Отзывы сотрудников Инфосистемы Джет

Электронный документооборот и авансовые отчёты до сих пор не до конца переведены в цифру — это тратит время и раздражает. Коллеги квалифицированные, проекты сложные, процессы выстроены — для инженера, который хочет развиваться в конкретной области, место подходящее.

Центр информационной безопасности здесь сильный, и это чувствуется в работе. Мне повезло с руководителями на всех уровнях — и непосредственный, и руководитель департамента, и руководитель центра: грамотные управленцы и профессионалы своего дела. Переработки случались, но их можно было оформить официально, так что вопрос решался. Сложные проекты тянешь вместе с командой, и это реально выручает. Рекомендую.

Зарплата не дотягивает до рынка, руководители к подчинённым относятся так себе, обеденный перерыв выделить бывает проблемой. Офис хороший, фитнес-зал и медкабинет есть, проекты попадаются интересные — но это всё меркнет на фоне перечисленного.

Ожидания и реальность здесь расходятся кардинально. Кабинеты обшарпанные, ремонта не было, судя по всему, давно. Руководство тоже вопросов не снимает. Если коротко — улучшать нужно буквально всё, от управления до состояния помещений, и ни одного пункта, который можно было бы занести в плюсы.

Офис современный, коллеги профессиональные, удалёнка есть — это всё работает. Но зарплата заметно ниже рынка, переработки случаются часто, а вот получить за них компенсацию зависит от должности. Техническим специалистам компенсировали в полном объёме, сервис-менеджерам — с большим скрипом или не компенсировали вовсе. Складывается ощущение, что труд менеджеров здесь считается чем-то второсортным: все привилегии уходят технарям. Карьерный рост тоже даётся непросто — должностного повышения добиться крайне сложно.

Проработал недолго, поэтому судить объективно сложно, но за это время успел заметить главное: компания действительно вкладывалась в сотрудников — давала возможности для роста и платила премии. Негатива за период сотрудничества не накопилось, просто не успел.

" я отвечаю, что можно обсудить условия и тогда уже станет понятно. Далее начинается вообще уже сюр.

Вот и думайте: наниматься в "джет". Вывешивают вакансии, но реально им никто не нужен. Не осведомившись, удобно ли мне говорить, начинают с ходу телефонное анкетирование. Отвечаю, что ищу работу пиарщиком в it-сфере. "ой, а у нас так сложно работать, - вещает девушка. - вы уверены, что справитесь.

Как хотелось продолжить там работать. -отчеты за каждый потраченный час рабочего времени. Благо проверяют их исключительно формально и заполнять можно раз в месяц. -не очень согласованное взаимодействие между департаментами. Жирный "минус" - серая зарплата, со всеми вытекающими последствиями.

Руководство сваливает всю работу на подчиненных. Отношение к сотрудникам, особенно к помощникам менеджера. Нет карьерного роста, если ты не сын/дочь директора подразделения. Премиальные выплаты раз в год, и те урезанные.

Это нишевая компания, фокус на иб и вычислительное оборудование. Каких-нибудь колл-центров, вкс, больших цодов, особенно сегодня популярных модульных, сетей, внедрения epr и еще очень много чего вам не будет. Премия - по факту за вычетом всех пресейлов и всего, что можно приплести, окажется меньше в 1, 5 раза обещанной. Окладная часть - черная, которую не понятно когда выплачивают. Для продавца пресейл платный (вычитают с маржи), что в принципе также есть в ряде других больших интеграторов,…>>. К кроме меня, начальника флешек и магнитиков, никто в этой работе ничего не смыслит и даже не может смыслить)…>>.

Отдает легендой-заманиловкой. Офис средненький, по крайней мере, местоположение, здание, лифты, рисепшн - это все на троечку, не выше (экстаз в других сообщениях на эту тему мне не понятен - слесари что ли из глубинки пишут. Сейчас в промозонах бц лучше и их очень много. Очевидно, что на этом экономят. С точки зрения имиджа и оформления все…>>.

На второе собеседование буквально вытащили, наврав, что уже готовы делать оффер и технической части не будет. И любопытство стоило мне…>>. Мне сказали, что компания отлично себя чувствует и растет в 2015-2016. Но вакансий мало и много отзывовов о сокращениях, поэтому не поверил.

В целом ощущение общей совковости. Офис на 2 с большой натяжкой, везде тесно, лифты на 2-3 человек, узкие коридоры, ощущение совка и промзоны. Зарплата серая, дмс нет (выплаты какие-то на 15 тыщ по чекам это не дмс, господа, стыдитесь). Технические собеседования даже слов нет какой бардак, время чужое не уважают совсем.

В итоге я так просидела с этой девушкой 50 минут. Минут 5 она рассказывала о компании, потом, чтобы заполнить тишину, спрашивала меня о моем опыте, хотя она даже не знала, какие конкретно обязанности подразумевает эта должность. Как вообще можно сосредоточиться в такой обстановке. Проводила собеседование малолетка, задавая много некомпетентных вопросов. Тебе еще учиться и учиться. Обязанности и сам процесс работы толком не объяснили, все вокруг да около, нет точностей. Убила только время (2 часа) , заставили проходить идиотский тест на логику и внимательность.

Выдержан в «заводской» манере, эдакое режимное предприятие: входы в каждую щёлочку по пропускам. Зато длинный коридор позволяет совершать променады и выгуливать…>>. Hr оксана пригласила на собеседование, сама на него не явилась. Меня встретила другая девушка, которая совершенно ничего не знала о данной вакансии, и сказала, что она расскажет мне о компании, пока я буду ждать заместитель руководителя отдела маркетинга.

Все трудности были продены мною успешно, единственное что к начальству не подступишься. Компания: инфосистемы джет статус: попытка трудоустройства отзывы. Месторасположение компании по первому впечатлению не особо обрадовало. Вокзал и промзона по дороге с работы зимним вечером - не очень радужная перспектива.

Сплетни иинтриги вколлективе. Насамом деле, япришла квыводу, что сплетни иинтриги…>>. Hr пригласила насобеседование, сама нанего неявилась. Меня встретила другая девушка, которая совершенно ничего незнала оданной вакансии, исказала, что она расскажет мне окомпании, пока ябуду ждать заместитель руководителя отдела маркетинга. Витоге ятак просидела сэтой очаровательной девушкой 50 минут. Минут 5 она рассказывала окомпании, потом, чтобы заполнить тишину, спрашивала меня омоем опыте, хотя она даже незнала, какие конкретно обязанности подразумевает эта должность. Некомпетентный hr менеджер (об этом чуть попозже).

Найти адекватных hrов, которые знают когда сами назначили собеседование, плюс уволить хамского бухалетра, который сидит заресепшеном, игрубит незнакомому человеку, которого она первый раз видит, искоторым даже неначинался диалог. Плюс офис совок совком, былобы круто, его немного обновить. Если непридираться товполне все хорошо. Критерии оценки работы сотрудников, как ивомногих российских компаниях, зависят ототношения начальника. Если выненравитесь начальнику (даже если выисправно выполняете свою работу) тоневидать вам премий иповышений зарплаты.

Реально, для такой статусной фирмы нашлибы уже силы переехать вместо посолиднее. Лифт напятый этаж-страшный сон клаустрофобика. Собеседование проходило внормальном порядке, яотвечала навполне корректные вопросы, пока непришла руководитель (довольно молодо выглядит) иненачала наезжать своими заморочками. Больше всего убил вопрос отнее кем ясебя вижу…>>. Попросить девушек наресепшене быть добрее).