Отзывы сотрудниковВалента Фарм

Естественно, у любой работы есть свои положительные и отрицательные стороны. Пока что я не нашла для себя недостатков в этой работе. Думаю, здесь всё просто: прежде чем устраиваться на работу, стоит задуматься, насколько ваши ожидания от вакансии соответствуют вашим способностям и амбициям. Шестой этаж без лифта — как уже упоминалось, подниматься по лестнице — это не моё.

Работа непростая, начальство требовательное, но если работать усердно, то платят хорошо (значительно выше среднего по городу). Возможно, в некоторых случаях действительно стоило бы уделить больше внимания и терпения обучению сотрудников. Меня всё устраивает, и я не хотела бы что-то менять. Каждый выполняет свои обязанности, и это замечательно. Карвасарского постоянно совершенствует работу всех подразделений. Мы анализируем деятельность и стремимся быть лучшими в области дополнительного образования для медицинских работников. На самом деле, мне кажется, что улучшать нечего.

Вас уволят, если не продадите на миллион и больше в первый месяц. При этом вас будут постоянно унижать, иногда даже нецензурной лексикой, чаще всего за ошибки других сотрудников. Вас будут называть различными животными (капибарой, леммингом, и это самые безобидные прозвища). Советую поискать другое место, чтобы сберечь время и нервы.

На защиту кейса пришли не потенциальный руководитель, а две женщины из другого отдела, но кейс касался их препарата. Они задавали множество вопросов, и особенно удивило: «вы же нам покажете ещё и ценовую и портфельную стратегию. » и другие странные вопросы вроде «можно ли из этого субстрата сделать свечи». Сложности в коммуникации с другими отделами (трудно объяснять задачи дистанционно). Часто приходится срочно решать задачи, когда ноутбук недоступен, и приходится выкручиваться с помощью телефона. Работа сложная, но это никого не волнует, здесь против обучения, считают, что сотрудник сам должен найти всё в интернете.

Будьте готовы к тому, что за дополнительные бонусы вас могут выжать до последней капли. В организации сотрудника рассматривают как ресурс, который никуда не денется, и чем больше он зависим, тем хуже к нему отношение. Многие увольняются из-за плохого отношения, несмотря на все плюсы. Люди могут мило улыбаться, а потом действовать безлично, как будто это просто работа. Вы можете попробовать работать здесь, если вы не заняты в производстве, техподдержке и других подобных отделах. Я была на собеседовании на должность среднего управленческого уровня. Попросили выполнить кейс — довольно объемное задание с аналитикой, ценами и прогнозами продаж.

После прихода нового hr-директора стало ясно, почему сотрудники мигрируют из биннофарм в валенту, и их компетенции вызывают сомнения. На рынок сразу вышло много профессионалов. К чему приведут такие странные шаги hr-дирекции. Возможно, афк системы рядом. Я с радостью ехала на встречу, ожидая, как минимум, познакомиться с экспертом hr в интересующей меня сфере. Однако hr-менеджер ***** ******** сначала (и в последний раз) оценила мой внешний вид и сразу же сказала, что я мало похожа на фотографию в резюме.

Текучесть кадров невероятно высокая. Все сотрудники работают не дольше шести месяцев, все \"новенькие\", никто ничего. Я посмотрела, как добраться, и согласилась. Но больше мне так и не позвонили.

Цикловые собрания длятся с 7-8 утра до 21-22 вечера, график ненормированный. Они создают впечатление мегапрофессионалов, но за красивой оберткой скрывается полное отсутствие содержания. Многие сотрудники абсолютно некомпетентны в своих обязанностях и не могут четко выразить свои мысли. Валента фарм — одна из самых неблагоприятных компаний в россии. Генеральный директор ведет себя крайне неадекватно: кричит на сотрудников, во время собраний может встать на стол (это действительно происходит), приходит в ярость по любому поводу и увольняет людей без видимой причины, просто из-за плохого настроения. В периоды его кризисов у сотрудников возникают реальные опасения за свою безопасность.

Не рекомендую работать здесь: частые переработки, требуют сдачи экзамена по gmp, хотя никто не обучает, навешивают множество обязанностей, а обстановка на складе нервная и напряженная. Директор клининговой компании марина александрова берет домой лекарства. Отношение к сотрудникам ужасное. О сиюминутных желаниях генерального даже не стоит упоминать. Отсутствие адекватного транспортного отдела, завод расположен где-то в подмосковье, добираться долго и неудобно, особенно с автомобилем и промо-материалами. Рекламные материалы доставляют с большими задержками.

Управление полностью зависит от настроения главного руководителя, что напрямую влияет даже на специалистов. Ужасное месторасположение (рядом с тэц), система электронного документооборота, которая должна облегчать работу, на самом деле создает дополнительные трудности, отсутствует обучение работе с этой системой, хорошо, что коллеги помогают. Постоянное ощущение безысходности. В последнее время появились.