Отзывы сотрудников · страница 2 из 5LG Electronics Inc.

Qa и программеры в разных крылах. Поддержка, насколько понял, переезжает в рядом расположенный бц graffiti. Время займёт час или меньше, если вы свободно плаваете в логических задачах, системах счисления, комбинаторике, математике в целом, базисах ит и более глубоких их сферах. Из вопросов об ит много базовых типа dns, dhcp, реестр windows, win-домены, маска подсети, ip, файловые системы и так далее. Вопросы о линукс касаются консольных команд и небольших мелочей типа текстовых редакторов. Основная засада же в первом и главном вопросе-задаче про тестирование весов, на котором в самом начале делает акцент hr, мол именно по нему будет складываться общее впечатление о соискателе.

Принимал участие в собеседовании на должность младший инженер qa (стажёр). Тестовое задание — пресловутый listboxer. Неоднократно встречал отзывы о сером и "так себе" офисе на кондратьевском, на деле же вполне опрятный и светлый офис в серо-зелёных тонах. Да, это не головной офис менеджмента в плазе на малоохтинском и не гугл(яндекс)-стайл, но там лицо компании и им положено создавать некий положительный образ. Технарям же, считаю, вполне отлично и на кондратьевском.

Общее впечатление негативное, в коридоре офиса , воняет едой , ходят засаленные сотрудники с кружками , в растянутых трениках) вообщем, не ходите дети в африку гулять. Хотелось бы расширения соцпакета с оплатой питания и полной оплатой спортзала. Отдельно хочется отметить процесс найма: по моему опыту на сообщения с hh никто не реагирует, движение пошло только после отправки резюме на сайте компании. Далее также пришлось брать ситуацию в свои руки и быть максимально настойчивым, видимо это в компании ценится. Ложный интерес (на позицию уже выбраны люди), собеседование - групповое и ожидание больше 2х недель.

После 10 минут разговора спросил про зарплату - мне не озвучили конкретных цифр, сказали, что нужно пройти очень много этапов, чтобы мне озвучили цифры. Насколько вам интересно наше предложение. Категорически не рекомендую компанию для трудоустройства. Собеседование проводит « умница» с большой короной на голове, которая ей , по- моему ,ещё не по размеру. Так и подмывало сказать, сделай лицо попроще, и люди к тебе потянутся.

Возможно, на эту позицию стоит идти выпускникам, которым требуется опыт, им это действительно будет и полезно, и интересно. Пафос сотрудникам, кстати, тоже хорошо бы умерить, потому что условия not brilliant, to say the least. Карьерный рост, в силу того, что компания - 10-летняя международная махина, не гарантирован, но возможен. Пытался дозвониться в течение трех недель, руководителя не было на месте. Перезвонили, назначили собеседование.

Неужели так жмет накинуть денег работнику за проявленную инициативу. Для компании "такого уровня" это нелепо. В итоге - потраченное время и разочарование. " придумываются по ходу, чтобы растянуть время.

Выясняется, что отдел, по сути, продажников, работает по схеме, где премия начисляется не по индивидуальным показателям, а по показателям всего отдела. Kpi допускает погрешности только в 3% случаев, по отзывам знакомых, его еще и постоянно ужесточают. Итог - вы должны делать свою и чужую работу, и еще и почти идеально, тогда вам будет премия. По такой схеме может работать тех поддержка, но никак не продажи и account managers, это просто не мотивирует работника.

Думайте сами, интересно ли вам это, но мне такой отбор и мозгоклюйство противно;). Прошла три этапа собеседования, получила массу комплиментов по поводу уровня английского. Приятно, хоть и не нуждалась. :) (кстати, в формулировке тестового задания была ошибка на тот момент, что забавно).

Последовал вопрос, почему я не продолжу работать преподавателем. Объяснила, что у меня не филологическое и не педагогическое образование, и училась я не на преподавателя - это просто хобби, на что последовал вопрос "а если бы у вас был диплом о педагогическом образовании, что бы вы делали. На мои вопросы об обязанностях и прочем не позволила ответить ни тимлидеру, ни другому сотруднику, превращая их в очередной вопрос "а как вы думаете. Что они хотят и кого ищут - неясно. Ах, да, на последнем этапе выяснилось, что вовсе это не вакансия специалиста только по продлению контрактов, а еще и холодные звонки.

Как, если я не знаю ни объем работы, ни нормы, ни точных своих обязанностей. Зп они тоже не называют никому. Все, что пишут про зависимость дохода от результатов всего отдела - правда. И меня опять трижды переспросили, что я чувствую по этому поводу. Просили выполнить задачи на проценты, справилась, и должна была описать свои "эмоции при работе с числами". Так как я только заканчиваю учиться, у меня нет опыта официальной работы, зато есть 8-летний опыт репетиторства (англ.

