
Другие названия: Уральский Банк Реконструкции и Развития , ПАО КБ Уральский банк реконструкции и развития, UBRiR
Смотрите еще внимательно на такой момент, что по брендом убрир идет сейчас и вуз банк (типа в одной группе состоят), там порядки совсем другие, что там и как точно не сказать, неизвестно. Знаю, что оформляют они со 2-го дня (не с дня трудоустройства), оклады по одинаковым вакансиям (одинаковые названия с убрир) разные, как заметила ниже чем в убрир. На данный момент плюсов нет вообще никаких. С приходом нового руководителя рисков все накрылось медным тазом. Абсолютно всему руководству до лампочки до рабочих проблем. Получают свои оклады и рады а там будь что будет. Карьерного роста нет вообще.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
В банковском секторе кризис, сотрудников бывает сокращают, оптимизируют отделы, я также лишилась работы, а мне все нравилось, только на хорошее место попала в головной (и коллектив и зарплата и функционал). Пытаюсь устроиться назад, и вижу, что в отделе кадров какая-то ерунда твориться, обещают назначить встречу с руководителем и не звонят. Перезваниваешь - тебе говорят, что подождите вам позвонят - снова никого - и так несколько раз, и в итоге никто не звонит. При этом вакансии обновляются. А вакансии висят, обновляются.
В одном офисе был хороший коллектив, в другом ужасный. Учебные материалы прочитать не успеваешь, тебя заваливают работой - из практики учишься - это что касается работы в программе. Коллеги свалили работу за которую не платят, как делать то что приносит деньги-мотивацию не подсказывают, а время на изучение материала просто нет, завалена работой. В головном абсолютно другой был коллектив - все все подсказывали. И все придумывают как мотивацию еще урезать.
У меня прямо неадеквата не было, были обычные требования начальника, хотя бывало, что их требования не выполнимы, так как завал текущей работой не позволяет. От коллег по одному отделению слышала, что там начальница прямо орет на сотрудников. Больничные считают маленькие, и руководители шантажируют, что премии лишат и получишь этот оклад только - по этому поводу ничего не скажу, сама не болела и об этом не слышала, про шантаж также не слышала. Но если это так, то это свинство. Офисах, это бывает сама остаешься поизучать что-то получше, тест спокойно сдать, а бывает необходимость доделать работу. В головном офисе очень редко были задержки. Офисе наставник не помогал, не подсказывал - помогал другой коллега.
Только окончила университет и поступила на заочное отделение магистратуры. Ищу работу, на одном из сайтов наткнулась на вакансию администратора зала, в условиях приема которой содержалось указание на то, что банк готов рассмотреть студентов-заочников. Решила перезвонить сама, но никто тубку не берет. Сегодня прислали текстовое сообщение содержащее отказ без каких-либо пояснений. С начальством как повезет видимо, по отзывам здесь есть негатив по некоторым руководителям.
На каждой стадии общения мне давали ясно понять, что я могу быть точно уверена в трудоустройстве, что могу не беспокоиться. Но спустя неделю, две недели кадровая служба не говорит ни «нет» ни «да», никакой конкретики. Вечные ответы «мы вам перезвоним», «мы про вас помним не переживайте», далее выяснилось что сотрудник, который вел меня находится в отпуске, а другие сотрудники кадров ничего ясного сказать не могут. Впустую потраченное время - целый месяц и, как оказалось с ложными обещаниями трудоустройства. Полная безграмотность отдела по подбору персонала - никто ни за что не отвечает.
Опыт есть очень неплохой и с физическими и юридическими лицами. В вакансии требуемый опыт не требуется. Вывод: низкая, невнимательная работа hr отдела. По всем не только этим вакансиям звонила на телефоны указанные в объявлениях. Очень редко дозваниваешься. Попытка трудоустройства ничем хорошим не закончилась. Пройдены все этапы собеседования (общение с сотрудниками кадровой службы, с руководителем отдела, со службой безопасности).
Через почти месяц просмотрели резюме. Ясно понятно что прийдёт отказ. Агентские продажи пришла на собеседование в саммит в кадры. Далее - направляет к руководителю отдела. Приходит собеседование где то в коридоре. Сказал мне нужно было на вас посмотреть.
На мой взгляд, это максимально показывает, что компания не понимает, что ей нужно и в каком направлении она планирует развиваться. Поступили очень некрасиво, будьте готовы к такому подвоху. Руководство просто ужасное, в то время, когда я работал, просто уволили несколько сотрудников, без объяснения причины. Вызывают к себе и говорят: пиши по собственному. Ты не нравишься одному из руководителей. Коллектив тоже из себя ничего хорошего не представляет.
Сначала начинал менеджером, потом вырос в должности и перешел работать в другой отдел по профессии. Знаю каждый винтик в компании и сам до сих пор держу там средства. И праздники, дни рожденья, корпоративы были веселые и спортивные…>>. Спасибо коллективу, кто поддерживал. Только иногие бояться высказывать свое мнение, а зря.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников