Отзывы сотрудников Первый Бит

Зарплаты здесь заметно ниже рынка — касается всех: и разработчиков, и продавцов, и инженеров. Это компания за опытом, не за деньгами, и об этом лучше знать заранее. Высшее руководство компетентное, экспертизой делится охотно, и если приходишь с рабочей идеей для нового направления — поддержат и дадут возможность реализовать.

Рабочее время можно планировать самостоятельно, и это существенно — никто не стоит над душой с хронометражом. Новые направления осваивать дают, что тоже плюс. Но вот адаптации как таковой нет: приходишь и разбираешься сам, наставника никто не назначает. Минимальный оклад при этом совсем небольшой, и это давит, особенно в начале.

Руководство лояльное, задачи прописаны чётко, при наличии нужных навыков можно расти вертикально. Но есть важный момент: договорённости, которые не зафиксированы письменно, могут просто исчезнуть. Согласованная устно удалёнка в какой-то момент становилась недопустимой — без объяснений.

Когда устраивался, ожидал стандартный колл-центр со скриптами и постоянным давлением, но вышло иначе. Здесь дают базу, объясняют продукт, а дальше можешь общаться с клиентами живо, без бумажки — и это сильно меняет ощущение от работы. Коллеги помогают разобраться, если что-то непонятно, руководство не нависает над душой, зарплата приходит вовремя и без сюрпризов в расчётах. Есть куда двигаться: кто хочет расти и брать более сложные задачи — такая возможность есть.

Работал менеджером по работе с клиентами. Из плюсов могу отметить действительно хороший коллектив — молодые ребята, все дружные, атмосfera в команде приятная. Офис удобный, дресс-код свободный, что тоже радует. Но есть серьёзные проблемы. Зарплата совсем не радует, руководство особо не дорожит сотрудниками. Руководители отдела откровенно слабые — процессы выстроены криво, чувствуется, что управленческого опыта им не хватает. Компания в принципе неплохая, но нестабильность ощущается постоянно, как на корабле в шторм. Если готовы к постоянной неопределённости и не ждёте высокой зарплаты, то можно попробовать.

Работаю менеджером по работе с клиентами уже некоторое время и в целом очень довольна. Коллектив просто замечательный — все дружные, поддерживают друг друга, чувствуется настоящий командный дух. Зарплату выплачивают стабильно, без задержек, график удобный и позволяет совмещать работу с личными делами. Из пожеланий — было бы здорово организовать какую-то зону отдыха, может быть даже корпоративную фотозону для сотрудников. Но это скорее приятное дополнение, чем критичная необходимость. Атмосфера в компании действительно хорошая, работать комфортно.

Хороший вариант для входа в сферу: задачи понятные, порог невысокий, а потолка по заработку фактически нет — всё упирается в желание и навыки. Офис современный: кондиционер, кофе, базовая мебель на месте. Расположение не самое удобное, хотя место живописное. Главный минус, который реально мешает работать — стулья. Сидеть девять часов на том, что там стоит, некомфортно. И зарплата стажёров откровенно маленькая для такого графика.

Работать удобно уже хотя бы потому, что добираться до офиса близко — это сразу снимает половину ежедневного напряжения. Отпуск оплачивается, больничный тоже, на Новый год дарят подарки, плюс есть льготный отпуск.

Работал менеджером по сопровождению клиентов B2B, оценка 2.5 из 5. Из плюсов — удалёнка, компания действительно даёт возможность войти в IT-сферу, много разных отделов и партнёров, опыт получить можно. Но есть серьёзные минусы: зарплата низкая, при трудоустройстве обещали тёплую клиентскую базу, а по факту приходится работать со старыми выжженными контактами. Плюс нет ДМС, что тоже расстраивает. В целом для старта сойдёт, но долго здесь задерживаться не стоит.

Устроился в компанию стажером-менеджером совсем без опыта, но с большим желанием развиваться. За год дорос до руководителя группы - такой карьерный рост здесь вполне реален, если показываешь результат. Система развития очень прозрачная, регулярно дают обратную связь и не держат на одной позиции годами, если видят стремление двигаться дальше. Особенно нравится атмосfera в офисе на площади Минина - коллеги всегда готовы помочь, поделиться опытом, вместе разбираемся со сложными вопросами. Да, первое время непросто разобраться во всем, но есть наставник и хорошая база знаний, так что при желании все освоить можно. Для тех, кто хочет именно карьеру строить, а не просто отсиживать часы - отличное место, где твой вклад действительно замечают и ценят.

