Отзывы сотрудников · страница 8 из 18Первый Бит

Полгода-год “за еду” в первом бите и уйти - так выглядит обычный путь “новичка” у этой компании. В заключении советую всем, кого не остановил мой отзыв, уже на месте спрашивать все непонятные для себя моменты, просить четко указать свои обязанности, заработную плату, систему бонусов, планы - до подписания договора и вливания в стройные ряды данной организации. Что бы потом было меньше потерянных нервов. Есть, но они совсем незначительны. Отвратительное место для работы.

- корпоративный ресурс, опять же для саморазвития - большая клиентская база - постоянное саморазвитие как в профессионально-технической сфере, так и в коммуникациях/психологии (у нас каждую среду кто-то готовил свою тему на час развития, обычно обсуждали книгу) - великолепные корпоративные выезды. Необязательность низкие требования. Офис на семеновской близко к метро, довольно светлый, относительно приятный. Организованность праздников. Работаю в этой компании 3 года, забираю с собой знания, кучу контактов и бессонные ночи, потраченные на подготовку и сдачу проектов.

Так как зарплата сотрудников построена в основе своем на “планах”, а цифры берутся с потолка, либо ставятся нереальные значения - то премии никто не видит, одинаково получая что за 33%, что за 66%, что за 99% выполнения. Вопросы “где же брать клиентов на такие планы” считаются предательством, не дальновидностью и приравниваются к измене родины. Ты должна дуть в дудку, маршировать вместе со всеми, на все вопросы - соглашаться, и ни в чем не сомневаться, получая свой оклад, пока тебе ищут замену. Хочу добавить, что несмотря на выше перечисленые минусы, которые реально есть, не думаю, что 100% сотрудников разделили бы мою точку зрения. Также, все вышесказанное проявляется со временем, а не с 1-го дня, так что какое-то время работа может даже показаться “хорошей и интересной”. Как правило, 2-3 месяцев хватает, чтобы понять всю “кухню” и решить для себя, что ты будешь делать дальше. Тем не менее, в связи с не очень высокими требованиями к кандидатам, неимоверно высокой текучкой и постоянным набором - работа в данной фирме вполне может послужить стартом, либо “временным пристанищем” для начинающих специалистов на тех или иных позициях, которым нужен реальный опыт у реального работодателя, либо “работа за стаж”.

Есть возможность развивать свои компетенции, как в сфере it, так и личностные качества. В целом хорошая контора, для тех кто хочет работать. Из плюсов: - самый главный. Не знаю как в других городах, но в уфе макаров (бывший директор филиала) создал мощную и очень дружную команду. - зп белая, перечисляют вовремя, за 2 года ни разу не обманули, при увольнении также перечислили отпускные.

Есть платный корпоративный транспорт. Начальство средней степени адекватности. Как работа на время пойдет но если вы хотите развития то лучше поищите что нибудь получше. - не хватает корпоративного бенча, каждый lob вынужден решать данную проблему самостоятельно, решить ее глобально невозможно.

Ищи сама, помогать некому и никто не будет - тут “школа жизни”. Люди приходят, слушают обещания, что вот-вот построится светлое будущее, да польются “киселя”, но в итоге каждый месяц - новые лица, получающие “минималку” и меняющиеся через еще один месяц. Немного о том, как построена работа. У каждого отдела есть свой некий “план”, в 90% случаях берущийся с потолка, утверждающийся, упорно не выполняющийся, ибо сделать его можно лишь во сне, заменяющийся в последствии новым и так по кругу.

Наши клиенты - это продвинутые предприниматели, которые хотят сделать свой бизнес эффективным и быть на шаг впереди конкурентов. Многие хотят работать в наших рядах, но не все могут справиться с сложными задачами в короткие сроки. Пакет, котрый предоставляет компания соответвтует рыночным требованиям. Компания первый бит постоянно вкладывает в своих сотрудников время и деньги, мы постоянно учимся новым фишкам и получаем эксклюзивные знания. Рекомендую компани тем ребятам, кто не любит стоять на месте и хочет быть в тренде новых знаний. Лояльное и понимающее руководство. Офис находится недалеко от метро.

Ещё раз напомню, это было исключительно о фин департаменте. Всем хорошего трудоустройства. Обратная связь на всей вертикали власти ( от и до, наоборот). Неудобный офис, расположен далеко от метро.

Какие мы все прекрасные и чуткие молодцы. Показываются графики, в которых мы впереди всей планеты. На деле же: “корпоративный дух” существует лишь в голове у руководителя, неудобная правда замалчивается, несогласных - “просят” покинуть заведение. Доходит до того, что некоторые темы нельзя обсуждать, что-то нельзя говорить, а о чем-то вообще неприлично спрашивать. Ты получила меньше, чем обещано. Не знаешь, что необходимо делать.

Речной вокзал самый лучший. Умные и перспективные сотруднкиик, амбициозные и резлтативные ребята. Каждый рабочий день - это вызов интересных задач. Когда мы проводим автоматизацию бизнес-процессов, я чувствую, что мы полезны нашим клиентам и с нами их работа становиться эффективнее. Мы эксперты в области автоматизации и нас можно сравнить с врачами, обращаясь с которым люди ищут прежде всего понимания и помощи.

