Отзывы сотрудников · страница 3 из 4Инфосистемы Джет

Офис на савёловской, близко к промзоне. Народу на проходной много, лифтов не хватает. Hr - абсолютный непрофессионализм. К сожалению не остались письма и не могу написать её имени. Вакансии не было в открытом доступе и даже текст не удосужилась прислать. Всё в общих словах, главное вытянуть на собеседование.

З\п состоит на 50% из премии, которой вас могут в любой момент лишить. Про карьерный рост, ежегодные аттестации и индексацию выплат забудьте. Хамство начинается с ресепшна, продолжается в отделе по работе с персоналом, и не заканчивается до самого вашего ухода из компании. Начальство некомпетентное, коллеги меняются с такой скоростью, что их не успеваешь запомнить. Не рекомендую для трудоустройства.

При увольнении безопасник обещал, что если где то всплывут документы (а доступ к ним у команд проекта в той или иной части есть) найдет и сделает нехорошо. Вчера после 18 вечера мне пришел отклик на вакансию. Сегодня утром звоню, а вакансия уже закрыта. Советский союз умер, но дело его живет. Ненормативная лексика используется даже в корпоративных рассылках.

Это не просто показательно. Это штамп "на всю морду" компании, до конца ее существования. Впрочем на трудовое законодательство плевал всегда (хорошие связи позволяют). В общем хорошее место для студента, поднабраться опыта. Исключение, как я уже сказал, люди-винтики.

А вы думали перед вами сам директор извиняться будет. Зато он, надо отдать должное, очень красиво и интересно рассказывает на специальных сборищах про свою коллекцию самурайских мечей). В ультимативном порядке подписание "по собственному желанию". Не выплачивать положенную при сокращении по закону компенсацию.

Основное назначение компании - заработать бабло владельцам (только не говорите, что это смысл всех компаний, вы ошибётесь, для многих деньги со временем деньги перестают быть самоцелью и становятся средством. К сожалению, это не про владельцев джета). Нанял- использовал - выбросил, нанял- использовал - выбросил. Это не так заметно, если не вдумываться, но подход именно такой. Кстати очень показательно было с первой волной сокращений в кризис в 2015г.

Глупое и жадное руководство центром. Строго функциональный подход. Причем функции сужены до минимума. То, от чего все современные компании уходят, ибо удовольствие от такой работы нулевое.

Вроде бы все классно, но если ты не разраб или что-то подобное, то тебя ждёт тупая и рутинная административная работа учета ресурсов и оформления каждой бумажечки (коих видимо не мало судя по штату компании, который превышает 1000 человек). Зп за бумажечки готовы платить 40-50, что в общем-то неплохо, но вряд ли подразумевает карьерный рост и маломальское личное развитие. Хотя первое впечатление и описание вакансии эти отзывы частично подтвердили. Цбк - продажа голов без заботы о сотрудниках.

Собеседовали двое: hrша и руководитель блока. Вопросы с пристрастием задавали об образовании и причинах смены работы. Супер важным оказалось и углублённое знание excel и ms project (тут можно вставлять шуточки про опты работы с триальной версией, который по просту неоткуда брать, если не поработал в аналогичной должности или компании). Работа в компании проектная.

Компания: инфосистемы джет статус: попытка трудоустройства отзывы. Месторасположение компании по первому впечатлению не особо обрадовало. Вокзал и промзона по дороге с работы зимним вечером - не очень радужная перспектива. Выдержан в «заводской» манере, эдакое режимное предприятие: входы в каждую щёлочку по пропускам. Зато длинный коридор позволяет совершать променады и выгуливать все возможные туфли и платья сотрудницам. Отдельного внимания заслуживает лифт (1,5х1,5), где у меня, вполне здорового человека, чуть не начался приступ клаустрофобии. Прошло в меленькой переговорке без окон (обстановочка угнетающая как и лифт).

Такое впечатление, что раз компания позиционирует себя как it, то у нее априори парк армов именно ноуты. В it компаниях все-таки разные парки бывают. Если подвести итог:попросту потраченное время(~1. 5 часа), испорченное настроение и моральное опустошение. Обратной связи так и не поступило.

