Отзывы сотрудников · страница 6 из 18Первый Бит

Люксофт позиционирует себя как международная компания с кучей офисов по всему миру и программой релокации. На самом деле из 10000 сотрудников около 4500 сидит в украине, 2000 в россии и еще около 2000 в румынии и польше. Ребятам из россии и украины реально переехать лишь в польшу и румынию. В остальные страны переезжают лишь за крайне редким исключением. Зарплаты в люксофте средняя по рынку по москве, что, на мой взгляд, для компании, которая позиционирует себя как международная - огромный минус. Если переходишь на другой проект на лучшую должность, то зарплату как-правило не меняют.

Вернулся в переговорную дальше ждать, минут через 20 не спеша приходит hr, мы беседуем, жду непосредственного руководителя еще минут 40 опять беседуем. Сразу скажу, что собеседование проходит из разряда стресс тест, то есть вопросы задают совершенно бестактно, позиционируя себя абсолютными хозяевами положения. Спустя 4 часа я вышел с приглашением на работу. Первыми ласточками -- был отказ ознакомиться с трудовым договором до подписания.

Рекомендации: не повредила бы ротация руководства. В люксофте себя ощущаешь ресурсом. Заказчик за тебя платит деньги, а менеджмент старается выжать из ресурса по максимум. При этом никакого парашюта не предлагается. Компания вместо увольнения по сокращению, предлагает уволиться по согласованию сторон. Типичная ситуация: как-то коллеги пришли на работу и узнали, что их проект закрыт. Им дали месяц на поиск нового проекта, а потом всех попросили написать заявление об уходе по согласованию сторон.

Примерно с лета 2016 я предпринимал робкие попытки найти работу по новой специальности, но нигде не брали из-за отсутствия опыта. На собеседовании меня проводили в переговорную дали тест и анкету. Анкету и тест я заполнил, стал ждать. Спустя примерно 30 минут я дошел до ресепшен и выяснил что про меня hr просто забыла.

У компании действительно большая география, много офисов и со стороны все выглядит весьма солидно. С 2012 года я работал в стабильной, крупной организации инженером. Я имел хороший доход, и некоторое количество свободного времени, которое тратил на самообразование. В какой-то момент в рамках занимаемой должности мне стало тесно.

Качество дмса привязано к уровню зп, что, скорее, минус. 15 мин, но отлично на велосипеде, так как присутствует закрытая вело парковка. Действительно, пора сменить руководство. В компании ощущается застой. Все основные решения делегированы сотрудникам, работающим 10+ лет, ну и зачем что-то менять. Если вы решили сделать карьеру, то лучше быть готовым подождать-поработать лет 15 в люксофте.

Унылый офис, набирают студентов без опыта. Уже при входе сплошной негатив. Уровень сотрудников говорит об уровне компании в целом. Здравствуйте хочу поделиться впечатлениями о работе в франчайзинге «с***** бит» сначала пару слов о компании.

Доверено было проджектом коллеге оценить другого коллегу (заказчик отказался), а коллега оказался заинтересованным "убрать" и предложить кандидатуру своего знакомого. Проджект отказался от коллеги от которого отказался заказчик на основании оценки доверенного коллеги. (типичные признаки работы коллектива по отжайлу). Если работаешь на территории заказчика то мало общения с коллегами в офисе компаниии корпоративов. Внутри компании, как правило, о многом можно договориться.

Отслеживают конкурентов и чего-то анализируют вместо налаживания внутренних процессов. Постоянный контроль координатора и вечные от него вопросы о готовности и процессе работ с клиентами - очень раздражает. Свои работы надо рассказывать руководителю, координатору, менеджеру, богу и дьяволу. Очень, очень много там минусов. Советую идти туда учиться, а потом уволиться и пойти в нормальное место.

По этой причине в команде разлад. Условия трудовых договоров должны соответствовать действительности предалаемых вариантов решений менеджмента компании, если работа в компании зависит от желания заказчика, то в договоре такие условия надо прописывать и сообщать на собеседовании, а не предлагать бессрочные условия типа навсегда (бессрочный контракт). Не надо звать на совещания коллег (это к менеджменту-организаторам бесконечных совещаний типа аля эджайл тим билдимся и всё такое), которые не задействованы в проекте (просто так послушать, посмотреть вообще не дело - не театр же, и не кино, хоть бы поп-корн тогда проставляли бы на совещания). К совещаниям готовить повестку, по завершению совещания пригласившая сторона готовит протокол. Пусть каждый занимается своим делом, для согласования и утверждения кандидатуры предназначены руководители административные, а ни как не линейные подчинённые. Система оценок по эджайлу в компании коррумпированная, не объективная.