Кстати ежегодная компенсация последние несколько лет 2%, так что задумайтесь. Корпоративной культуры никакой. В одно ухо вам будет кричать чокнутый начальник, что что-то нужно срочно или ппц реши проблему, в другое -какой-нибудь коллега, от кот зависит решение проблемы, будет обмазываться, а потом годами не отвечать на ваши письма. Вообще не отвечать на письма - это излюбленная практика в люксофте. Эх, побольше бы доброжелательности и профессионализма. После люксофта новая работа реально заблистала для меня всеми красками положительных эмоций. Оказывается, чтобы любить мою новую работу всей душой, мне нужно было побывать в люксофте ) вообщем, если вы не хотите превратиться в неврастеника, научиться материться как нечего делать (а без мата в работе в люксофте никуда), если не хотите провести впустую пару лет своей жизни в каких-то бессмысленных разборках, выяснениях и страхах, то поищите др компанию.

Нет единого плана построения отделов, либо четко распределенных обязанностей: ваш отдел может “родиться” буквально вчера, план на него сегодня, а народ будет набираться “завтра”. Поэтому люди занимаются всем, что поручит руководство, даже если это не твоя (как бы) обязанность. Нужно помочь соседнему отделу. Составить график, план, добыть информацию. Договор у всех типовой, на несколько страниц “воды”, должностных инструкций не существует, преемственности в отделах нет - какая преемственность, если ты пришла сюда работать 2 месяца назад и ты здесь уже “старожил”. Благодаря “палсергеичу” в офисе выработалась странная, почти “сектантская” манера отношения к делу, а так же “культура корпоративного духа”. Ежемесячно рассказывается, какие мы хорошие, как много мы сделали, сколько всего добились.

Нет такого что ты сел и сидишь. О минусах: так как коллектив молодой, и каждый показывает свой гонор, в офисе бывает шумно, и не всегда комфортно разговаривать с клиентами. На самом деле вся деятельность зависит от человека, и если человек слабый, струсил, то он в компании не задержится. Каждый хочет прийти и получать миллионы, но при этом не сделав ничего. Я считаю что в первом бите остаются сильные люди, которые хотят развиваться и зарабатывать.

На старте обещается, что планы “символические”, а бонусы льются рекой. На деле чудес не происходит и ты работаешь за голый оклад, лишь иногда, чудом, набирая на “премию”, но и она не будет такой большой, как это обещают при приеме на работу. Также, зарплата, премии и отпускные считаются по очень мутным схемам, с задержками, бумажной волокитой, перекидыванием друг на друга обязанностей и непрозрачностью. Особенно хорошо это чувствуется при увольнении. Обещания вам улетучиваются, а ты получаешь столько, сколько должна по договору, со ссылками на тк рф и ни копейкой больше. В связи с постоянной текучкой каждый новый сотрудник в своем отделе подымает всё буквально с нуля, либо начинает строить проекты руководствуясь лишь своим видением. Клиенты принимаются 1 менеджером, ведет его второй, заканчивает вести третий.

О плюсах: отличный молодой коллектив. Не скажу за другие отделы, но отдел сбис работает слаженно, и каждый поможет друг другу. Все начисление зп прозрачно, ты всегда знаешь сколько ты получишь, сколько заплатишь ндфл, сколько у тебя премия. Удобное расположение офисов. Все три офиса новосибирска расположены по линии метро. Обучение: всегда проходит разное обучение, повышение знаний продукта, изучение нового.

А то создается впечатление что тебя сдают в аренду. Какая-то удивительная рабочая модель). Если вы хотите, чтобы вас мурыжили регулярно до поздна, срывались на вас, докапывались без причины, то welcome on bord, как говорится. Все задержки на работе, выходы в праздничные дни никто не оплачивает.

На бумаге это будет минималка плюс, если повезет, скользкая система мотивации, по которой вы, напродав/наделав/оказав/внедрив на n-рублей в месяц, сможете получить пару процентов от этой общей суммы. В компании есть давно и крепко устоявшаяся практика “платить меньше - брать новичков побольше”. Логика проста: зачем платить одному хорошему специалисту(менеджеру, продажнику, инженеру) зарплату, если можно набрать 2-3 на минималку и ими “заткнуть дыры”. У большинства сотрудников зарплата складывается из схемы “оклад+премия”, широко известная на российском рынке труда и позволяющая творить почти всё, что захочется руководству. Оклад являет собой закрепленный в договоре минимальный размер оплаты труда, а вот премия оговаривается на словах. Как правило это некий план, который ты должна сделать, либо определенная сумма, на которую нужно “втюхать” клиентам услуг/товаров.

Кроме того, я очень сдружился с ребятами, у нас много молодежи, мы помогаем друг другу, если возникают непредвиденные трудности. Для меня это многое значит. Компания "первый бит", хорошая и развивающаяся компания. Работаю в компании 2 года, и меня все очень даже устраивает. Да, в каждой избушке свои погремушки, и каждая компания может быть хорошая для одних, и плохая для других. В компании первый бит есть свои плюсы и минусы.

Много менеджеров, которые кочуют с одного проекта в другой, и нигде толком ничего не делают. Бессмысленный отдел hr, от которых невозможно добиться какой то полезной информации. Деньги платят вовремя, но меньше среднего по рынку. Но если повезет можно уйти к заказчику. Из минусов офис далековато от метро, но можно добираться на корпоративной маршрутке. Минусов для себя не обнаружила. Вообще весь процесс организации работ.

Оставшегося счастливца сливают еще через 2 недели и всё повторяется. Многие уходят сами, отработав месяц и получив первую зп, в связи с чем сотрудники, проработавшие полгода считаются старичками. В объявлении будет написана “вилка” с очень неплохими цифрами, на собеседовании будет уже поменьше, но настоящее чудо произойдет, когда вы получите свою первую зарплату. Дело в том, что обещанные деньги обещаются на словах, а зарплата закрепляется в договоре.