Отзывы сотрудников Яндекс

Работа требует постоянного мониторинга законодательства и отраслевой повестки — поток информации большой, и пропустить что-то важное легко. Это не разовый дискомфорт, а фоновая нагрузка, к которой нужно привыкать. При этом задачи в Яндексе действительно сложные и интересные — я, собственно, сюда за этим и шёл. Платят по моим ощущениям чуть выше рынка для моего уровня. Ребята в команде подобрались хорошие: созвоны конструктивные, без лишней воды. Процессы выстроены, корпоративная культура не раздражает, а скорее наоборот.

Отвечаю за позиционирование продукта, и при этом есть реальные ресурсы, чтобы делать это не формально — это дорогого стоит. Рядом работают сильные эксперты, которые реально двигают индустрию, и это постоянно подстёгивает. Руководство доступное, разговор всегда открытый. Соцпакет хороший: ДМС с первого дня, офис с человеческими кухнями, часть недели можно работать из дома.

Работа живая: переговоры, тендеры, поставщики, договоры — скучать некогда, и чувствуешь, что от тебя реально зависит, уложится ли проект в сроки и бюджет. Команда, бенефиты, зарплата, мероприятия, мерч, техника — всё на высоте. Единственное, что немного задевает: когда всё идёт гладко, закупки просто не замечают, зато любой сбой сразу на виду.

Компания известная, продукт понятный и востребованный — это сразу чувствуется, когда объясняешь знакомым, где работаешь. Команда сильная, профессионалов вокруг много, есть у кого учиться и с кем работать плечом к плечу. Из того, что не устраивало: система мотивации построена так, что при неполном выполнении плана итоговая сумма заметно проседает. Хотелось бы, чтобы при частичном выполнении плановых показателей компенсация была повыше — сейчас она не всегда отражает вложенные усилия.

Коллектив был хороший — люди приятные, общаться не в тягость. Удалённый формат работы тоже большой плюс: сам выстраиваешь день, без лишней траты времени на дорогу. Пожалуй, это и есть главное, за что можно поставить галочку.

Задача найти баланс между ценой, качеством и сроками — почти всегда про компромисс, идеальных вариантов почти не бывает.

Масштаб и инфраструктура на уровне — нормальные бюджеты, удобная система закупок, при онбординге дают наставника. Но с требованиями к документации постоянная каша: юристы говорят одно, финансисты другое, бизнес — третье, и переделывать приходится по нескольку раз.

Потом пришлось переделывать ввод и вывод. В итоге прислали письмо что моего…>>. У менеджера по персоналу не просто не мытая голова, а страшно засаленная. Видимо -- это один из методов стресс интервью ) на вопрос о том, чем именно хотелось бы заниматься в яндексе, очень хотелось ответить, что перва-наперва вымыть голову эйчарше. Даже не удосужились прислать письмо о результатах собеседования, хотя обещали. Приходится очень много работать, но, на мой взгляд, это того стоит. Но настораживает непонятное отношение персонала в офисе екатеринбурга, точнее одной сотрудницы, то ли фамилия воронок ну вообщем она сидит как первое лицо у входа и принимает посетителей.

Послал отклик через сайт поиска работы, решив при этом пару примеров. Далее выслали письмо, с предложением решить три задачки для оценки моей компетенции в вопросах программирования. Задачки сложноваты но решаемы, все из разных областей. На решение дали две недели. Решил через 6 дней и отослал результат.

Почти все сотрудники являются чьими-то родственниками из руководства. Новичков откровенно подставляют, наталкивая делать ошибки. Начну с того, что приехала заранее на собеседование за 25 минут, как человек собранный и уважающая время других. О моем приезде сообщили девушке, которая должна была проводить собеседование. Я уже начинаю думать, что обо мне попросту забыли. И вуа-ля, еще через 10 минут показывается это "чудовище". Простите по другому назвать нельзя.

Процесс происходит долго и нудно. На собеседовании в офисе присутствуют разработчики. Они просят писать не самый тривиальный код на бумажке, спрашивают про те же алгоритмы из computer science, а также…>>. Почти месяц пришлось ходить на несколько этапов собеседования(это долго, если ты не работаешь и не получаешь деньги в другом месте). Не знаю, как с отделами для технических специалистов, мне довелось поработать в "гуманитарном" отделе. Самый настоящий офисный планктон. Полдня занимаются перемыванием костей бывших коллег, перешедших в другие отделы.

