Отзывы сотрудников · страница 2 из 18Первый Бит

Ребята молодцы — „штурмуют“ как вырасти в разы, благо все предпосылки есть, а главная из них — наша команда и наши довольные клиенты. » — цельный пост от 4 января. Главная загадка для меня — «шутрмуют» как вырасти в разы". Какой сакральный смысл у этой фразы. «как вырасти в разы» это такое сравнение. А «вырасти» это множественное число от слова «вырасть».

Компании видимо очень плевать на то, какое впечатление такие стены производят на клиентов компании. Занесло меня как-то раз в фейсбук руководителя компании. Приведу только некоторые перлы. Обычно эффективность компании измеряется в прибыли, а тут вот часы, которые пробили. «3-го января принял участие в первом рабочем дне этого года наших казахских офисов.

Потом эту практику прекратили, но лифтом все равно было пользоваться накладно — он постоянно ломался, люди постоянно в нем застрявали. После ремонта в здании начались явные проблемы с туалетами. Постоянные засоры приводили к туалетным извержениям. Несколько раз случались явные потопы, о чем свидетельствую потеки на стенах.

Кстати да, тарелок на кухне тоже не было — есть из банок это нормально. Но самая прелесть была весной, когда в помещении потекла крыша. За половиной столов нельзя было сидеть, просто потому что с потолка реально шел дождь. Первое время летом лифт отключали на большую часть дня, потому что механизмы перегревались.

Поставили столы, стулья, микроволновки. Микроволновки, к слову, были настолько старыми, что по очереди выходили из строя чуть более чем постоянно. Сказать, что есть на кухне было невозможно, это не сказать ничего. Обедавшие на кухне сотрудники не считали нужным убирать за собой стол, то есть грязные столы в остатках чужой трапезы — это нормально. Впрочем, это неудивительно — протирать столы было нечем. Прошло немало времени, прежде чем на столах появились соль с перцем и салфетки.

Используемые информационные системы мало того что постоянно тормозят на устаревших компьютерах, так в них еще довольно часто происходят всевозможные сбои, существенно влияющие на качество и скорость работы. Мой трудовой путь в компании был длинным, поэтому у меня есть несколько интересных историй. После ремонта кухня для сотрудников офиса на пролетарской переехала на первый этаж здания, в помещение, которое ранее являлось… входом. Вход, естественно, был закрыт.

Бывали дни, когда сотрудники целый день дышали пылью и краской. После ремонта еще год в здании не было новой мебели, старая же уже начинала разваливаться. Тесные кабинеты, зачастую без кондиционеров. Головная боль после работы — привычное состояние. В принципе, во всем, что касается it в компании чудовищный бардак. Кадровая и зарплатная политика привела к тому, что профессионалы в компании не задерживаются, и основной костяк состоит из новичков.

Зарплата ниже среднего по рынку. Аналогичные зарплаты обычно предлагают в шарашкиных конторах, которые только-только открылись. А тут вроде как крупная компания. И да, вакансии в этой компании не закрываются годами. Повышения, мотивация… ничего этого нет и в помине. Более того, нельзя сказать что зарплата в компании белая — большая часть выплачивается в виде премии. В здании года два назад сделали ремонт.

Или, например, для него нормально зайти в кабинет примерно в половину первого дня и спросить, а что в этом отделе никто не работает. Сотрудники, собственно, ушли обедать. Никаких регламентов на время обеда в компании нет, однако надо же как-то демонстрировать свою власть. Создается впечатление, что этот человек считает, что работа— это манна небесная, люди должны быть предельно счастливы, что работают на этого святого человека, а есть им при этом вовсе не обязательно. Про это тоже спето много, поэтому просто подтверждаю.

Для всех новых сотрудников проводятся обязательные тренинги «добро пожаловать». Во время проведения этих тренингов из аудитории слышатся вялые кричалочки, типа «мы первый бит, мы лучше всех, ууууу». Ощущение испанского стыда после подобного не покидает долго. Руководит компанией человек, которого можно без зазрения совести назвать несколькими нехорошими словами,но не будем. Для этого человека нормально зайти в кабинет после 7 часов вечера и высказать недовольство, что все уже ушли домой.

Это "положительные" отзывы которые он написал. К сожалению пока бороться с этим явлением как господин долгов можно только здесь. Не ходите работать в эту компанию. Обманывают, не платят зарплату, берутся за любые проекты, очень маленькие и посылают туда людей на бесплатную работу. Никаких переработок, для компании важно только нанять как можно больше сотрудников, чтобы они работали за бесплатно, выполняли неприбыльные заказы, а то что им есть не начто- это неважно - "ты ж еще неопытный". Не идите работать в эту компанию. Если компания берется за любые проекты, не просчитывая затраты(з/п) то это идет на минус только сотрудникам нанятым на работу.

