Отзывы сотрудниковВинсент недвижимость

Неужели нельзя оставить для ответа хотя бы электронную почту, не говоря уже о мобильном телефоне. С другой стороны, если ирина самый занятой сотрудник компании, зачем приглашать еще людей на собеседование, может лучше себе помощника поискать. Предупредили о ненормированном рабочем. (цитирую: " задержки после 18:00 обязательны". ) так и не сообщили конкретную заработную плату по позиции.

) с "приглашением" на собеседование. Люди в своем уме то вообще. Связывался непрерывно три дня подряд, но безуспешно. Секретарь переводит на ее телефон и никто трубку не берет, только робот сообщает что к телефону 264 в данный момент никто подойти не может.

На следующей недели я отправила письмо с вопросом о результатах собеседования. Затем я позвонила - несколько раз в разное время дня - секретарь соединяла, но мария упорно не брала трубку. Я написала руководителю департамента, поинтересовавшись результатами встречи. И мне снова никто не ответил. Если даже соискателя считают за недочеловека, то какое отношение в компании к сотрудникам.

Была на собеседовании с менеджером. Пообщались, я прошла тест; девушка сказала, что проверит его и при приемлемом его прохождении пригласит меня на встречу с руководителем департамента. Результат оказался положительным, она прислала мне письмо со временем повторного собеседования, обозначив, что в другое время встреча невозможна, и попросив не опаздывать. Руководитель департамента пришла на пятнадцать минут позже (ей, значит, можно опаздывать). После разговора она неопределенно сказала, что поиск будет продолжаться до следующей недели.

Общее потраченное время около месяца(. ) они умеют держать на крючке, перезванивают после собеседований достаточно быстро, только замолкают,получив свой отзыв. Есть вероятность что им вообще не нужен офис менеджер,а просто месяц подходит к концу и надо решать,кому давать премии. Короче говоря, я не утверждаю что с вами будет подобное,очень рада,если получится устроится,но лучше устройтесь куда нибудь в другое место. С таким отношением к людям, как к наживе, думаю и работать там было бы неприятно. Соцпакета тоже нет - ни дмс, ни каких-то бонусов типа льготных обедов, хорошо хоть можно было найти нормальное место чтобы поесть не так дорого. Пришлось столкнуться со свинским отношением сотрудников департамента персонала компании гк "пионер".

На третьем собеседовании по скайпу, уже с этой, все тоже идёт хорошо. Как вдруг, неожиданно она просит съездить в их офис продаж тайным покупателем и написать отзыв о работе их менеджера продаж. Говорят «это стандартное задание каждому соискателю». Я читала уже об этом в отзывах,и знаю, что это «стандартное задание на халяву» после которого наступает тишина. Я все равно съездила в их офис и составила отзыв. Через неделю мне прислали отрицательный ответ, хоть и на всех трёх этапах говорили, что весьма заинтересованы.

Недостатки можно найти всегда, но они не мешают работе. Очень интересная тактика компании. Я про это читала и до того,как сама влезла, но все же надеялась на то, что может меня это обойдёт стороной. После того, как ты отправил резюме, тебя приглашают на собеседование. Оно проходит хорошо (или плохо, но ты об не узнаешь) и тебя зовут на второе собеседование уже с начальником офис-менеджеров (мне сказали,что начальница до н-го числа в отпуске,забавно, если и вам такое скажут) после второго собеседования, говорят что передадут информацию самой главной- и со мной свяжутся. После второго собеседования ещё звонят и просят заполнить анкету на проверку службой безопасности.

Я думаю, что у нас в сочи это одна из немногих, а может и единственная компания, занимающаяся недвижимостью, которой можно доверять. Денежные, юридические вопросы, у них под полным контролем.