Отзывы сотрудников LG Electronics Inc.

Во многих случаях, непонятны требования, и сложно разобраться в работе. Все это происходит из-за того, что в компании происходят непонятные сделки и соглашения с партнерами. Руководители не относятся с уважением к сотрудникам и считают лишь маленькой единицей компании. Личные качества никак не развиваются.

Работа может очень долгое время не проверяться, так как руководители типа заняты. Зарплата совершенно нечестно делится, руководствующим должностям все, а простым рабочим ничего. Толку от них нет, работу выполняют простые рабочие. А те, кто наверху, только раздают приказы и указания.

В итоге руководство может так и не ответить на ваш вопрос или не принять решение, о каком-то второстепенном задании. Нет, и не будет никакого карьерного роста, так как руководители принимают на хорошую работу только своих знакомых и родных, которые незаслуженно получают деньги. А обычный сотрудник выполняется всю работу за маленькую зарплату. Всякие бонусы, которые предлагает компания, не стоят того, чтобы стараться сделать задание лучше.

Младший инженер по качеству по / junior qa engineer. Практический опыт работы с клиентскими и/или серверными os windows на уровне администратора или продвинутого пользователя. Желание учиться и развиваться в области тестирования по («огонь в глазах» может компенсировать пробелы в технических знаниях). Тяжело поднять свой статус, если ты не являешься родственником или другом руководства, потому что на высоких должностях собраны именно они, и уступать сто качественному работнику никто не собирается. Тяжелые отношения с коллегами из соседних отделов, наверное, это связано с отличиями в работе. Зарплата маленькая, это при таком-то большом объеме заданий. В целом, первый год в данной компании проходит отлично, а последующие уже понимаешь, что больше никакого развития и повышения не будет.

- знаний организация никаких полезных не дает, которые можно было бы применять к российским компаниям. Система упрощена максимум, так что те, кто здесь работают, зачастую вообще не имеют представления о деталях бизнеса. - есть ограничения по отпускам. Соответственно постоянные напряги с графиком отпусков. - организация частенько хвалится о своей международности, но на самом деле простая российская конторка с соответствующей культурой и менеджментом. Но это только внешне, коллектив работает по каким-то неведомым, почти религиозным правилам (о чем ярко свидетельствует их символика, оформление офисов и обязательное ношение на шее ремней с логотипом компании), никак не связанными с реальными компетенциями сотрудников.

- о карьерном росте практически остается только мечтать. По большей части все сидят на изначальных местах рабочих. На новые вакансии стараются найти людей со стороны, нежели создать условия для тех, кто уже имеет опыт в компании. - зарплата у каждого разна. Нередко вообще не соответствует уровню загруженности. Отдел продаж полностью зависит от поставленных планов, а они в большинстве случаев просто нереальные.

На деле получается, что любой кандидат является расходным материалом в hr отделе. Такой компании международной еще расти и расти до того уровня, на который они претендуют. Организация развивается довольно быстро, соответственно и штат сотрудников растет соразмерно, отсюда и текучка. - в организации систематически наблюдается ухудшение атмосферы. Становится похожа компания на огромный конвейер, который готовит сотрудников call-центра.

Обязательно предстоит пройти несколько этапов собеседования. Только потом пригласят в офис на финальную встречу. Кроме того, собеседования постоянно откладываются, переносятся без учета личных дел кандидатов. Так проходит несколько недель, в течение которых претендента полностью измучают испытаниями, собеседованиями. Необходимо самим созваниваться, узнавать о результатах.

- со стороны отдела hr полный игнор и пофигизм. Хочешь там работать, самостоятельно бегай, узнавай, звони. Компания на самом деле вообще не знакома с банальными основами этике, которые присущи зарубежным, а позиционирует себя исключительно как международная. К кандидатам проявляется явно неуважительное отношение, причем ярко это демонстрирует. Отбор действительно жесткий, а требования нереально завышенные.

Спаривали буквально обо всех тонкостях работы. Так и не смог понять, почему ждали от меня каких-то сверхидеальных знаний. Потом заморозились на несколько недель. Пришлось самому опять же дозваниваться, узнавать. В итоге, могу точно отметить. - знания там нужны нереальные, чтобы на работу устроиться. Требования явно завышенные.

На мой взгляд, задание тестовое, которое предусмотрено для юниора, довольно сложное. Оно больше подходит уже для pre-senior. На собеседовании попал только благодаря собственной инициативе. Не единожды прозванивал, узнавал, когда будет проходить.

