Отзывы сотрудниковЮ-Софт

Да, и о других позициях стоит тоже подумать. Рекрутер опоздала на десять минут и не извинилась. Замечу, что ранее была открыта аналогичная вакансия, которую закрыли, и открыли через неделю. По итогу, тупые вопросы , которая не может определить компетентность. Вывод, ищут дурака на три копейки, который будет работать за десятых.

И такие как вы управляют человеческими ресурсами. Не вижу смысла в будущем иметь дел с этой компанией. Хорошо, что существуют платформы с помощью которых можно ещё в молодом возрасте проверить на вшивость потенциальных бизнес партнеров. И дальше цените своих hr-ров они работая в вашей компании, принесут конкурентам прибыль. Конкуренты постарайтесь не брать бывших сотрудников hr-отдела данного заведения, вреда будет больше, чем пользы.

Интересно, сколько таких же толковых соискателей, которые могут и хотят работать, отшили. Я думаю это был личный мотив. Действительно высокий пилотаж для hr-специалиста. А человек из hr даже и не задумывается, что отвечает от имени компании. Где знания этикета делового письма. Hr-отдел где ваша компетентность и адекватность.

Собеседование прошло, как мне показалось, благополучно, рекрутер была дружелюбна и вежлива, мне пообещали перезвонить, как будут готовы сообщить результаты. В итоге, мне пришла отписка на почту, что им-де "требуется кандидат с более высокой экспертизой". Было крайне неприятно, и, честно, я до сих пор в некотором недоумении. С более высокой экспертизой им, как раз, нужны работники hr-отдела, так как, судя по отзывам, и в моем случае тоже, девушка опоздала на 15 минут - следовательно, это в компании обычная практика. Кроме того, пришлось напоминать, чтобы мне выслали письмо на почту.

Свои цифры они мне так и не озвучили. Только потратили мое время на собеседовании. Вакансия требовала наличия всего-то среднего/неоконченного высшего образования, также не требовался опыт, да и сама специфика работы такова, что не нужно быть для этого выпускником университета лиги плюща с огромным портфолио, уж поверьте. Зарплату предложили низкую, но на нее была согласна, так как график гибкий - хотела совмещать работу с обучением в магистратуре.

В итоге дали тестовую задачу. С ней справился не очень быстро, возможно это послужило причиной последующего отказа. К слову, отвечали они мне 3 недели. До этого сам звонил рекрутеру, тот нервно отмазался, мол с вами свяжутся и сбросил звонок. Если берете юниора, обещаете учить, то чего вы от него хотите, чтобы горы золотые вам сразу выворачивал. Много вопросов про игры спрашивали. И играть, если им так сильно это нужно.

Пока нашел место, где у них проводятся собеседования опросил 5 человек, среди них очень неприветливая дева на рецепции и амбал-секурити с роботоподобными движениями, выглядело оч странно) сам рекрутер опоздал на полчаса, затем пригласил в переговорную. Чуть позже подошли сотрудники, которые по идее должны быть более компетентны в технических вопросов. Спрашивали минут 10 всего, зачастую не зная что спросить. Брали на юниора, который по идее не должен особо ничего знать, но некоторые вопросы были для уже знающего некоторые "подводные камни" программиста.

( сочинение-рассуждение на одну из предложенных тем (10-12 предл. )потом сунула еще какой то лист с вопросами типа" понравилось ли вам в нашем офисе. ", "понравилось ли общение с сотрудниками мейла. Оформление по гпх, ночные смены и 23000 р на руки, если график соблюдается. Но зачем мне ездить к ним офис, если я так же могу работать из дома по такому же графику. Без вычета ндфл при занятости от 6 часов. Кого вы ищете, господа кадровики.