Отзывы сотрудников · страница 11 из 18Первый Бит

Я попытался объяснить, что задание было некорректным, но ей было плевать (ну вот кто-то же сдал, значит проблема не в задании) если бы кто-нибудь проверил за д задание тех, кто "смог справиться с поставленной задачей", то сразу бы вскрылись все ошибки (синхронизация попросту не работала, хотя её работоспособность - была ключевым моментом) но кому это интересно, девушка даже не слушала, отвечая на любой вопрос одной фразой "2 человека прошло, 2 человека прошло" в заключение я услышал следующее "ну зато вы не зря потратили 2 недели, узнали что-то новое" на что я ответил " нет, это были 2 самые бездарно проведенные недели в моей жизни " и положил трубку нужно понимать, что здесь нет окладной части. Ваша зп полностью зависит от объема и качества выполненных подрядов. А без помощи человека, за которым вас закрепят - вы будете противостоять всем трудностям в одиночку нужно понимать, что здесь вы будете отдавать львиную долю от своих доходов в пользу компании, в то время как компания будет вам давать фиг с маслом. Если же вы хотите начать осваивать 1с, то лучше обратить к тематическому материалу в сети, пользы будет в сотни раз больше никому не рекомендую, после этих 2 недель остается очень неприятное послевкусие. Если вам позвонит девушка а п с писклявым голоском (вы сразу поймете что что она), просто культурно её посылайте и продолжайте поиски достойной работы. Пригласили в компанию на должность "начальник отдела продаж". Но почитав отзывы на собеседование даже не поеду.

С первого разговора с hr-ром и руководителем офиса только положительные впечатления о компании. Молодой сплоченный коллектив, у многих моих коллег первый бит- это первое место работы. Существует система ввод в должность, все сотрудники проходят обучение и включаются в рабочий процесс. Включаться нужно оочень быстро. Много интересных задач, опыт работы просто бесценный. Первые месяцы было довольно трудно, объем информации колоссальный.

Московский офис не в центре москвы, хотя для кого-то это может быть плюсом. Собеседование в данную компанию закончилось для меня легким шоком. Собеседовалась на позицию junior qa engineer. Во-вторых, формат собеседования оставил не самые приятные впечатления. Лид команды тестирования начал спрашивать прошлый опыт работы и чего я жду от нового места, попутно вставляя комментарии такого характера… будто он хотел меня унизить или подловить на том, что я поверхностно рассуждаю, в общем было не приятно.

Было бы справедливо дать нам новое аналогичное задание, но с проверенными релизами. А если бы вскрылось, что раздолбайство и дикая лень мистера д привели к тому, что 6 человек просто не имели возможности сделать итоговое задание (потратив по сути 2 недели своей жизни), то по головке бы его не погладили из 6 человек было выбрано 2, чье дз отдаленно было похоже на правильно выполненное (разумеется никто за мистером д не проверял, всем же плевать) возможно сыграло то, что у некоторых стажеров были знакомые, которые работали в этом отделе по несколько лет (можно было легко подойти и замолвить словечко) тут мы подходим к концу. Я отказался отправлять дз, так как нам не дали возможность его выполнить, а отправлять незаконченное задание для меня ненормально (если уж делать, то делать хорошо) через пару дней мне позвонила девушка, которая проводила первое собеседование. Сообщила, что пару человек взяли (так как выполнили задание), а я не прошел.

Главный плюс - в определенной степени свободы. Здесь есть возможность работать над интересными проектами, постоянно развиваться. Зарплата зависит от моих собственных усилий, профессионализма, в отличие от работы на фиксе, где есть стабильность, но выше определенного потолка не прыгнешь. Удобный офис практически в центре города; коллектив из молодых и активных сотрудников; белая зп; понятный функционал, перспективы в компании, обучающие материалы. Работаю в бите меньше полугода.

Ни разу не вошел в положение, действовал формально, чем вызвал мое часовое стояние под дождем и шквалистым ветром, что повлекло большие проблемы со здоровьем. Второй мой «коллега» был очень хитрым и мерзким, постоянно манипулировал глуповатым руководителем группы. Джоб секьюрити сильно зависит от клиента. Обещают исправить ситуацию — посмотрим.

Он не изменял себе и продолжал всем видом показывать, что его заставили обучать нас под страхом чего-то очень страшного просто щелкал на пункты, выполняя операции быстро настолько, насколько это только возможно, чтобы никто ничего не понял. Замечательный человек в заключительный день к нам вернулся мистер с и дал нам итоговое задание. Главной задачей была настройка синхронизации между (бп, ут и рз в обе стороны) и как же мы были удивлены, когда столкнулись с проблемой - синхронизация бп-> ут проходила частично. На протяжении 15 часов мы пытались использовать различные способы решения проблемы, но проблему так и не удалось решить разумеется мы оповестили об этом мистера д, который видимо был занят, чтобы проверить то, что нам скинул. Вечером д видимо решил протестировать то, что было нам отправлено и понял, что сильно накосячил. Чтобы не подставить себя, он фактически развязал нам руки, изменив задание (сделайте хоть что-то) если что-то не переходит из одной базы в другую, то просто допишите руками.

