Отзывы сотрудников · страница 3 из 18Первый Бит

Р, (это я и про офис-менеджера #мазёнкову ольгу в том числе), с которой они вдруг решили на пару издеваться надо мной сообщая и сливая информацию людям знавшим меня ранее. Также, всем кто туда собирается сообщаю, что никакого карьерного или профессионального роста там нет и не может быть, потому что все места заняты, а обучением они не занимаются и все знания и умения, для работы в компании, у них надо выклянчивать. #первыйбит #отзывысотрудников #авро-бус. -работа в этой компании подходит только для студентов.

После опубликования с подробным, но не полным описание конфликта на известном сайте work-info https://work-info. Org/otzyvy-ob-it-kompaniyakh/35923-1s-pervyj-bit-otzyvy-sotrudnikov-i-klientov#tab_3, (что и всем рекомендую. Но этого им было мало, и #гришина екатерина сергеевна (непосредственный начальник отдела телемаркетинга) приехала 27 марта к моим соседям с рассказами, что я плохой человек, а затем 28 марта в 5 утра, в доме где я проживаю, начала кричать и орать на весь этаж, что я болею вич-инфекцией, но это неправда, а все правдивые, но с её стороны якобы неправдивые отзывы о компании "первый бит" я написала специально, при этом никак не объясняя мотивы. Поэтому, мне сразу стало понятно, что слив информации третьим лицам о котором я писала подтверждается уже многократно, а оставленные записи чёрной краской на стенах и в лифте моего подъезда 18 марта также говорит о её приезде.

До 2015 года зарплата была достойной, после произошли изменения в руководстве и пошло все ко дну в прямом смысле этого слова. В оренбурге при найме на работу проводят курс обучения больше месяца. Во время прохождения этого курса вам ничего не платят. Преподавательской дисциплины никакой. Ну и договор на время обучения фуфельный, без обязательных реквизитов и с уточнением, что мол мы вам возможность получить профессию предоставим (а вот насчет работы не обещаем). В общем только потеря времени.

Я позвонила через день, мне ответили, что алена сейчас разговаривает по телефону, ей передали информацию и она со мной свяжется. В чем проблема выполнить обещанное. Или сложно сказать нет кандидату. Вывод: в компании работают безответственные, необязательные сотрудники. К начала опаздывать на работу и ездить за низкую зарплату стало невыгодно. Руководитель офиса #cемёновский #гурушкина екатерина юрьевна моё решение уйти с низкой должности, которая и так портит мою квалификацию, не просто восприняла "в штыки", от неё и других руководителей посыпались оскорбления типа: "просто так ты от нас не изба вишься" или "теперь ты будешь работать только продавцом или профессией ниже". Но после увольнения с негативным подтекстом и отзывами, что также считаю непорядочностью с их стороны.

С 2012 года я работал в стабильной, крупной организации инженером. Проработала в данной компании 6 лет с хвостиком. Несколько раз пробовала пробиться на должность руководителя, но мне так и не дали, объясняя это тем, что мне это совсем не нужно. Просто для руководства не интересно было меня повышать, так как план в отделе практически всегда выполняла/перевыполняла, кому еще спрашивается делать такие обороты в пол миллиона.

В целом, компания хорошая, есть свои плюсы и минусы. Прежде чем идти на собеседование, прочла отзывы, которые в большинстве своём, не красят компанию. Но так как я привыкла полагаться на своё мнение, решила всё же пойти на собеседование. Собеседование проходило в офисе на советской на руководящую должность стандартное. По завершении, я спросила, когда будет обратная связь. Hr-специалист алена ответила: завтра до 18:00 я при любом ответе позвоню. А когда прощались, она добавила: «до завтра».

(до этого я вела бухгалтерию и программу знала поверхностно. ) на следующий день мне позвонили и пригласили на собеседование. Честно скажу, даже не ожидала. Появились логические задачки. К такому повороту событий я была…>>. Здравствуйте, хочу поделиться впечатлениями о работе в франчайзинге «с***** бит» сначала пару слов о компании. У компании действительно большая география, много офисов и со стороны все выглядит весьма солидно.

Прям вот было видно что он пытается меня в чем-то упрекнуть) или выставить меня балваном, я незнаю) парень явно любит дешевые понты. Надо проводить для сотрудников побольше курсов, особенно для специалистов отдела внедрения, например по подготовке к сертификации на специалистов. На мой взгляд не существует компаний без минусов, они есть абсолютно везде. Здесь тоже без них не обойтись. На период испытательного срока уровень зп не всех удовлетворяет, но и себя нужно адекватно оценивать, так как мала вероятность того, что с первого дня ты начнешь показывать космические результаты. Тем не менее после выхода с ис зп достаточно высокая.

Я и сама прекрасно знаю, что на рынке труда сейчас не лучшая ситуация с обеих сторон, но разве это повод приглашать человека, чей опыт вам не интересен. Человека, который по настоящее время работает и находит способ попасть к вам в ущерб нынешнему месту. Пришел я на собеседование на вакансию менеджер по работе с клиентами (начинающий специалист) на войковской. После первой минуты общения с ним я понял, что работать там не буду) во-первых сразу ко мне начал обращаться на «ты», я подумал ну ладно. Типа «есть ли у меня девушка. Почему нет девушки ведь у тебя было время.

