Отзывы сотрудников · страница 3 из 5LG Electronics Inc.

То есть за все это время они набрали дай боже пару человек, а поток собеседований у них беспрерывный, каждый день приходят толпы. Итог: очень много пафоса, извращенная, про-западная система отбора персонала, люто запарные интервью, беспрерывные потоки собеседований- все это вызывает большие вопросы и недоверие к компании. Тимлид «дал» секунд 15, но потом стал снова задавать вопросы. Это вызвало определенный дискомфорт.

) об отказе в трудоустройстве с такой формулировкой: «учитывая ваш впечатляющий набор навыков и бэкграунд, мы решили рассмотреть других претендентов на эту должность, но хотели бы посотрудничать с вами в будущем». Мой совет: не тратьте нервы и время. Маразм на маразме и маразмом погоняет. У меня вообще сложилось впечатление, что у hr отдела стоит задача выполнить какой-то норматив по собеседованиям, но никого не брать ахахха. И еще, от девушки на ресепшн я узнала, что набор на эту должность у них идет уже 4 месяца, активно люди приходили с апреля по июнь, а сейчас уже все стихло.

Задавали мне вопросы из серии «сколько процентов вашего времени в день вам будет комфортно заниматься коммерческими предложениями, а сколько звонить клиентам. Потом мне было предложено выполнить три задания: пройти проверку на умение вычислить процент от числа в уме, потом еще задание на числа, и игра под названием «продай мне товар, о котором ты еще не знаешь, так как только устраиваешься на работу». Суть игры: ты выступаешь в качестве работника veeam и тебе нужно втюхать продление лицензии на поддержку их по человеку по телефону, которого изображает team-лидер. Ее задача играть роль нехочуньки, а ты должен ее убедить продлить лицензию. Причем изначально мне сказали, что игра будет на немецком и надо прочитать на их сайте «почему надо выбирать veeam, а не другие решения». Таким образом я должны была выучить всю it-терминологию на немецком и подготовить целый диалог.

У меня на процесс собеседований с данной компанией и получение от них ответа в целом ушло 3 недели. Я откликнулась на вакансию «специалист по работе с клиентами со знанием немецкого». Для справки: у меня высшее образование, свободное владение английским и немецким, а так же впечатляющий опыт работы. Итак, первое собеседование проходило с двумя девушками из hr, обсуждали мое резюме, буквально каждый пункт обсасывали по 15 минут. Потом пришла их коллега из немецкого отдела и проинтервьюировала меня на немецком. После этого дали еще писать письмо, тоже на немецком, на тему «почему я подхожу для работы в veeam" — надо было ответить на три вопроса, поставленные на английском. Так как это были две другие девушки, нежели в первый раз, меня опять пол часа мурыжили по моему резюме и мне пришлось еще раз рассказывать тоже самое.

Затем настала новая попытка устройства в отдел продаж, которая к сожалению свела меня сjunior talent acquisition. Два месяца ушло с момента отсылки тестового задания и до слов «нет, вы нам не подходите». Мои хорошие, это просто лолкек. Сразу скажу, что если вам нравится проходить запарные, многоуровневые собеседования, делать кучу тестов и отвечать на конченные вопросы, то вам в veeam.

В общем, две с половиной недели собеседований и ответы на тупые вопросы абсолютно того не стоили. С компанией veeam у нас давняя история знакомства. Тогда я провалила тест на логику, признаю, была не права. Потом сама отказалась от должности с «специалист по работе с партнерами, французский» в 2017 году (были причины).

Сразу скажу, что отказали мне со смешной формулировкой «нуу, к сожалению, принято решение вам отказать, ребятам хотелось бы более продвинутого бизнес-немецкого языка или лучшего умения апеллировать ай ти терминологией. Но вообще вы нам очень понравились и нам хотелось бы держать связь, возможно, позовём вас в отдел sales». Более продвинутого бизнес-немецкого и умение апеллировать ай ти терминологией на должность, где заявлено «без опыта» и на котороую (ну, по словам hr-ов) проходит обучение. +мой уровень владения немецким, на секундочку, с1(подтверждено сертификатом). Особенно меня повеселила эта «скайп-игра», где действительно нужно было втюхивать подписку на лицензию продукта, о котором ты вообще ничего не знаешь. И да, мне тоже сказали готовить одно, а спрашивали совсем по другому. Судя по уставшим лицам анны (она отвечает за германию) и еще какого-то мужчины (имя забыла, отвечает за сегмент швейцарии и австрии) сложилось впечатление, что они по сотому кругу задают одни и те же вопросы и что их это всё уже реально задолбало.

Остались неприятные впечатления от veeam, особенно, когда так ответственно подходишь к каждому этапу собеседования, а компания изначально не заинтересована в новых сотрудниках. Компания на самом деле никого не набирает, объявления на hh висят годами. Для этой бумажки и для сбора ваших персональных данных и проводятся собеседования. Ниже есть отзыв от 29 июля — подписываюсь под каждым словом. Я собеседовалась на ту же должность и прошла всё то же самое.

На протяжении всех этапов положительные комментарии от hr сотрудника (о качестве выполненного задания, уровню подготовки, потенциала и мотивации и прочее). После заключительного интервью — отказ без объяснения причины. Зачем тянуть процесс на месяц и приглашать кандидата на все новые и новые этапы интервью, если они как братья близнецы, и все вопросы одинаковые. Почему решение об отказе сформировалось спустя такой период времени, если все мои ответы на вопросы/опыт работы/ уровень языка не изменились с первого этапа интервью.