Так же оба сотрудника эпизодически залипали в телефонах, что существенно вызывало неприятные и негативные эмоции и мысли в целом. На мой вопрос "а вы ищите резюме только по классификатору. " на что был дан положительный ответ. В какой то момент во время собеседования возникло желание встать и уйти, но, пересилил и повел себя корректно и уважительно, чего не скажешь про собеседников. Куда смотрели hr-большой вопрос. На мой вопрос "в каком процентном соотношении в офисе парк армов"(ноуты/системники) мне был дан пафосный ответ "у нас it компания, и у нас в большинстве ноутбуки".

Там нас уже ждал еще один коллега, технарь. Само собеседование шло как-то не комфортно, куча неуместных вопросов по типу "зачем мы работаем. ", "какая у вас была средняя оценка в университете. ", "какие предметы давались легко/тяжело". "чем заинтересовала данная вакансия". Пытаясь на них ответить беседа уходила в лирику, "интервьюверы" попутно пытались навязывать свое мнение.

Пока сидел в ожидании-решил еше раз ознакомиться с вакансией. Хотя, ранее она была в списке. По пути уточнил, что я откликался на одну вакансию, а пригласили на другую. На что был дан ответ, мол, "ваш отклик смотрел другой кадровик, и счел ее не подходящей.

Мне перезвонили и предложили другую вакансию, что-то наподобие "инженер информационной безопасности". Решил съездить и поподробнее узнать о вакансии. По приезду в офис (оц " новодмитровский" сам так себе, обшарпанный, неопрятный), поднявшись на этаж, попадаешь в центр коридора. Где люди бегают из стороны в сторону, словно муравьи. Особенно к окну с печатями, в котором размещается маленькая каморка с приоткрытой дверью и сотрудником, у которой на столе куча печатей.

Максимальное неуважение к соискателям. Не советую никому даже тратить время на эту контору. Кстати, заходил разговор об отзывах сотрудников, призналась что сама периодически пишет положительные отзывы про компанию, советую это учитывать. Неадекват, некомпетентность, жадность руководства. Некомпетентный hr менеджер (об этом чуть попозже).

Никаких вопросов по моим навыкам у нее не возникло, все что требует вакансия, я делала ранее. И в конце был такой диалог: — «у кого из наших конкурентов вы уже были на собеседовании или еще пойдете. — «вам названия компаний сказать. » — «да, перечислите названия. » я проигнорировала вопрос, но она не унималась, и начала спрашивать про все компании, куда я записана на собеседование. Мало того, что опоздала на 50 минут (как выяснилось, у нас оставалось 10 минут, т к на следующий час кабинет уже был забит другими людьми), так еще и устроила допрос, не относящийся к вакансии.

В итоге я так просидела с этой очаровательной девушкой 50 минут. Минут 5 она рассказывала о компании, потом, чтобы заполнить тишину, спрашивала меня о моем опыте, хотя она даже не знала, какие конкретно обязанности подразумевает эта должность. Видно, что ей было неудобно за коллег, но ей сказали со мной посидеть, вот и сидела. Наконец, после моих просьб узнать, когда придет, та явилась спустя почти час, не извинилась за такое масштабное опоздание и попросила меня заново рассказать о себе, все с самого начала.

Результат ее работы - развал нижегородского филиала, в котором, практически, не осталось сотрудников, при этом, начальство ее ценило. Просто поразительно, как тотальная некомпетенция сотрудника может продвигать сотрудника вверх. Hr — пригласила на собеседование, сама на него не явилась. Меня встретила другая девушка, которая совершенно ничего не знала о данной вакансии, и сказала, что она расскажет мне о компании, пока я буду ждать заместитель руководителя отдела маркетинга.

На самом деле, я пришла к выводу, что сплетни и интриги идут от малокомпетентных сотрудников, у которых к тому же и куча свободного времени на работе. Это демотивирует и очень мешает работе. Инфосистемы джет — просто флагман в области сплетен и интриг внутри коллектива. Поразила hr, которая достигла высот и приблизилась к начальству.