Отзывы сотрудников Ю-Софт

Мне кажется, так намного правильнее.

Однако вышли все сроки, а звонить мне никто не собирался. Вот только после этого момента и был получен ответ. Естественно, я могу понять, что кандидатов обращается огромное количество. Каждого держать на связи довольно сложно, да и физически бывает невозможно. Но ведь можно как-то по-другому условиться с кандидатами. Например, если в течение недели звонка не поступает, значит, решение отрицательное.

Получается, что действительно талантливые и способные люди, которые хотели работать, а не халявой заниматься остались за ширмой, которую прикрывает львова надежда. Когда достойные кандидаты априори отсеиваются совершенно несправедливо. В этом самый большой минус компании. Я считаю, что огромный минус заключается в том, что обещают обратную связь. Однако на этом все и заканчивается. Никто обещаний сдерживать не собирается. Например, в моей ситуации сказали, что спустя неделю, со мной обязательно свяжутся, чтобы сообщить о принятом решении.

Вакансия открыта, резюме отправлено (вместе с сопроводительным письмом), опыт работы соответствует запросам, недели две резюме никто не смотрит, и вакансия в архиве. Надеюсь, дамы из отдела кадров, к вам все это вернется, когда сами будете искать работу, а вас будут игнорировать как пустое место. Устроиться на работу могут далеко не все достойные кандидаты. Так как много подводных камней, о которых не догадывается начальство. Скорее всего вероника гедгафова просто не успевает отслеживать работу своих рекрутеров, которые подсаживают на вакантные места 90% своих знакомых и друзей. Ru group ищет таланты" остается обычным текстом и не работает. Возьмем рекрутера львову надежду, которая устроила своего будущего мужа на отличное место, где владимиров отдыхает целыми днями и даже если что-то делает, то его компетентность под большим вопросом.

Вы вообще смотрите вакансии. Дважды давал отклик, резюме висело 2 недели после чего вакансия ушла в архив, а резюме так и не было просмотрено. Если не нужны сотрудники, то зачем выкладывать вакансию на хэдхантере. Ru нижнего новгорода, у меня к вам вопрос: для чего вы размещаете вакансии на сайтах по поиску работы. Чтобы создать видимость деятельности для начальства и/или пристроить своих друзей и родственников.

Завить компании к успешным и талантливым проектам и их создателям. Проект призма, надо засудить своего же работника, да как он посмел. Собеседовался на программиста. Интервьюер предложил взять пару интегралов; спросил, в каком году родился пушкин; а также, 5 или 7 классов в музыкальной школе ф-но, которую я окончил. Ну, поразвлекался, молодец. Уважаемые рекрутеры мейл ру нижнего новгорода.

, которая отбирает на проект диджитал художников :) какое у неё образование. Быть может она знает историю искусств. Или у нее дар видеть в человеке компетентного профессионала. То, что она играет сама в игры, не дает никакого скила в отборе этой группы людей. С таким же успехом можно взять человека с улицы на ее место и ничего не изменится.

Очень посредственная компания. "охотники за головами" - устраивают только знакомых, у них там даже бонусы, если приведешь друга, соответственно нет конкурентного отбора. , которые в руках "профессиональных работников мэйл групп" теряют свою актуальность, привлекательность и становятся мусором. Хотят захватить игровую нишу в россии и треть в мире, но увы, армата жалкая породия на картошку, варфэйс на в4, гонки и так понятно. Ну а аллоды - это вообще трэш и они еще гордятся этим лузерством :) пока проект был у невала, то игра была отличная, а попав в ркуи к "профессионалам".

Вам нужно срочно менять hr отдел, очень печально:(. В итоге пишут вы выполнили задание хорошо, но на недостаточном для нас уровня. Вопрос кто у вас тогда в техподдержке работает. Видимо тоже люди недостаточного уровня.

А хотя зачем вам, если руководству свыше наплевать , сотрудники с какой степенью компетенции у них работают. Кстати, пока ожидала у ресепшена у меня сложилось впечатление, что в компании никто не работает, пришли время провести. Все заняты какими то делами , но не рабочими. Очень жаль , что на ответственных должностях находятся люди, ставившие свои личные интересы выше, чем профессиональные. Я думаю пора покинуть ящик на майле окончательно, и перейти на яндекс, этот сервис более приятен, да и тех поддержка там на много приветливее чем в майлру. Кандидатов гоняют на собеседование пачками, а при этом не дают вообще никакой обратной связи по результатам интервью, думал это наговоры знакомых, но и со мной такое произошло. Крайне не профессионально, тем более если речь идет о ключевой позиции и 5-этапных интервью.