Коллектив огонь (ну по крайнее мере где я сидел). Очень положительный опыт работы в этой компании. Руководство очень лояльное, все твои идеи и предложения всегда выслушивают и обсуждают. Если мыслите правильно, то вас научат даже с 0 опыта; + з/п вся белая, что не часто встречается; + тут скорее из личного, но была пара моментов, когда мне очень помогли человеческим отношением. Как-то мне даже дали пожить в оплаченной компанией квартире, когда ситуация трудная была; + можно посетить другие города и очень интересные тренинги за счёт компании, если вы активный человек. Я за полгода работы побывала в 3-х городах и на 2-х тренингах; + коллектив реально хороший, потому что людей подбирают по личным качествам (и способностям), а профессиональные компетенции чаще всего наращивают прямо в компании. Для тех, кто хочет с нуля стать хорошим универсальным специалистом, бит - хороший вариант.

На 1-м задании мистер с дал нам тестовую версию платформы, которая была приспособлена только для работы в конфигураторе 1с (режим пользователя был не доступен, я спрашивал) суть задания мистера д состояла в том, чтобы запустить готовую базу именно в режиме пользователя, что фактически невозможно. И это был первый тревожный звоночек. Для выполнения работы нам пришлось пойти на маленькую хитрость, скачав и установив другой дистрибутив. Уже тут я задумался, как можно давать задание и даже не убедиться в том, что даешь все необходимое для выполнения на 3-ей лекции мы всем составом сообщили мистеру д о том, что его задание было не совсем корректным, ушло минут 20 чтобы человек понял, в чем была загвоздка (а может просто сделал вид, что понял) данная лекция проходила все в том же ключе, что и 2-я, абсолютно бессмысленный гундеж человека, который сам чуть не уснул от своей собственной "лекции" ничего не поменялось, он просто щелкал на пункты, которые попадались под руку и читал сноски следующие лекции читала женщина-бухгалтер. Она старалась больше всех, её лекции были достаточно интересные (1с бухгалтерия), чувствовалось что у неё был план и то, что она не первый раз читает свой материал.

Но это только внутреннее обучение, а вот чтобы отправить сотрудника на учебу куда-нибудь во вне за все года практики не видел не разу (пытался сам несколько раз, но отказывали даже в частичной оплате обучения) итого: рекомендую этого работодателя для молодых специалистов, желающих получиться первый опыт работы, для тех, кто меняет профиль деятельности, либо только-только выходит на уровень руководителей. Работаю в компании больше года, мне очень нравится: продавать автоматизацию очень интересно; чувствуешь нужность своей работы, предлагаешь действительно важный продукт, а старания на работе хорошо оценивается финансово. На старте, конечно, много информации, но уже через пару месяцев я вникла, что к чему, и научилась понимать клиента. Плюс, конечно, сильно помогали коллеги и руководитель. Легко найти территориально, красивый офис ,приятные сотрудники, дружелюбная атмосфера, яблочки, тортики, чай, вроде со стороны всё хорошо и красиво. Компания оплачивает сертификацию, коллектив правда относительно приятен, но не без исключений.

В моей работе не всегда удаётся выдерживать баланс работы и личной жизни, так как задачи бывают на очень раннее утро или на поздний вечер, поэтому график пляшет. Многое зависит от проекта, куда попадешь. Каждый проект — своя жизнь. Я работал в подразделении citigroup люксофт. Начнем с того, что мой непосредственный начальник aka руководитель группы просто ничего не делал, хотя являлся простым программистом у заказчика. За 5 месяцев он не сделал ни одного задания, искусно переводя стрелки. Кроме того, он занимался мерзким микро менеджментом относительно меня, видимо пытаясь показать, что он хоть чем-то занят, создавая ненужную суету вокруг простых заданий.

Если вы готовы изучать все самостоятельно и разбираться с проблемами 1 на 1, то возможно есть смысл проработать здесь примерно 1 год, а потом уйти в свободное плавание если же вы надеетесь, что вам окажут хотя бы минимальную помощь, то можете сразу про это забыть с чего все начинается. Вы проходите стандартное собеседование и вам отправляют небольшую методичку, которая необходима для сдачи теста в первый день стажировки вам дают тест (3ч на выполнение), первая часть которого состоит из совершенно диких вопросов, которых разумеется в методичке нет, к примеру "максимальная сумма, которую можно вернуть с оплаты учебы ребенка" те кто набирают меньше 50 процентов, вылетают (но у нас в группе почему то сделали исключение для человека с 48 процентами) если вы сдали тест то для вас начинается 2-х недельная стажировка (у нас она проходила по будням с 14-17 часов) это прекрасный промежуток времени, когда вы теряете фактически весь день (на собеседовании обещали с 9 до 12) первая лекция проходила по всем канонам хороших учебных заведений, нам все подробно объясняли, лектор подготовил неплохую презентацию и дал простое домашнее задание, все ушли воодушевленными вторая лекция - начало конца. К нам пришел угрюмый уставший человек (д), который поведал нам о своей непростой жизни. Вместо того, чтобы зарабатывать на выполнении заявок его заставили приехать из энгельса и потратить на нас 3 часа своего драгоценного времени я видел очень много плохих лекторов, но хуже чем д я не встречал за всю мою жизнь. Человек пришел без плана, он просто открыл 1с (управление торговлей) и начал щелкать на разные пункты (которые попадались на глаза) и зачитывать справочную информацию, которая и так отображается в самой программе. Абсолютно бессмысленно потраченные 3 часа моей жизни, едем дальше.

