Отзывы сотрудниковЯндекс

Компания известная, продукт понятный и востребованный — это сразу чувствуется, когда объясняешь знакомым, где работаешь. Команда сильная, профессионалов вокруг много, есть у кого учиться и с кем работать плечом к плечу. Из того, что не устраивало: система мотивации построена так, что при неполном выполнении плана итоговая сумма заметно проседает. Хотелось бы, чтобы при частичном выполнении плановых показателей компенсация была повыше — сейчас она не всегда отражает вложенные усилия.

Коллектив был хороший — люди приятные, общаться не в тягость. Удалённый формат работы тоже большой плюс: сам выстраиваешь день, без лишней траты времени на дорогу. Пожалуй, это и есть главное, за что можно поставить галочку.

Задача найти баланс между ценой, качеством и сроками — почти всегда про компромисс, идеальных вариантов почти не бывает.

Масштаб и инфраструктура на уровне — нормальные бюджеты, удобная система закупок, при онбординге дают наставника. Но с требованиями к документации постоянная каша: юристы говорят одно, финансисты другое, бизнес — третье, и переделывать приходится по нескольку раз.

Потом пришлось переделывать ввод и вывод. В итоге прислали письмо что моего…>>. У менеджера по персоналу не просто не мытая голова, а страшно засаленная. Видимо -- это один из методов стресс интервью ) на вопрос о том, чем именно хотелось бы заниматься в яндексе, очень хотелось ответить, что перва-наперва вымыть голову эйчарше. Даже не удосужились прислать письмо о результатах собеседования, хотя обещали. Приходится очень много работать, но, на мой взгляд, это того стоит. Но настораживает непонятное отношение персонала в офисе екатеринбурга, точнее одной сотрудницы, то ли фамилия воронок ну вообщем она сидит как первое лицо у входа и принимает посетителей.

Послал отклик через сайт поиска работы, решив при этом пару примеров. Далее выслали письмо, с предложением решить три задачки для оценки моей компетенции в вопросах программирования. Задачки сложноваты но решаемы, все из разных областей. На решение дали две недели. Решил через 6 дней и отослал результат.

Почти все сотрудники являются чьими-то родственниками из руководства. Новичков откровенно подставляют, наталкивая делать ошибки. Начну с того, что приехала заранее на собеседование за 25 минут, как человек собранный и уважающая время других. О моем приезде сообщили девушке, которая должна была проводить собеседование. Я уже начинаю думать, что обо мне попросту забыли. И вуа-ля, еще через 10 минут показывается это "чудовище". Простите по другому назвать нельзя.

Процесс происходит долго и нудно. На собеседовании в офисе присутствуют разработчики. Они просят писать не самый тривиальный код на бумажке, спрашивают про те же алгоритмы из computer science, а также…>>. Почти месяц пришлось ходить на несколько этапов собеседования(это долго, если ты не работаешь и не получаешь деньги в другом месте). Не знаю, как с отделами для технических специалистов, мне довелось поработать в "гуманитарном" отделе. Самый настоящий офисный планктон. Полдня занимаются перемыванием костей бывших коллег, перешедших в другие отделы.

Стали назначать первых попавшихся, в надежде выучить на экспресс-курсах. Кому-то курсы помогли, но для многих оказались "не в коня корм", потому что если человек изначально моральный урод, то обучение не поможет. Могу сказать только о процессе найма и собеседовании. Сразу скажу, меня не взяли после 2 тестовых заданий и двух собеседований (скайп и офис).

Ни одну фразу не смогла закончить до конца, перебивал и вставлял тупые реплики. Яндекс превратился в завод. Бизнес-модель отладили, компания вошла в стадию "дойной коровы". Инициатива перестала быть капиталом, сотрудники превратились в шестеренки (правда неплохо смазываемые). Коллектив вырос взрывообразно, и младших руководителей было неоткуда брать.