Отзывы сотрудников · страница 9 из 18Первый Бит

Сам офис - на 7/10, не совсем новый, но уже уютный. Однако не все так страшно, на самом деле я вижу, прежде всего, отличный коллектив. Это напоминает мне мои студенческие годы, когда все молоды и веселы, а на проблемах не зацикливаются. Все решаемо, особенно, если не ленишься учиться и самосовершенствоваться. Плюс к тому за это еще и платят, причем достаточно неплохо и, самое главное, своевременно. Уровень, а знания, как говорится, за плечами не носить.

Обман почти про всё, платят зарплату на карту - единственный плюс в люксофте. Уважения нет к сотрудникам, руководство не замечает сотрудника как личность, нет уважения, агрессивная политика со стороны каких-то бесполезных сотрудников - эйчар партнеров. Если хотите быть использованной лакмусовой бумажкой - милости прошу в компанию люксофт. Разберитесь с отделом персонала и обратите внимание как они проводят интервью с кандидатами.

При приеме на работу вас всегда будет говориться “максимально возможная” сумма заработка, либо ставиться в пример зп сотрудника, который “и швец, и жнец, и на дуде игрец”. Вам будут рассказывать, что люди здесь начинают получать немерянные деньги уже через считанные недели, а в худшем случае месяц, но на деле через месяц эти сказки будет слушать уже новый человек, который придет на ваше место. Бешеная, быстрее, чем меняется наша погода. Люди меняются буквально каждую неделю, набирают сразу “оптом” по 2-3 человека на место, смотрят 2 недели, кто получше подходит, остальных сливают.

Основное достоинство компании, как мне показалось - атмосфера. В компании принято общаться на "ты", поэтому нет каких-то взглядов сверху, дискомфорта, с руководителем общаешься на одной волне. , ты сам распределяешь рабочее время. Есть всякие корпоративные штуки, конкурсы, которые к сожалению не всеми поддерживаются, ну тут уже дело каждого. Уровень зарплат обычный, на уровне рыночной.

Великий начальник, человек-оркестр, ппс и бессменный лидер калининградского офиса - павел сергеевич попов. 30 лет отроду, с амбициями наполеона. Всё происходящее в офисе происходит и происходило с его ведения, именно из-за него ушло так много хорошего народу и продолжает уходить. Павел никогда не скажет вам правду на собеседовании про вашу настоящую зарплату, утаит, куда делся сотрудник до вас, не расскажет, что вы уже 7й за 6 месяцев, кто пробуется на это место. Он будет делать удивленные глаза, когда вы скажете ему, что обещанные деньги в 2-3 раза больше того, что вы получили после первого/второго месяца работы. Павел сергеевич будет давить своим авторитетом, говоря о том, что ему видно лучше и он уже всё решил. В спорных вопросах вполне может дойти до криков, где вам на повышенных тонах будет объяснено, почему и как вы не правы и насколько он начальник.

У нас есть двухнедельные интенсивы-развития. Мы радуемся нашим победам и нам интересно решать сложные, а часто непосильные для рядового случая задачи. Времена все делают всё прошли, а на нашу корпоративную культуру и достижения можно посмотреть в официальных каналах https://www. Com/pervyybit/ следите за историями в instagram @pervyybit39, а новые вакансии мы разместим в том числе на https://kaliningrad. Ru с уважением, администрация офиса калининград.

Таких "собседований" я еще не проходил. Подозреваю, что я им не подошел, и это к лучшему). Попробовать найти единый офис в омске. Люксофт - это ловушка для тех, кто любит спагетти. Заманивают плюшками на собеседовании, которых просто под лупой не увидишь.