Отстойная техника, очень плохая работа с клиентами ( в сроках реакции совсем кошмар). Учебные отпуска сначала выдают, потом вычитают из зп, что противоречит законодательству. Внедренец может выполнить работу часов на 50, а ждать зарплату за неё (а это не копейки) несколько месяцев. Компания утверждает, что важны и клиенты и сотрудники, по факту мерзкое отношение и к тем, и к другим. Руководители постоянно заняты совещаниями, составлениями отчётов, от которых нету толку. Вместо решения реальных проблем.

Решила проигнорировать их приглашение и начала искать дальше. На следующий день они мне сами звонят. ) вежливо заманивают на собеседование. Написала им письмо, что не смогу прийти по семейным обстоятельствам. Они пишут, ок, когда сможете. ) я пишу, как будет возможность, сама вам позвоню. Либо реально у них так все плохо, что работать некому, либо просто люди не поняли, что мне они неинтересны как работодатель.

Постоянно пытаются развести на смену графика работы без изменения зарплаты и графика в трудовом договоре. Если у вас в команде или, особенно, в администрации, творится полный угар - пытаются нарушить тк рф - не ведитесь и не соглашайтесь. Из-за того, что сотрудники замалчивают проблемы - нарушения остаются безнаказанными. Руководству плевать на то, что творится в коллективе.

Я разместила резюме на hh и начала активно шерстить рынок труда. Я посмотрела их вакансии, их было не просто много, а очень много. Сразу звоночек, что в конторе текучка. Да и отзывы бывшей коллеги вспомнились.

Само рабочее место хорошее и просторное. При устройстве обещают аттестацию ежегодную. По факту эту аттестацию сначала оттягивают под любым предлогом, а потом уже и следующий год настала следующая аттестация. Если начинаешь жаловаться, ставят аттестацию, но зп не повышают, так как находят причину почему ты плохо работаешь.

Зп зависит от сданных профов и спецов по 1с (это также минус) - иногда не можешь сдать эти же тесты, потому что идет отчетный период и нет времени на подгатовку. Многое зависит от тебя самого. Есть какие-то мелочи внутри офиса, но ты способен (даже как стажер) их менять. Например, у нас в офисе практика: любой может написать мне письмо и сделать на чем - то акцент в работе. ) настал мой черёд искать новую работу.

Результат скорее достигается количеством, чем качеством, хотя грамотных людей хватает. Кто-то может работать, кто-то просто сидеть. Неконкурентная зарплата при релокации. Всего, что происходит на новой локации, вам никто не скажет, так что может быть просто замануха. Больничный оплачивается только на половину. Приходится выклянчивать монитор и нормальный компьютер.

Абсолютный некомпетентный уровень hr, неуважение к соискателям. Соискатели, не стоит тратить на них своё время и тем более трудовую книжку. Почитал пару комментариев, поддерживаю. Выдали за производство как только начался карантин, хотя занимаются услугами , постоянно нарушают тк рф отправили всех в отпуск чтобы не платить , пора туда трудовой инспекции прийти ,хамское отногшение. Пожалуй, только то что тяжело работать в отчётный период. Не назвала бы сильным недостатком ,но коммуникация между офисами других городов ужасна.

Что вы сделали для того, чтобы вас всё устроило. А про сливы каких-то переписок и прочего. Ребят, вы подписываете соглашение о конфиденциальности, и вообще, не кажется ли вам, что это личные, внутренние дела компании с вами и в общем. Ужасная кадровичка катя) одно воспоминание вызывает улыбку. Сами не понимают, что делают. Руководитель этого цбу пользуется приемами воспитателя детского сада, столько лет подразделению, а развития никакого.

В этом письме был список пунктов с оценками, некоторые пункты на собеседовании даже не затрагивались, выглядит мягко говоря - бредово. На счет "перепутали" - сомневаюсь. Исходя из таких "оценок" можно предположить, что даже если впахивать под руководством этих "оценщиков" на 200% - можно рассчитывать только на шоколадные медальки, тимбилдинги, и брендированные кружки, а под конец - на "кадровую оптимизацию", как и в случае с интервью. 1 человек ничего не значит.