Отзывы сотрудников · страница 4 из 18Первый Бит

Офис не имеет никаких опознавательных табличек и обставлен очень дешево, как у какой то сомнительной конторы. Ни в коем случае не связывайтесь с офисом семёновский. После работы в данной организации более 3-х месяцев не могу куда-то в приличное место устроиться. Ужас, только книжку портить.

Минусов за время работы не выявила. - у вас будет низкая з/п первое время. Первое время – это не пару месяцев, а приблизительно год, а кого-то даже больше; - в компании есть какие-то установки, но их не адаптируют под конкретные офисы. Моя схема мотивации была абсолютно неэффективна в моём офисе; – согласования.

Ну и главное западло: лист учёта рабочего времени. Поторгуешься слишком много и получишь только проблемы. Работал я в этой компании год и могу сказать следующее. Система мотивации крайне убогая, валовая прибыль с железяк очень маленькая, по ценам загибают палки, доставка оборудования в город может идти целый месяц. З/п крайне скудная, получишь 18 000 рублей и свободен ибо ты не выполнил план, а не чо что вы работаете только со входным потоком клиентов, а они как узнав цены сразу же уходят (норм з/п выходит только когда наше государство обязует наш предпринимателей к приобретению касс).

Есть какие-то мелочи внутри офиса, но ты способен (даже как стажер) их менять. Например, у нас в офисе практика: любой может написать мне письмо и сделать на чем - то акцент в работе. Смогу, то исполню, если это по моим возможностям…>>. Унылый офис, набирают студентов без опыта. Екатеринбург, крайне хамское отношение к соискателям, видно связанное с низкой зарплатой у работников.

То есть беспрерывные звонки насчёт соискателей им обеспечены. Извините, я без оформления работать не собираюсь. Недосказанность, вам всегда кто-нибудь что-нибудь забудет сказать/сделать, собственные системы работают через раз, зарплата сначала не просто маленькая, если вы не студент, работаете один, и рассматриваете бит как хорошее место для заработка - сразу нет, поначалу вам хватит отбить сумму проезда и связи, но на еду или другие траты не расчитывайте. В зависимости от руководителя вы испытаете очень разные ощущения, от того, кто будет вашим начальником, зависит слишком много обучение: вы узнаете как обновить 1с, как скачать нужное по, посмотрите как из всех кто повторял за преподавателем печатная форма заработает только у одного человека. Дальше вы в основном сами по себе, и если у вас есть проблемы с тем, чтобы задать вопрос - не лезь, сожрёт.

Если на аутстафе то вообще печаль в квадрате, на вас вообще забьют, главное это кеш с вас поиметь). Предложили вакансию в другой стране,озвучили условия,после переезда оказалось что о многом соврали. Не предоставили то что обещали. Многое зависит от тебя самого.

Сказали по телефону,что могу оформиться в день собседования, взять документы. В итоге меня сразу без собеседования отправили на обучение , дали текст ,научили кому звонить и что говорить. Ни собеседования, ни договора, ни вопросов обо мне, моем опыте. Но ,как оказалось ,сегодня меня никто и не оформит. Я должна сделать за 3 дня заявку. Так что довольно сложно там получить 1 заявку ещё если учесть ,что таких заявок надо сделать до 5ч вечера минимум 20штук- это вообще реально. Да,кстати, пока я пыталась звонить ,приходили по очереди ещё претенденты на вакансию.

Ничего не понимают, но самооценка настолько завышена, что так и хочется спихнуть им корону с головы. Зарплата – неадекватная и непонятно, как она вообще начисляется. По ночам приходится включать тестирование. Неплохое место для студентов, можно подучиться, набраться опыта, а в целом для серьезного человека такая работа не подойдет.

Как нибудь попробую пережить что упустила такую классную вакансию с самой нищей зарплатой. Самое ужасное и долбанутое трудоустройство из всех, что я видел. Сперва походи к ним 4 дня бесплатно пообучайся, потом сдай экзамен. Требования - как к космонавтам. Меня завалили на бухучете (зачем он маркетологу. На экзамене еще какой-то неадекватный толстый дядя передергивал мои слова безбожно. Позвали на собеседование,несмотря на то, что у меня нет опыта работы в колл центре.

На следующий день приезжаю, опять встречают полуживые девочки секретари и вот он руководитель. Девушка с красивым декольте которая рассказала все то же самое что и hr по телефону не спросив ни о моем опыте ни о чем то другом. За то уточнила что уже язык заплетается от сотого собеседования, что говорит о конвеере. Вакансия менеджер по работе с партнерами направление медицина. Если бы знала никогда бы не приехала. Сказали в пт вам перезвонят, но если что сами звоните. По итогу в пятницу приходит отказ от этой марии.