Минусы: ухожу потому что хочу быть руководителем, а в новосибирске по моему направлению место руководителя плотно занято, переезжать не хочу жаль, но нужно двигаться вперед. Единственное, с чем из минусов я столкнулась, это проблемы с обучением. Пермский офис пока маленький, ведь активно начал работать совсем недавно (и уже на 1 месте среди франчайзи по краю), в связи с этим многим нюансам моего функционала приходилось обучаться у коллег из других городов, что не каждому будет удобно. Что касается менеджеров и программистов - то у нас потрясающие ребята которые всему обучат.

Основная идея первого бита, делать бизнес клиента сильнее, поэтому в команде работают только сильные профессионалы и сильные личности. Сейчас мы активно расширяем наш штат, и выбираем лучших из лучших. Ведь делают компанию те люди, которые в ней работают. Приглашаем соискателей лично проверить свои силы, уровень компании и её руководителя. Мы не только ждём от будущих коллег великих достижений, но и много даём для личностного роста и профессиональной компетенции. Каждому сотруднику вручается книга сотрудника, где зафиксированы все основные правила игры: система роста от стажёра до ведущего сотрудника, регламенты и должностные инструкции и система премирования за достижения. Мы проводим регулярные кофе-таймы всем офисом.

Постоянные отчёты, нервотрепка. Кстати, некоторые положительные отзывы о люксофт тут писала лично. Договорились на телефонное интервью с эйчаром. В означенное время позвонили два технических специалиста и сходу начали задавать технические вопросы. Позадавали пару вопросов по javascript и python и бросили трубку. О_о ни про опыт, ни расскажите чем занимаетесь/занимались, ни "давайте расскажем о компании". Второй даже "до свидания" не сказал.

Я открыла для себя много другого. Оклады оказались другими,не такими,как в моём договоре. Оставшиеся 8 дней отпускали так и не оплатили. До сих пор высчитывают дмс, хотя оно ещё месяц назад должно было прекратиться.

Продажи идут быстрее, клиентооборот увеличился на 30%, все затраты отбили в первый же месяц. Отличные решения по вменяемым расценкам, непременно обращусь еще, когда будет нужно. Интересно было посмотреть как пройдёт общение. Уважаемые коллеги, спасибо за отзывы. Любой ваш комментарий, как положительный, так и отрицательный, приносит нам пользу.

Работать вам предстоит с 10 до 21 — минимум. С предложениями о том, что можно улучшить, приходим в рабочем порядке) есть соответствующие службы и регулярные опросы. С идеями по улучшению стараюсь обращаться к менеджеру или другому компетентному специалисту - мы всегда можем обсудить и найти пути решения проблемы. Сейчас будет отзыв от рекрутера. Да, как писали ниже нам действительно плевать. Бонусы платят за принятые офферы, а что там потом будет, из того, что пообещали на интервью кто знает, кто знает. На hr возложено очень много дополнительной работы.

Моей коллеге из отдела,перед тем,как я уходила,вообще так и не давали договора. Когда заболела,я брала больничный,но это было бесполезно. Дни были засчитаны,как прогулы. Просила помощи у руководителя,та лишь сказала "ага",села за свой рабочий стол и забыла. На прошлой же работе начальник всегда помогал, никогда без ответа не оставлял. Хуже оказалось то,что,когда я забирала трудовую книжку, я подписывать договор о расторжении.

До того, как попасть в компанию, работал чуть больше года на себя, но не особо успешно, поэтому пошел набираться опыта дальше. Мое знание теории требовало практики. Не скажу, что мне плохо в компании, поскольку тут мне предоставили возможность быть частью хорошей команды, обеспечили всем необходимым и назначили неплохую зарплату. Конечно, я по прежнему мечтаю работать на себя, но пока задержусь здесь, а дальше будет видно. Но в саму компанию попала недавно. Первые дни было тяжело привыкать к продукту, который компания продает, но сейчас в этой сфере уже хорошо ориентируюсь и мне нравится то, что я делаю. Благодаря этой компании удалось автоматизировать складские операции, управление и настроить непрерывное взаимодействие с главным офисом.