Привлечение сторонних специалистов или команд возможно, но чаще всего связано только с уникальными задачами. Даже если вы столкнулись с проблемой, всегда найдется человек, который может помочь с ее решением. Определенная свобода действий - в определенных рамках ты волен сам принимать решение (решение по реализации, по продаже, по подходу, по технологиям, по управлению сотрудниками и отделом). Тебе помогут и подскажут, но ты сам решаешь свою судьбу. Направленные на повышение знаний сотрудника. В любой момент можно записаться на обучение и научиться чему-то новому.

— парковка на территории бизнес-центра платная, а по-близости можно припарковаться только, если приезжаешь достаточно рано, — ноутбуки выделяют только по проектной необходимости, макбуков не видела вообще, но работать на своем никто не мешает при желании, что я и делаю. Очень многое зависит от проекта в котором работаешь. Не вижу ничего существенного, что хотелось бы изменить. С точки зрения моей должности — все адекватно. Процент по ипотеке для сотрудников.

Тот кто разбирается в законах и имеет представление, что такое тк им не нужны. Тот кто задаёт вопросы и может отстоять себя и свои права. Недостатки ищут зануды, успешные люди, прилагают усилия чтобы их устранить. Не самые большие оклады, очень шумно, очень много людей работает в одном пространстве, к этому нужно привыкать в течение какого-то времени. Саратов) вакансия - сотрудник в отдел внедрения суть работы - выполнять подряды (заявки), каждая заявка приравнивается к определенному количеству часов (допустим установка, обновление и настройка 1с - 4 ч) час работы стоит примерно 1600 р сумма выручки делится между менеджером, админом и компанией оклада нет, сколько наработал, столько и получил. Процент от выручки с выполненной заявки зависит от уровня квалификации (начинается от 15 процентов, можно до 40) тут же возникает вопрос, а зачем организации помогать в развитии сотруднику, если придется платить больше за ту же самую работу.

После испытательного срока могу уверенно заявить, что нашла работу по душе, коллектив сплоченный, зарплата соответствует. Работал в компании 3-4 года, от рядового специалиста до руководителя среднего звена, поэтому внутреннюю кухню знаю очень хорошо. Много нетривиальных проектов и задач. Отличная команда - компания акцентирована на то, чтобы держать всех специалистов в штате и закрывать потребности штатными сотрудниками.

— не всегда легко по собственной инициативе сменить проект, так как менеджмент в этом не заинтересован — на некоторых проектах график работы сильно завязан на людей заказчика, находящихся в других часовых поясах (к этому просто надо быть готовым). Говорят, что многое зависит от проекта, значит может не повезти. Хотелось бы получить возможность очного участия в различных профессиональных конференциях. Чаще организовывать it-митапы. Достаточно много времени прошло с последних внутренних соревнований международного уровня luxoft olympics.

Со мной такого не было, но будьте аккуратны. Был на собеседовании москва пролетарка. По их пожеланиям хотят все и за копейки. Собеседование проходила своего рода игры продайте услугу. Итог с улыбкой ну блин нам не нужно и это было забавно ведь девушка эйчар не знала как слить меня просто). Видимо заинтересованы брать мололеток на которых можно ездить и просто кинуть.

Быстро и бесплатно научиться. Много вариантов развития и обучения. Официальное трудоустройство, полностью белая з/п, нормированный рабочий день, комфортный офис, хорошо оборудованное рабочее место, отличный коллектив, абсолютно адекватное руководство. Собеседование проходило в достаточно дружелюбной обстановке с hr-менеджером и руководителем офиса, где было подробно рассказано об условиях работы, об оплате труда и должностных обязанностях в целом. После собеседования пригласили на пробный день, дали материалы для подробного ознакомления с организацией, с коллективом. По истечению пробного дня были подведены итоги, hr и руководитель дали обратную связь, на следующий день приступила к работе. Трудоустройство с первого рабочего дня, график нормированный, с 09:00 до 18:00, никого не задерживают.

Не умеют делегировать (стопарится вся работа на несколько месяцев) или наоборот грузят работников своими задачами. Полное отсутствие распределение обязанностей. Чтобы получить бумаги, обойдёте 5 человек минимум (не шутка - считал несколько раз), если не повезёт - будете рандомно тыкаться, ведь никто ничего не знает. Кто за что отвечает неизвестно, на кого руководитель повесил задачу, то и делает. Большая часть оформляется как премия, учтите. Премию могут случайно не выписать.