Вы разработали новую технологию определения профессионализма за 5 минут. Или вы действительно берёте только знакомых , а на остальное наплевать. Могу с уверенностью сказать , что мои навыки в 1000 крат выше , чем у парня , которого вы взяли 5-м в команду. Может стоит обращать внимание на рекомендации.

Позвонила мне hr стажёр задала пару вопросов и после пригласила на интервью. Собеседование прошло нормально(для стажера) , после пригласили руководителя отдела. Пришла девушка с видом уставшей лани, которой помешали нежится на солнце. Задала мне один вопрос , не относящийся к должности ,и один по делу, на этом собеседование было закончено. Длилось оно 1,5 часа , из этого времени общение с ,якобы заинтересованном и знающем параметры кандидата соответствующего на должность , заняло 5 минут. Вчера мне на электронный ящик пришёл ответ, что они ищут специалиста с более высокой экспертизой.

Да, и о других позициях стоит тоже подумать. Рекрутер опоздала на десять минут и не извинилась. Замечу, что ранее была открыта аналогичная вакансия, которую закрыли, и открыли через неделю. По итогу, тупые вопросы , которая не может определить компетентность. Вывод, ищут дурака на три копейки, который будет работать за десятых.

И такие как вы управляют человеческими ресурсами. Не вижу смысла в будущем иметь дел с этой компанией. Хорошо, что существуют платформы с помощью которых можно ещё в молодом возрасте проверить на вшивость потенциальных бизнес партнеров. И дальше цените своих hr-ров они работая в вашей компании, принесут конкурентам прибыль. Конкуренты постарайтесь не брать бывших сотрудников hr-отдела данного заведения, вреда будет больше, чем пользы.

Интересно, сколько таких же толковых соискателей, которые могут и хотят работать, отшили. Я думаю это был личный мотив. Действительно высокий пилотаж для hr-специалиста. А человек из hr даже и не задумывается, что отвечает от имени компании. Где знания этикета делового письма. Hr-отдел где ваша компетентность и адекватность.

Собеседование прошло, как мне показалось, благополучно, рекрутер была дружелюбна и вежлива, мне пообещали перезвонить, как будут готовы сообщить результаты. В итоге, мне пришла отписка на почту, что им-де "требуется кандидат с более высокой экспертизой". Было крайне неприятно, и, честно, я до сих пор в некотором недоумении. С более высокой экспертизой им, как раз, нужны работники hr-отдела, так как, судя по отзывам, и в моем случае тоже, девушка опоздала на 15 минут - следовательно, это в компании обычная практика. Кроме того, пришлось напоминать, чтобы мне выслали письмо на почту.

Свои цифры они мне так и не озвучили. Только потратили мое время на собеседовании. Вакансия требовала наличия всего-то среднего/неоконченного высшего образования, также не требовался опыт, да и сама специфика работы такова, что не нужно быть для этого выпускником университета лиги плюща с огромным портфолио, уж поверьте. Зарплату предложили низкую, но на нее была согласна, так как график гибкий - хотела совмещать работу с обучением в магистратуре.

В итоге дали тестовую задачу. С ней справился не очень быстро, возможно это послужило причиной последующего отказа. К слову, отвечали они мне 3 недели. До этого сам звонил рекрутеру, тот нервно отмазался, мол с вами свяжутся и сбросил звонок. Если берете юниора, обещаете учить, то чего вы от него хотите, чтобы горы золотые вам сразу выворачивал. Много вопросов про игры спрашивали. И играть, если им так сильно это нужно.

Пока нашел место, где у них проводятся собеседования опросил 5 человек, среди них очень неприветливая дева на рецепции и амбал-секурити с роботоподобными движениями, выглядело оч странно) сам рекрутер опоздал на полчаса, затем пригласил в переговорную. Чуть позже подошли сотрудники, которые по идее должны быть более компетентны в технических вопросов. Спрашивали минут 10 всего, зачастую не зная что спросить. Брали на юниора, который по идее не должен особо ничего знать, но некоторые вопросы были для уже знающего некоторые "подводные камни" программиста.

( сочинение-рассуждение на одну из предложенных тем (10-12 предл. )потом сунула еще какой то лист с вопросами типа" понравилось ли вам в нашем офисе. ", "понравилось ли общение с сотрудниками мейла. Оформление по гпх, ночные смены и 23000 р на руки, если график соблюдается. Но зачем мне ездить к ним офис, если я так же могу работать из дома по такому же графику. Без вычета ндфл при занятости от 6 часов. Кого вы ищете, господа кадровики.