Разочаровавшись одним офисом, я перевелась в другой. Думала,что всё будет по-другому. Единственное - к праздникам они подходят основательно,тратят деньги. После подписания договора сам договор ты увидишь через 3 месяца минимум.

Советую всем, кто ищет свое место в сфере ит и хочет иметь развитие и рост в этой сфере. Ой, много тут начитался про нашу фирму. Место для сильных, работоспособных и ответственных. Может, вы не будете отсюда на пенсию выходить, да, есть текучка, но если ищете хорошую школу, трамплин в профессию, 1бит отличное место.

Такое чувство э, что она реально ничего не знает дальше своей работы (а может и ее не знает). Поэтому обычно в компанию ищут глупого специалиста, который толком читать не умеет. Куда смотрит высшее руководство. Не хотите дети в департамент корпоративной отчётности работать. Коллектив так себе и сами виноваты, что их используют как хотят. В профильном бизнесе все намного лучше, но только не в фин департаменте.

Хамство, и прямое быдлядское поведение грубо говоря, немногочисленные сотрудники (на арендованном этаже насчитал восемь, это был вторник, где то по два три в кабинете на 15- 20) ведут себя довольно странно, ходят матерятся, включая девушек(шку), задают друг другу заведомо глупые вопросы по профессиональной области о какой либо подготовке этих вообще речи не идет, так как (я потом узнал) что пригласили меня на собеседование даже не знакомясь с резюме и портфолио, и вообщем то даже на сомом интервью знакомится неудосужились отдельного внимания заслуживает сама сотрудница проводившая интервью, следует отметить что внятно она даже не смогла ответить (в приглашении написала буквально три слова, подходите с 12 до 17 это все) кроме того на самом интервью (спустя 50 минут) уже видимо забыла меня, так как мой отклик и резюме искала минут десять (имя кстати тоже не запомнила), вопросы проф области её категорически не интересовали (да и вообщем то она сама мне сказала что ничего не понимает), поэтому интервью (я напомню, я устраивался программистом) проходило в духе "почему вы ответили на вопрос кем вы себя видите через пять лет вот так, а не так" (я не шучу, она серьезно спрашивала на тему вторичных вопросов и пропустила основную тему об навыках и опыте), при этом я попытался ей описать опыт - зря (по началу она делал вид что понимает меня, потом прямо сказала что её это не интересует) все интервью вела себя, ну так как будто американских фильмов на подобную тематику пересмотрела, при этом довольно высокомерно, пытаясь показать себя "акулой в своей области", выглядело это конечно, впрочем ладно, по итогу мне просто это надоело и я попрощался и ушел что я могу сказать про компанию, ну я изначально скептически относился к подобным заведениям (так как 1с это вторичное направление), ну и мои ожидания примерно процентов на семьдесят подтвердились вывод - ну я думаю можно вполне себе без проблем найти что нибудь лучше. При этом заявили, что объем работы очень большой и помимо непосредственных обязанностей есть еще некие прочие поручения. Дают тестовые задания, спрашивают довольно сурово (для такого уровня оплаты, разумеется). Народу в офисе много, краем глаза видела ряды столов в опенспейсе, не разделенные ничем и просто вот рядами все сидят, шумно и тесновато. Отношение руководства (и самой компании к нижестоящему коллеге). Пришла в компанию с позитивным настроем. Однако через несколько недель я начала понимать,что эта та ещё контора.

Руководство никогда не переходило дорогу, возможно потому что это было взаимно. В первом бите есть не только “возможность профессионального роста и развития”, но и настоятельная необходимость в таком развитии. Изучение новых инструментов, методик, технологий идет не просто без отрыва от производства, а непосредственно в производстве. За эти два с половиной года я изучил, освоил и стал успешно применять на практике многое из того, про что раньше только слышал краем уха и видел краем глаза (и жалел, что нет причин для изучения, понятно, применить-то было некуда).