С интересом слежу, в каком году они закроют позицию техписа). Она была ведущей - и именно она дала тот, самый "огонь". Больше часа я отвечала на глупые вопросы в стиле "какое соотношение звонков и переписки для вас приемлемо. Я трудолюбивая, понимаю, что устраиваюсь работать с клиентами, поэтому без раздумий ответила "сколько потребуется". Мне сказали, что ответ неконкретный, и вновь задали тот же вопрос. Так было почти что каждый раз, когда мой ответ не устраивал. Да, кстати, описывать свой рабочий день в этой чудесной компании меня тоже попросили.

Был у них на собеседовании. Сказали, что подумают, и исчезли. В общем компания находится в каком-то вечном поиске сотрудником. Обратил внимание, что эта ситуация имеет место не только для технических писателей) в общем, если вам дорого свое время, то не рекомендую ходить туда на собеседование, и, более того, выполнять тестовые задания.

По их мнению они стоящая контора и люди, которым нужна работа будут 6 месяцев ждать. Абсурд… в результате уехала на работу в оаэ, там вариантов по работе больше и зп больше. Темпы роста компании существенно превышают темпы найма новых сотрудников. Очень тяжело в такой ситуации отдавать технический долг, бороться с легаси-кодом и внедрять новые технологии, но мы всеми силами стараемся идти в ногу со временем, и привлекать к работе классных специалистов — прорвёмся. Hrы, сами зовут на вакансии (судя по всему, не особо ознакомившись с резюме перед этим), сами же потом не перезванивают, когда обещают это сделать. То что вакансии висят по несколько лет-как минимум, подозрительно. Давно собиралась кинуть их в чс, кажется, момент настал.

Второй этап был, это собеседование с руководителем, с женщиной по телефону на немецком языке. Я подготовилась к нему заранее, но уровень владения языком у этого руководителя, это курсы немецкого языка в рф не больше. Так как я проживала в германии долгий период времени, могу это точно сказать. Шокировало то, что по результатам тестирования, мой уровень владения языком им не подходил. Хотела пройти собеседование с другим специалистом, но у них похоже только одна эта женщина таким занимается, мне было отказано. Сказали, что повторно могу пойти через 6 месяцев.

Рутинная офисная работа, благо что хоть оплачивается хорошо. Вероятно, так почти везде будет. Была бы зп повыше, никаких претензий не было бы вообще. А то читаешь отзывы, обидно даже немного. Первое собеседование, я прошла успешно. Заранее изучив специфику услуг.

Без серьёзных теоретических знаний и практического опыта даже не стоит пытаться — потеряете время. Нарушение общепринятого порядка рекрутинга: сначала тестовое, затем техническое собеседование. Потратил уйму времени на разработку, разработал полностью соответствующую и удовлетворяющую техническому заданию программу, чтобы потом тимлиды завалили за час интервью и в приёме на работу было отказано. Затраченное время не возмещают, вопреки тк, аргументируя тем, что проект с таким заданием общедоступен, но исходников или архитектуры не приводят. Работаю в компании чуть больше года, сразу могу сказать, что в veeam очень много отличных ребят, которые не только умные, но и веселые. Система kpi — это конечно полный провал, так как кто-то решает только легкие кейсы для выполнения нормы, а кто-то мучается со всеми подряд, но зп одинаковая. Многие менеджеры совсем зеленые, процессам менеджмента их обучают на тренингах, но в силу малого опыта их решения порой выглядят абсурдно, или они просто получают указания сверху.

На последнем техническом интервью зашёл вопрос о зарплате. В резюме она у меня была указана примерно в половину меньше, чем предлагалось в вакансии. Зачем эти пространные разговоры, если условия указаны в вакансии. Не поступало конкретного преложения на меньший оклад, например. На последнем этапе задавать кандидату технические вопросы для проверки знаний. А зачем тогда первое, отборочное. В описании вакансии что на офф сайте, что на hh, не указывается конкретный перечень дисциплин и навыков, которые потом будут проверяться на технических интервью.

Для получения обратной связи нужно постоянно напоминать о себе — звонить, писать на электронную почту. После четырёх этапов получил отказ с мотивировкой: «недостатоный уровень энтузиазма и инициативы». После четырёх этапов отбора. После выполнения немаленького тестового задания, больше напоминающего написание курсовой.

Подал отклик на hh, параллельно написал на почту из контактов с офф сайта — ответ больше, чем через месяц. Очень затянутый процесс отбора. Несоответствие количества этапов на сайте и тому, что предлагается кандидату в действительности. ), занявшие в общей сумме больше 2 месяцев. Интервью по телефону с hr, техническое интервью на 2 часа, больше напоминающее экзамен, тестовое задание, на выполнение которого уходит от 2х до 5ти дней, ещё одно техническое интервью. Между каждым этапом — пауза.

Но это скорее придирка, так как тут мои психологические заморочки + недосып. Но вообще — дали бы порешать в одиночестве: так и тимлид свободен и человеку легче сосредоточиться. Что можно улучшить кроме своих знаний и навыков. Очень долгая обратная связь.