Так вот о первом бите можно сказать, что рыба уже сгнила. Об отношении к сотрудникам здесь уже говорилось не раз и не два, и все правда. Отношения к сотрудникам просто скотское. Запомните, ребятки, вы тут никто, пыль под ногами, рабы никчемные. Более того, сама компания напоминает секту.

Также будет сложновато, если вы ожидаете чётких инструкций и контроля своей деятельности. В этой компании от вас ждут результата, в выборе способа его достижения вы свободны. Конфликтные клиенты, отнимающие рабочее время. Иногда приходилось работать в выходные и задерживаться до поздна на работе.

После увольнения сообщают лживую информацию новому работодателю и чернят даже родственников. В офисе семеновский у вас будет не один, а сразу 15 руководителей. Сливают информацию третьим лицам. Слабая техническая составляющая. Ненавидят путина и единую россию. Есть такая пословица-поговорка, что рыба, мол, гниет с головы.

На 8 марта скинулись,купили коллеги ей букет цветов. Она улыбнулась и при нас же их выкинула в помойку, мол, от них ее тошнит. Напоследок: зп ниже пм,серая. Под собой компания имеет кучу фирм, записанных на руководителей, в it компании очень все плохо (как не смешно),с оптимизацией собственного бизнеса, что говорить о том, что ща продукт она другим продаёт.

При мне в проектном отделе программистам на аутсорсинге дали задание написать нетиповую программу-работы на 3 месяца -они выполнили задание, а потом позвонила куратор регионального развития и сказала, что они не будут заключать договор и потому люди не получили ни копейки за потраченное время…>>. Стало далеко добираться до работы. "первый бит" не рекомендовала бы только тем, кто пассивен, апатичен и ленив в работе. Схема мотивации заработка здесь индивидуальна для каждого и зависит только от ваших возможностей, стремлений и результатов. Бездельничать не выгодно совсем.

- 5 доводов сейчас называй». За неполный ответ могут отправить домой 3) зарядка(утро,за пол часа до работы приходишь делать, если ты реально хороший сотрудник). ————— руководитель попался «с изюминкой»,хотя другим отделам тоже было не сладко. Сам руководитель с удовольствием принимал приглашение, хотя и на этих обедах, все что обсуждалось,так это то,как же этим неумеха стать лучше. (руководителем была женщина-противоречие) ставит задачи с максимально размытой формулировкой, когда пытаешься проучить конкретику, в ответ «может быть время включить свою голову и начать внимательно слушать. -ты иногда меня в ступор вводишь», если потом чего-то не делаешь, то что не было оглашено никак,по её мнению, ты не умеешь понимать «с полу слова. »а в ее отделе «понимание с полуслова» прям возведено под лозунг.

На собеседовании половину не говорят. Хочется отметь, что я пришел в поисках работы для получения дохода, а тут дай нам деньги, мы тебя обучим, а потом может быть возьмем. Нормальный человек не узкомыслящий никогда не будет проходить тупой и глупый тест вот - http://children. Ну так и берите своих знакомых за ручку. Никому не советую идти даже на собеседования в эту компанию. Бешенная текучесть кадров с неспроста: московская управляющая компания (ук) сознательно обманывает уфимцев с зарплатой: приглашали на 25000 -30000 -выплатили 13000 и так было почти на всех должностях.

С точки зрения приобретения опыта. -зарплата около 10 000 рублей с учетом стабильных переработок. Руководство:скотское отношение к своим подчиненным, публичные унижения и открытое лицемерие. Поощрение травли в коллективе,неугодных сотрудников. «коллеги»: обязательная программа в рамках утренней,дневной и вечерней разминки: 1)упражнение на стойкость- выслушиваем субъективное мнение о твоём недостаточно доброжелательном выражении лица/ о твоём стремлении быть слишком хорошим/ о том что коллега не успел сделать работу,потому что ты(и другие) думают только о себе,а это противоречит внутренними устоям компании. 2) оправдания- на вопрос руководителя «почему я тебя тут держу.

Ничего нового не расскажут и не покажут. Ребят, отзывы еще тут http://orabote. Biz/feedback/list/company/93302. Компания раньше называлась 1с бухучет и торговля, после ребрендинга стали первым битом. К сожалению, поздно узнала об этом, иначе никогда в шарагу бы эту не пошла, если бы грамотные отзывы почитала. Одни понты, что 17 офисов в москве, в компании 5000 человек. И вот этот навязанный лозунг "ты в ответе за общее дело", расклеенный в офисах.