Цепочка руководитель — аналитик — разработчик — тестировщик работает с перебоями: участники легко перекладывают задачи друг на друга, и контроля за этим практически нет. Корпоративизм сильный, что кому-то может не подойти.

Единственный плюс здесь — гибридный график работы, но этого катастрофически мало для нормальной работы. Руководитель группы ИТС оказался человеком без элементарных навыков управления людьми, ведёт себя неэтично как с сотрудниками своей группы, так и с коллегами из других подразделений. На собеседовании меня откровенно обманули насчёт зарплаты и текучести кадров — реальность оказалась совсем другой. Советую потратить время на поиск более достойного работодателя, чем связываться с этой компанией.

Я все станции помню наизусть. Меня ночью разбуди и спроси, как минимум линию и направление я скажу. Ещё они не знают номер своего почтового ящика. Посылают на почту забрать письма без извещений, а номер а/я мне пришлось узнавать самостоятельно. Потом прихожу выяснять, что происходит. Однажды дали забрать письма по извещениям, а 35% просрочены. Срок 30 дней прошёл, письма вернулись отправителям.

Из-за этого и невозможность заработать больше денег. Компетентность руководства нулевая. Однажды захожу брать заказы. На мониторе открыта схема метро. " то есть человек в должности логиста даже не знает, где какое метро.

Это не мотивационная премия, а антимотивационная. Работа организована так: с утра приходишь, отчитываешься за предыдущий день, берёшь новые заказы, идёшь в переговорную прозванивать клиентов и договариваться о встрече, едешь. Переговорные для курьеров не бронируются. Однажды выгнали два раза подряд: сначала из одной переговорной, потом из другой. То есть компания не предоставляет рабочее место. А прозванивать нужно, сами они это не делают. Адреса могут быть разбросаны по всей москве, нормальную логистику выстроить не получается.

Но пять-шесть поездок это и есть меньше минималки. А премия считается по итогам месяца. То есть если две недели вкалывал и делал по 9 поездок в день, а потом две недели только по 3, то никакой премии. Если нет разницы, зачем делать больше.

То есть компенсация проезда и телефона в сумме меньше, чем один только проездной стоит. Получил компенсацию (если получил), добавил 25 рублей, купил проездной. Таким образом в москве в 2018 году получается зарплата в 17 тысяч. За второй месяц работы "забыли" выплатить компенсацию. Ждал ещё месяц, не дождался. Руководство говорит: "как это не даём заработать премию. Мы каждый день даём пять-шесть поездок".

Напомню, прожиточный минимум в москве за 3 квартал 2018 года для трудоспособного населения был 18580. Если вы думаете, что хуже некуда, из 17818 рублей нужно было ещё и оплачивать телефон, чтобы звонить по работе. За проезд и телефон компенсация 2050 рублей. Но в 2018 году безлимитный единый на 30 дней стоил 2075 рублей.

Идти работать туда- не выгодно и большие риски. Кроме того отвратительные условия труда. Первый бит: работа грустная, зато зарплата смешная. Низкие зарплаты (меньше прожиточного минимума), фактическое отсутствие компенсации телефона, отсутствие постоянного рабочего места, некомпетентность руководства в простейших вещах. Начну с самого главного: зарплаты. Почасовая ставка 128 рублей.

Еще могу согласиться с насыщенным послевкусием, но вдохновляющим. Отличный пример "профессионализма" сотрудников. Сотрудники офиса семёновский, где я работала крайне низкой как социального уровня, так и культуры. Могут унижать и издеваться из-за внешности, из-за нежелания работать за 12-16 тысяч рублей в месяц. Руководитель офиса екатерина гурушкина даёт на это полное право, после увольнения сообщают недостоверную информацию другим работодателям. Полное нарушение трудового законодательства: начиная с трудового договора, где прописывают 10000 рублей зарплаты, пол ставки. По факту же требуют выработку полный день, при этом используя сдельную оплату труда, которая ниже мрот по москве, а именно ниже 17500 за вычетом налогов.