Неинтересно и скучно, хороших проектов не бывает. И еще, вообще негде покушать поблизости, кроме ужасной, грязной столовки. Замаешься добираться до офиса – очень неудобное расположение. Заказчики – противные, крикливые, несдержанные.

Качество работы обычно минимально приемлимое для сдачи работ, но не то чем можно гордиться. Во многих других компаниях вас оценят намного достойнее. Отсутствие кухни, присутствует сезонность - но, на самом деле, это в любых продажах. Пригласили на собеседование. Почему не предупредили по дороге, почему не сказали что руководитель не хочет ждать.

Заменять никто ничего не хочет – экономия. Я ушел, как только представилась возможность. Но скажу честно, если у вас в резюме есть отметка, что вы работали здесь, то это уже большой плюсик для устройства в серьезную компанию. Тем, кто стремится к саморазвитию и созданию интересных проектов, эта компания не подойдет. Здесь все нацелено не на результат как таковой, а на продажу так называемых трудовых часов. Допустим дали вам проект, а в придачу 2-3 сопляков, которые вообще мало что смыслят в программировании. Вот и будете с ними возиться, обучая, как писать коды и всему прочему, зато они якобы работают и за это идут денюжки.

Внутренняя конкуренция - корпоративная культура и внутренняя политика направлена на создание конкурентной среды между сотрудниками. В итоге можно часто столкнуться с ситуацией, когда два конкурирующих отдела будут ставить друг другу палки в колеса, а клиент при этом будет страдать и не понимает почему никто ему не может помочь, пока отделы друг с другом "дерутся". Культура и политика ведения дел вынуждает сотрудников работать на объем (быстрее продать, быстрее сдать, забыть и бежать к следующему клиенту). Качественно делают, но очень редко. В основном это поточное производство. Сделать абы как, побольше наварить на этом и бежать дальше.

Даже элементарные понятия часто путаются, что, на мой взгляд, вообще неприемлемо для профессионала. К людям отношение бросовое, не важно кем ты работаешь – ты скотина. На проекты набирают сотрудников, у которых лучше получается выслужиться перед начальством и вылизать определенные места. Зарплата стабильная, но на порядок ниже, чем в других крупных подобных компаниях. Оборудование давно уже морально устарело. Компьютеры – настоящие дрова, по другому не назовешь.

Тонна регламентов, которые нужно соблюдать. Очень часто выполнение регламентов мешает работе сотрудника или создает проблемы заказчику (клиенту). Бывает и такое, что сотрудники просто задыхаются под правилами и стандартами работы. Много штрафов - большое количество штрафов и штрафовать тут очень любят. Готовьтесь к тому, что каждый месяц от зарплаты будут отнимать какую-то сумму в пользу оплаты штрафов. Конечно, можно их минимизировать если работать очень четко, но полностью без них не получится.

- все строится на "мотивации". (хоть ты продавец, хоть программист, хоть бухгалтер) - оклад минимальный. Заработная плата строиться из выполнения плановых показателей (kpi). Плановые показатели вполне достижимы, но гарантии стабильного дохода в рамках определенной суммы не будет, то есть готовьтесь "плавать" по зарплате. Только засчет оклада жить будет тяжело. Бюрократия - высокий уровень бюрократии.

Боинг хоть и считается наиболее крутым отделением, но все процессы здесь до сих пор находятся на уровне «каменного века». Я был в разных компаниях и могу судить вполне объективно. Сотрудники и руководство абсолютно не хотят «париться» над новыми решениями, поэтому на моем счету были несколько провалов, которые завалила компания. Многие сотрудники проходили обучение здесь же, поэтому работают постоянно в одном направлении и не могут применить особые решения. Знания в основном очень поверхностные и теоретические.

Hr вилена дмитренко передала мне ее отказ, я ответила, что готовилась, просто вышла заминка на 1 минуту. Она обещала поговорить с руководителем и позвонить вечером. А ведь я была согласна работать за 25 тысяч, у меня есть опыт и профильное образование. Но с таким узколобым руководством никогда. Я даже рада, что мне отказали. Руб), отсутствие стабильности.

Кстати, по поводу зарплаты, предлагали самый низкий оклад по рынку труда в нашем городе. Все улыбаются, никто не кричит, но задачи ставятся нереальные, поэтому через какое-то время бешеного труда, тебе заявят, что ты не соответствуешь уровню компании и отправят на «вольные хлеба». Отпуск тоже еле-еле выклянчила. За 2 года работы я поучаствовал в разных проектах компании и работал в разных филиалах.