Отзывы сотрудниковЮ-Софт

Получается, что действительно талантливые и способные люди, которые хотели работать, а не халявой заниматься остались за ширмой, которую прикрывает львова надежда. Когда достойные кандидаты априори отсеиваются совершенно несправедливо. В этом самый большой минус компании. Я считаю, что огромный минус заключается в том, что обещают обратную связь. Однако на этом все и заканчивается. Никто обещаний сдерживать не собирается. Например, в моей ситуации сказали, что спустя неделю, со мной обязательно свяжутся, чтобы сообщить о принятом решении.

Вакансия открыта, резюме отправлено (вместе с сопроводительным письмом), опыт работы соответствует запросам, недели две резюме никто не смотрит, и вакансия в архиве. Надеюсь, дамы из отдела кадров, к вам все это вернется, когда сами будете искать работу, а вас будут игнорировать как пустое место. Устроиться на работу могут далеко не все достойные кандидаты. Так как много подводных камней, о которых не догадывается начальство. Скорее всего вероника гедгафова просто не успевает отслеживать работу своих рекрутеров, которые подсаживают на вакантные места 90% своих знакомых и друзей. Ru group ищет таланты" остается обычным текстом и не работает. Возьмем рекрутера львову надежду, которая устроила своего будущего мужа на отличное место, где владимиров отдыхает целыми днями и даже если что-то делает, то его компетентность под большим вопросом.

Вы вообще смотрите вакансии. Дважды давал отклик, резюме висело 2 недели после чего вакансия ушла в архив, а резюме так и не было просмотрено. Если не нужны сотрудники, то зачем выкладывать вакансию на хэдхантере. Ru нижнего новгорода, у меня к вам вопрос: для чего вы размещаете вакансии на сайтах по поиску работы. Чтобы создать видимость деятельности для начальства и/или пристроить своих друзей и родственников.

Завить компании к успешным и талантливым проектам и их создателям. Проект призма, надо засудить своего же работника, да как он посмел. Собеседовался на программиста. Интервьюер предложил взять пару интегралов; спросил, в каком году родился пушкин; а также, 5 или 7 классов в музыкальной школе ф-но, которую я окончил. Ну, поразвлекался, молодец. Уважаемые рекрутеры мейл ру нижнего новгорода.

, которая отбирает на проект диджитал художников :) какое у неё образование. Быть может она знает историю искусств. Или у нее дар видеть в человеке компетентного профессионала. То, что она играет сама в игры, не дает никакого скила в отборе этой группы людей. С таким же успехом можно взять человека с улицы на ее место и ничего не изменится.

Очень посредственная компания. "охотники за головами" - устраивают только знакомых, у них там даже бонусы, если приведешь друга, соответственно нет конкурентного отбора. , которые в руках "профессиональных работников мэйл групп" теряют свою актуальность, привлекательность и становятся мусором. Хотят захватить игровую нишу в россии и треть в мире, но увы, армата жалкая породия на картошку, варфэйс на в4, гонки и так понятно. Ну а аллоды - это вообще трэш и они еще гордятся этим лузерством :) пока проект был у невала, то игра была отличная, а попав в ркуи к "профессионалам".

Вам нужно срочно менять hr отдел, очень печально:(. В итоге пишут вы выполнили задание хорошо, но на недостаточном для нас уровня. Вопрос кто у вас тогда в техподдержке работает. Видимо тоже люди недостаточного уровня.

А хотя зачем вам, если руководству свыше наплевать , сотрудники с какой степенью компетенции у них работают. Кстати, пока ожидала у ресепшена у меня сложилось впечатление, что в компании никто не работает, пришли время провести. Все заняты какими то делами , но не рабочими. Очень жаль , что на ответственных должностях находятся люди, ставившие свои личные интересы выше, чем профессиональные. Я думаю пора покинуть ящик на майле окончательно, и перейти на яндекс, этот сервис более приятен, да и тех поддержка там на много приветливее чем в майлру. Кандидатов гоняют на собеседование пачками, а при этом не дают вообще никакой обратной связи по результатам интервью, думал это наговоры знакомых, но и со мной такое произошло. Крайне не профессионально, тем более если речь идет о ключевой позиции и 5-этапных интервью.