Со всем, о чем писали ниже, пришлось столкнуться и мне, к сожалению. Месяц потраченного времени. На втором таком интервью и закрались первые подозрения, что не нужны им сотрудники, и это все для видимости). Одно тестовое задание в самом начале, занявшее около недели, и выполненное действительно качественно.

Как здесь уже многие сказали — пустая трата времени. Причем собеседование многоступенчатое — отказать могут на любом этапе без объснения причин (либо придумают причину). Конкретно в моем случае пришлось решить тестовое задание (написать программу), после этого пригласили на собеседование в офис, заполнил какую-то анкету и в течение часа проходило техническое интервью, которое было успешно пройдено. Через пару дней звонок — «извините, вы нам не подходите». Вакансии висят годами, и судя по всему собеседования проводятся для мониторинга рынка труда. Абсолютная незаинтересованность в реальном наборе кандидатов.

В конце собеседования пообщались чем занимаются команды, как устроен процесс работы qa junior и распрощались. По итогу собеседования hr сообщила, что ответы были сумбурные, смешанные. Пообщавшись с командой было принято решение не приглашать на работу. Так же проходили собеседование 2 software engineer с опытом работы 7–8 лет в международных компаниях. После интервью было отказано из-за отсутствия эмоций, страсти к работе и под сомнительным предлогом.

2 этап: 1 часть, письменная — анкета: тестирование, 2 математические задачи, 2 логические задачи, вопросы по сетям, доменам, windows и linux. Во время собеседования в основном обсуждали 1 задание, тестирование предмета. Протестировали со всех сторон. На пункты 2 и 3 взглянули мельком, так же обошли стороной техническую часть.

Насколько я знаю, людей очень тщательно отбирают по типу мышления и отсеивают даже админов крупных веток метро на junior вакансии. Так что адекватного фидбека кандидаты получить не могут, поэтому все, кто подавался и не прошёл, по результату потеряли время. Хотелось бы, чтобы hr учли это при отказе соискателям. В принципе, идя туда на собеседование, я знала, на что иду, пошла на это только из интереса, чтобы убедиться в достоверности отрицательных комментариев. 1 этап: звонок по телефону, все прошло быстро с уточнением что почитать, на что обратить внимание.

Мы явно попали к одному и тому же тимлиду. Неопрятный, утомленный собственной исключительностью дядька, мыслит шаблонно сам, но при этом рассуждает о каком-то специфическом мышлении тестировщика. Ходит слушок что опытные qa туда просто не идут, видимо поэтому поток кандидатов огромный, зовут всех подряд — от вчерашних школьников до тётенек в возрасте. Для тех, кто не любит много трудиться вакансия не подходит :) 9 часов пролетают очень быстро, а поставленные задачи постоянно держат в тонусе. Офис расположен неудобно в районе вокруг некуда сходить покушать порой появляется много работы и, наконец, мы подходим к главной причине отрицательных отзывов. Перед откликом на хх я прочитал все отзывы на всех сайтах и заметил интересную тенденцию. Все негативные отзывы были либо от не прошедших на вакансию людей, либо от людей в продажах, маркетинге и прочем.

Отбросив мою анкету в сторону, начал морально давить и негативить пытаясь выяснить мой уровень критического мышления, пытаясь все время услышать что-то своё и переспорить даже вполне очевидные варианты, путается даже в своих вариантах и теряет нить общения. Все о тех же пресловутых механических весах. Опыт работы в ит у меня большой, к собеседованию готовился и ожидал совершенно другого. Неистово плюсую к отзыву от 24 ноября.

Возможно, при таком подходе к набору, стоит уделить больше внимания последующему дополнительному обучению, приглашать известных специалистов в лекциями и тренингами. Вижу, что здесь многие пишут про длительный отбор кандидатов. Я сама проходила 5 этапов и это заняло 3 или даже 4 недели. Не вижу ничего криминального, во всех крупных компаниях длительный отбор. Финальное собеседование вообще было самым интересным собеседованием в моей жизни;). Про тим лида (руководителя) неприятной внешности и манерой общения тоже плюсую.

Я наслышан о сложностях в процессе собеседования. У меня не было с этим никаких проблем, собеседование прошло в 1 этап (плюс тестовое задание), оставив только положительные впечатления. Вот тестовое задание стоило бы менять время от времени. Кроме того, неплохо бы проверять знание не только фундаментальных вещей, фактически редко используемых на практике, но и умение использовать современные инструменты. Отбор явно очень строгий, но результат вызывает недоумение. С одной стороны хочется отметить высокую степень адекватности нанятых сотрудников, но с технической стороны, даже у старших специалистов наблюдаются шокирующие пробелы.

Затягивали с рассмотром вакансии и интервью. Минус несущественный, но интереснее то, что было дальше. На самом собеседовании дают список заданий по тестированию и администрированию. В моем случае справился со всеми их задачами за редким исключением, а задание на тестирование сам интервьюер отметил как хорошо подготовленное. По итогу — отказ, даже если имеешь опыт работы и справляешься с тех заданием. Кого туда берут — непонятно.

Чтобы отказать мне в трудоустройстве, сотрудники veeam software прошли со мной через пять ступеней собеседования, одну по телефону и четыре очные на протяжении двух месяцев. Наём на работу длится больше двух месяцев, очень долго думают, долго не отвечают. Если у вас есть другие предложения то не ждите. Много что обещают, но практических действий никак не ожидать. Требование к разработчику не соответствует с уровнем разработчика. Например, пишут что нужен middle разработчик, но требуют знания тим-лида.