Стали назначать первых попавшихся, в надежде выучить на экспресс-курсах. Кому-то курсы помогли, но для многих оказались "не в коня корм", потому что если человек изначально моральный урод, то обучение не поможет. Могу сказать только о процессе найма и собеседовании. Сразу скажу, меня не взяли после 2 тестовых заданий и двух собеседований (скайп и офис).

Ни одну фразу не смогла закончить до конца, перебивал и вставлял тупые реплики. Яндекс превратился в завод. Бизнес-модель отладили, компания вошла в стадию "дойной коровы". Инициатива перестала быть капиталом, сотрудники превратились в шестеренки (правда неплохо смазываемые). Коллектив вырос взрывообразно, и младших руководителей было неоткуда брать.

Представители работодателя не пытались установить "контакт", даже наоборот - вели себя не просто не этично, но и неуважительно ко мне, ни как соискателю, ни как человеку. Каждая фраза, вопрос были больше похожи на "стёб" над стажем и опытом, как…>>. Встретили с порога замечанием, что приехала на 15 минут раньше назначенного времени. Вместо приветствия, услышала что у него до меня было уже 8 собеседований и он сомневается, что я мало чем смогу его удивить. Собеседование проводил не охотно и всем видом показывал как его это раздражает.

Полное разочарование в образе жизни компании - никакого особого креатива не выявлено. И, пожалуйста, никогда не сравнивайте яндекс с гуглом, у последнего - настоящий кампус и корпоративный дух как у действительно крутой it компании. Хочу сразу заметить, у меня большой опыт работы в крупны компаниях и "красивый офис", возможность опаздывать на работу, возможность приходить в грязных трениках или с татуировками на лице меня как явления не привлекают и не удивляют, мне без разницы. Возможно, я консервативен, но скажу, когда менеджеры по персоналу встречают вас в грязных джинсах и с немытой (много уже сказано по этому поводу) головой, это - повод задуматься. Свободный стиль в одежде не производить должного "креативного"…>>. При входе в переговорку сразу было понятно, что функцональный менеджер то ли не хочет, чтобы в этот отдел кто-то пришел, то ли сам по себе недовольный жизнью, несчастный и понурый человек. Собеседование было проведено в недружелюбной обстановке.

Тем самым пообещала отдать % со сделки, в итоге обманула. Все впечатление абсолютно отрицательное. Сотрудники, проводившие собеседование, как будто заранее не хотели никого рассматривать. Изначально с их стороны не было проявлено никакого интереса, итог собеседования почему-то стал понятен с первой минуты.

Заплатили 10 рублей за организацию, итого меньше 3000 за недельную беготню по улице. Все началось с того, что hr никак не могла связаться со мной и выбрать удобное время для собеседования. В назначенный день и час я пришла в офис на павелецкой. Предварительно перед собеседованием я случайно увидела на hh, что вакансия находится в архиве(. Меня встретила странная женщина - текущий руководитель данного направления. По скайп к нам присоединились 2 других сотрудника(hr и менеджер проектов). Мне стали задавать стандартные вопросы.

Наоборот постоянное ощущение, что ты дурак, что тратишь свое время, стабильно перерабатываешь за копейки. Лучше вложить энергию в оплачиваемое дело или в полезные курсы. Польстилась на бренд и обещания — потеряла время. Теперь по порядку: искала работу на дому, в кол-центре. А солидных работодателей в этой нише, как я теперь поняла, по пальцам сосчитать — в основном «втюхивание» услуг низкого качества втридорога или товаров сомнительного свойства. Прошла многоступенчатый отбор на многочисленных тестах, начиная от грамотности и заканчивая дикцией.

Устраивалась в компанию яндекс, на проект яндекс. В итоге график оказался плавающим. Очень мало объясняют, если что-то не понятно, надо просто долбить своего руководителя, чтоб объяснил, потому что сами они это делают не охотно. Столкнулась с проблемой, что после обучения передумала работать в этой компании. Обещали деньги за обучение выплатить. Итог: первый раз не пришли деньги, так как не подписала заявление, о котором никто не сказал, и ничего не создавалось.

Может и правы, конечно, чего время тратить на тех, кто не подходит, но общий тон беседы меня очень смутил. Надеюсь, у них просто был неудачный день, тем более, что рекомендации по увеличению опыта они мне дали очень подробные. , набирает постоянно сотрудников, в агенство недвижимости "эсквайр", без трудового договора и оклада. Вы тратите свои кровные(моб. Связь, транспорт, праздники). +чай, кофе, туалетная бумага+время, в моем случае 4 месяца.