Отзывы сотрудниковLG Electronics Inc.

В итоге руководство может так и не ответить на ваш вопрос или не принять решение, о каком-то второстепенном задании. Нет, и не будет никакого карьерного роста, так как руководители принимают на хорошую работу только своих знакомых и родных, которые незаслуженно получают деньги. А обычный сотрудник выполняется всю работу за маленькую зарплату. Всякие бонусы, которые предлагает компания, не стоят того, чтобы стараться сделать задание лучше.

Младший инженер по качеству по / junior qa engineer. Практический опыт работы с клиентскими и/или серверными os windows на уровне администратора или продвинутого пользователя. Желание учиться и развиваться в области тестирования по («огонь в глазах» может компенсировать пробелы в технических знаниях). Тяжело поднять свой статус, если ты не являешься родственником или другом руководства, потому что на высоких должностях собраны именно они, и уступать сто качественному работнику никто не собирается. Тяжелые отношения с коллегами из соседних отделов, наверное, это связано с отличиями в работе. Зарплата маленькая, это при таком-то большом объеме заданий. В целом, первый год в данной компании проходит отлично, а последующие уже понимаешь, что больше никакого развития и повышения не будет.

- знаний организация никаких полезных не дает, которые можно было бы применять к российским компаниям. Система упрощена максимум, так что те, кто здесь работают, зачастую вообще не имеют представления о деталях бизнеса. - есть ограничения по отпускам. Соответственно постоянные напряги с графиком отпусков. - организация частенько хвалится о своей международности, но на самом деле простая российская конторка с соответствующей культурой и менеджментом. Но это только внешне, коллектив работает по каким-то неведомым, почти религиозным правилам (о чем ярко свидетельствует их символика, оформление офисов и обязательное ношение на шее ремней с логотипом компании), никак не связанными с реальными компетенциями сотрудников.

- о карьерном росте практически остается только мечтать. По большей части все сидят на изначальных местах рабочих. На новые вакансии стараются найти людей со стороны, нежели создать условия для тех, кто уже имеет опыт в компании. - зарплата у каждого разна. Нередко вообще не соответствует уровню загруженности. Отдел продаж полностью зависит от поставленных планов, а они в большинстве случаев просто нереальные.

На деле получается, что любой кандидат является расходным материалом в hr отделе. Такой компании международной еще расти и расти до того уровня, на который они претендуют. Организация развивается довольно быстро, соответственно и штат сотрудников растет соразмерно, отсюда и текучка. - в организации систематически наблюдается ухудшение атмосферы. Становится похожа компания на огромный конвейер, который готовит сотрудников call-центра.

Обязательно предстоит пройти несколько этапов собеседования. Только потом пригласят в офис на финальную встречу. Кроме того, собеседования постоянно откладываются, переносятся без учета личных дел кандидатов. Так проходит несколько недель, в течение которых претендента полностью измучают испытаниями, собеседованиями. Необходимо самим созваниваться, узнавать о результатах.

- со стороны отдела hr полный игнор и пофигизм. Хочешь там работать, самостоятельно бегай, узнавай, звони. Компания на самом деле вообще не знакома с банальными основами этике, которые присущи зарубежным, а позиционирует себя исключительно как международная. К кандидатам проявляется явно неуважительное отношение, причем ярко это демонстрирует. Отбор действительно жесткий, а требования нереально завышенные.

Спаривали буквально обо всех тонкостях работы. Так и не смог понять, почему ждали от меня каких-то сверхидеальных знаний. Потом заморозились на несколько недель. Пришлось самому опять же дозваниваться, узнавать. В итоге, могу точно отметить. - знания там нужны нереальные, чтобы на работу устроиться. Требования явно завышенные.