-директора (тут уж не до мотивации рядового персонала), более 10 операционных директоров и n ое количество территориальных директоров… и это высшее руководство компании которое планирует стратегию развития компании. Как вы думаете в серьезной здравомыслящей компании возможна подобная кадровая чехарда, причем 99% вышеперечисленных руководителей покинули компанию, а это говорит о многом. А теперь о тех, кто обеспечивает чистоту на объектах. Дааааааа это компания чистый свет ( и еще множество вариаций наименований данного властителя губок и тряпок). Вообще гениальная компания, состоящая на 99% из уважаемых лично мной выходцев из ближнего зарубежья.

У персонала на местах все это вызывает лишь горькую усмешку, так все всё видят и понимают. Все круглые столы с вами это фарс и комедия, игра в одни ворота. Поэтому поймите, что все рассуждения об улучшении качества работы и питания, это выстрел в никуда, в лучшем случае они только заверят, что все выполнят и исполнят, но поймите, вас только заверят…. Все проводимые активности (ну например флипчарт), встречи, показушные действия - это мишура, потому что реальные действия невыгодны. Основная задача удержать клиента (то есть вас) любой ценой, дабы и дальше продолжать доить. Теперь давайте более пристально присмотримся к компании в целом.

Хорошее сырье стоит дороже, закупая качественное, более дорогое сырье, из которого получается здоровая пища , компания будет тратить больше денег, в итоге теряет прибыль – это невыгодно. Персонал компании (повара, кассиры, администраторы) не заинтересован в квалифицированном результате своего труда, так как у него отсутствует к этому мотивация. Получая мизерную зарплату, они своими способами компенсируют этот минус, и это в любом случае отражается на качестве питания и обслуживания…далеко не в лучшую сторону. Требовать от них большего бессмысленно, так как для этого необходимо обеспечить достойные условия и зарплату, а это потеря прибыли, и поэтому – это невыгодно. А теперь о том, что выгодно. Абсолютное лицемерие руководства компании в отношении с клиентом вызывает лишь горькую усмешку у персонала на подразделении. Гораздо выгоднее вести тактику обольщений, обхаживаний, подарков кураторам и пустых обещаний, нежели реально вкладываться в развитие и улучшение качества.

Хотите работать с жульём - вам в юнайтед с серой оплатой и без соц гарантий. Добро пожаловать в азиатскую компанию с азиатским директором по персоналу :) астахову нравятся девочки с перчинкой. Весь смысл работы данной компании сводится к одному - деньги. Понятно, что любой бизнес строится на стремлении получить прибыль, но в данном случае это стремление ставится выше таких понятий как качество, честность, порядочность и уважение. Эти понятия становятся лишь помехой к достижению основной цели - деньги, деньги и еще раз деньги.

На мой взгляд, такие руководители , как ушакова, тянут компанию в болото. #корпоративная кадровая политика mfc foods выстраивается на платформе партнерских отношений с сотрудниками, в основе которых лежат наши ценности и социальная ответственность, поскольку персонал компании — наше самое ценное приобретение и приоритетное направление развития# - большего лицемерия трудно представить на официальном сайте компании висит благодарственное письмо от завода фольцваген в калуге. Все бы ничего но выгнали оттуда mfc не так давно. А клиента нет) интересно почему. Компания для тех, кто туда случайно попал и пережидает время, чтобы найти что-то поприличней либо для тех кого больше никуда не берут. Главная аферистка работовская наташа - директор по персоналу. Крайне непорядочная дамочка, которая характеризует всю компанию.

Впечатления о компании только негатив. Из негативных могу сказать, что довелось поработать с самым некомпетентным операционным директором - ушаковой викторией. И как человек, и как руководитель вызывает самые отрицательные чувства. Жаль, что такие руководители не любят молодых активных людей, которым можно помочь развиваться, а не втаптывать их в грязь и оставлять негативное отношение к самой сфере, в которой работаешь. Мне после ухода из компании очень хотелось сменить сферу, очень много негатива. Обида осталась на конкретно этого человека. Надеюсь, что когда я стану успешным руководителем, я когда-нибудь вернусь в компанию, чтобы внести свой вклад в успех компании, а такие люди , как виктория , по своей компетенции не будут подходить под культуру и политику компании.