Попросите дать вам ознакомиться с трудовым договором, прочитать его внимательно прежде чем его подписать. Читайте его внимательно там очень много подводных камней , и насчёт з\ п узнавайте сразу а иначе будите сидеть…>>. В период обучение сложновато. Маловат офис, много людей в одном опенспейсе. Начну с того, что я переехала в пензу. Была в поисках работы и вот наткнулась на объявление, требуется "программист- стажер".

Кому-то все равно, а мне в выходные хочется отдыхать. Загрузка программиста зависит от отдела продаж, не всегда баланс удается соблюдать. Позвали на собеседование, меня привлекла и компания и доброжелательность специалиста. Моё резюме содержит абсолютно достоверную информацию (сама работаю с кадрами), но в процессе интервью сразу стало понятно что мой опыт здесь не котируется. Абсолютно не поняла позицию специалиста. По телефону она несколько минут рассказывала о вакансии, хотя для начала следовало бы задать вопросы касаемо моего опыта.

Все не всегда безоблачно и гладко. Не слишком глобальные, ничего сейчас не сформулирую. Учесть что у меня трудовая книжка с опытом и стажем, и я хороший специалист, работавший не один год в хорошой крупной компани, я не понимаю, как я могла, повестись на этих мошенников. Замыливают глаза красивой обверткой. Будте внимательны прежде чем оформлять трудовую.

Как следствие - ваша работа никогда не будет на высоком уровне. Дешевые кадры=средняя непрофессиональная работа всей компании=недоверие клиентов. Сейчас любые профессиональные отношения ( а особенно долгосрочные) строятся "по любви" и на взаимном уважении, а не на давлении и демонстрации якобы своего превосходства. Соискателям: - думаю, вы сами можете сделать нужные вам выводы. Ru/vakansii/programmist-1s-32188812. Все слеты отделов проходят в выходные.

Думаю о том, что к ним можно причислить авралы, когда прямо все горит, и нужно еще вчера. Как в любой большой компании, много народа, могут быть долгие согласования каких то вопросов. Работать надо и довольно много. Не совсем нравится, что нет фиксированной ставки.

Или никудышки или, в лучшем случае, начинающие, без опыта, либо вообще от безысходности. Хотя и это спорно - сейчас полно гораздо лучших предложений и от более серьезных компаний. На вашем примере в очередной раз убедилась - чем больше пафоса, тем никудышнее человек(контора). После всего мнение о вас ниже нуля - ни работать у вас, ни работать с вами я никому не посоветую. Подводя итог, скажу: самой компании - если у вас руководящие посты занимают люди, совершенно не умеющие обращаться с людьми, то как вы вообще выстраиваете отношения с кадрами и клиентами. С таким подходом хорошие специалисты к вам никогда не пойдут работать в виду вашей неадекватности.

Меня собеседует какой-то клоун, нелепо завышающий свою значимость и компетентность. Только моя вежливость, такт и профессиональная выдержка (и не с такими болванами приходилось иметь дело) не позволили мне прервать этот пафосный бред и не послать к черту этого "управленца". И я еще должна убедить вас меня взять к себе на работу. После всех этих прелестей, кто захочет у вас работать.

Первый бит: работа грустная, зато зарплата смешная. Низкие зарплаты (меньше прожиточного минимума), фактическое отсутствие компенсации телефона, отсутствие постоянного рабочего места, некомпетентность руководства в простейших вещах. Начну с самого главного: зарплаты. Почасовая ставка 128 рублей. Умножьте на 8 часов, потом на 20 рабочих дней, в месяц получится 20480 до вычета ндфл или…>>. Меня устраивает как есть, но вообще небольшая текучка присутствует.

После своих неуверенных и неубедительных россказней о компании перевел переговоры в жесткий режим, засыпая вопросами в основном личного характера, буквально требуя уточнения каких-то деталей, пытаясь тебя поставить в положение оправдывающегося. Дешевый и неуместный приемчик. То есть тебя пытаются перевести в партер и занять позицию "сверху", давя своими аутичными вопросами. (в отзывах ниже уже описывались эти вопросы), заставляя чувствовать себя некомфортно. Цель этого цирка - сформировать у тебя мнение, что они мега-супер-компания, а ты недостойный холоп, которого, возможно, они снизойдут взять на работу.

Сотрудники офиса семёновский, где я работала крайне низкого социального уровня и культуры общения. Могут унижать и издеваться из-за внешности, из-за нежелания работать за 12-16 тысяч рублей в месяц. Руководитель офиса екатерина гурушкина даёт на это полное право, после увольнения сообщают недостоверную информацию другим работодателям. Полное нарушение трудового законодательства: начиная с трудового договора, где прописывают 10000 рублей зарплаты, пол ставки. По факту же требуют выработку полный…>>. Было сложно в первое время. Очень сложно, потому что времени на раскачку мало, а учиться приходиться сразу в полевых условиях.

Я потратила очень много нервов, чтобы согласовать мероприятие за 7 тысяч рублей; - развитие тут не добровольное, а добровольно-принудительное, что иногда сильно демотивирует; – проблемы с балансом рабочего и личного времени. Меня очень напрягало получать сообщения в телеграме перед сном, особенно если они с проблемами. Спокойно провести личное время уже не получается, потому что паришься. Наверное, это можно было обговорить, но в целом такое считается нормой. Это были самые бездарно потраченные 2 часа моего времени. Это что угодно, но никак не интервью, больше похоже на допрос с пристрастием.