Никуда развиваться они не спешат, уволить их не за что, поэтому продвижение по карьерной лестнице весьма ограниченное. Из-за ужесточения требований и отслеживания результатов каждого дня многие (если не все) читят. Но за этой сладкой зеленой глазурью стоит адский треш, да простят меня коллеги за сей фразеологизм. Абсолютное отторжение любых понятий о бизнес-этике, что на фоне вроде бы опрятных офисов создает еще более жуткое впечатление. Шарашкина контора, не ходите туда, поберегите свои нервы и таланты. Пытался устроиться в эту организацию около полугода назад. Ru, то они их игнорят или отвечают, но довольно неохотно.

Есть некоторая заскорузлось, но это энтерпрайз. Не отлаженная связь между руководством и подчиненными (в особенности касается стартовых позиций), не умение (или даже не желание) прислушиваться к нуждам. Компания стремится попасть в сектор энтерпрайз но ни продукт, ни люди внутри компании пока что к этому не готовы. Тем не менее требования с каждым годом ужесточаются, халявы меньше. Много людей пришедших давно, плотно сидящих на средних позициях (и хорошей зарплате), но "выдохшихся" профессионально.

И пообещали обязательно дать ответ. Ответ пришел на следующий же день, где было сказано, что я им не подхожу. Насколько я знаю, практически всем, кто окончил недавно технические вузы и не имеют огромного опыта пришел тот же ответ. Вот так компания утверждает, что берет без опыта и всему обучит, и при этом всех выгоняет на разных стадиях собеседований. ) для устройства, как уже отмечалось, нужны заграничные знания, которые никак не соответствуют контингенту, который зовут на работу и зп, которую они предлагают.

По окончании данного тестирования сразу приглашается "руководитель qa" (для каждого человека выбран отдельный руководитель) и ведет вас в отдельный кабинет, где общаются с вами, глядя в вашу анкету. Особое внимание уделяется знаниям os и тому самому заданию на "фантазию". Далее касательно вашего "воображения". По окончании этого "собеседования" с моей стороны был задан вопрос о смысле моего прихода.

Там было + одно задание, которое было завуалировано под обычное проявление фантазии и тому подобного, хотя на самом деле по нему рубили нещадно, но это позже. Логическое задание было вполне обычным, а "математическое" было больше на "алгебру логики", где нужно было заниматься переводом чисел в системы счисления и тому подобное. А вот задания на знания windows и linux были совсем не обычные, как было заявлено. Если вы не знаете os на уровне системного администратора, то напишете максимум 10% из всех вопросов. Ну и тест по os самый огромный из всех вышеперечисленных. Не говорю уже о том, что все сидят рядом и кто-то старается незаметно списать труды другого человека, как в школе.

"скелету" компании в спб предоставили условия хуже, чем команде маркетинга. По-приходу к бц "кондратьевский" у компании был недоступен телефон. Через 10 минут вышел человек, удивился, но впустил меня и провел к офису, который был достаточно маленький для амбиций такой компании, но, в целом, приемлимо. Далее мне дали анкету и сказали ждать тестирования. По ходу моего терпеливого ожидания стали приходить люди разной возрастной категории и тоже ждать. Далее нас собрала молоденькая девушка в небольшом кабинете за круглым столом (не все даже поместились нормально и комфортно), раздала тесты и дала час времени. Тесты отличались от рассказанного мне по телефону.

Сказано - сделано, собеседование назначено. Далее начинается ряд весьма странных вещей. У компании, занимающейся технической продукцией есть штабы в двух бц в санкт-петербурге - бц "кондратьевский" и бц "санкт-петербург плаза". Marketing и sales находятся в "плазе", которая по условиям и удобствам раз в 100, если не 200 превосходит "кондратьевский". В то время, как тестировщики и технари находятся как раз в "кондратьевском".

(: компании же желаю только успеха. Оставили приятное впечатление. В целом и для it-компании особенно. Правда, пригласили через месяц, я уже и забыла про отклик на эту вакансию, да и вообще про эту компанию. По телефону девушка предупредила, что будет тестирование на логическое мышление, математику и на обычные знаний windows и linux.

О нём же большая часть вопросов во время беседы с тимлидом. Если проявите фантазию, нетривиальное мышление и дотошность, то, вероятно, именно вы им и нужны. Касательно же вопросов и ответов о винде и линуксе, не расслабляйтесь — по ним тоже погоняют. Матчасть должна быть на уровне. Хз кто им нужен в качестве стажёра, честно говоря. Если же вы вполне продвинутый юзер окон, линукса, имеете опыт администрирования доменов и в состоянии логически и всесторонне размышлять и хотите вовлечься в тестирование с головой, то можете смело пробовать.