Отзывы сотрудников · страница 5 из 18Первый Бит

Видимо техника отточена у них до идеала. Пригласили на собеседование по скайпу. Я предупредила, что работаю. Все предварительно настроила. Во время собеседования в первые минуты затупили наушники, попросила паузу, чтобы наладить, 1 минуту. И руководитель валентина репина отказала мне, так как я не подготовилась.

Лично мой вариант ответа, почему я им не подошла, дискриминация по половым признакам. Конечно, они могут никого и не набирать, просто прощупывают почву, возможно, хотят сделать со временем перемены в компании. Объявления о наборе сотрудников, выставляют постоянно, не могу понять, зачем это вообще делается. Почитала все имеющиеся отзывы по поводу данной компании: серая зарплата, текучка работников и прочие прелести работы. Совсем не расстроена что меня не взяли на «свободную» вакансию.

И требует больше, чем вкладывает. Потом позвонили и сказали что не туда отправили. Не рекомендую для посещения. Жаль целых два потерянных дня впустую. Перед уходом я свое мнение выразил руководителю, что написал и здесь. Обратную связь не восприняла, сказала, что она опытный руководитель и все так обучаются.

Работники ее группы, как я успел заметить умеют "терпеть". Общение с руководителем в процессе обучения не удавалось. Либо её нет на месте, либо её постоянно отвлекают и она и не против. Людям плевать на твое время и что оно не оплачивается при том, что сами они кроме видеокурсов и тонких блокнотов ничем в тебя не вкладыаваются. Компания строит из себя большее чем представляет.

Бывают случаи, когда звонят по телефона, приглашают на собеседование, мило рассказывают какой вы профессионал и как вы им подходите по всем параметрам, а сами пытаются попутно сбить зарплату. Думаешь ладно, схожу на собеседование, а тут тебе весточка…вы нам не подходите. Попросила объяснить, чем именно не подхожу и зачем в таком случае, было вызванивать и приглашать прийти на собеседование. На другой стороне провода, была полнейшая тишина, хотя до этого, язык ох как был подвешен.

Читая отзывы, как скопированные мои мысли я убедился, что все же я не один такой дурак и точно сделал обоснованные выводы. Собеседование с hr на должность сопровождения клиентов прошло довольно хорошо, милая девушка, все мне расписала, ответила на вопросы и задала очень много своих, на мой взгляд лишних. Но в целом изначально меня впечатлило. Общение с руководителем тоже мне показалось довольно конструктивным и на позитивной ноте решили тем, что я бесплатно три дня поучусь (что бредово, но меня правда заинтересовало). По их логике ты должен усвоить из видео всю информацию за 3 дня, без права на ошибку. На второй день я не совсем понял одну из десятков тем, разговор пошёл в сторону, что это не "твое" и что у них специфическая сфера и что набирают они других людей. Сама руководитель объяснять не умеет, только задавливать вопросами.

Хорошо, что я им не подошла, так как прочла много отрицательных откликов и поняла всю подноготную компании. Не думаю, что стоит влипать в данную компанию и тратить свои нервы за гроши, причем выплачиваемые в конвертах. Добираться далеко, метро также не рядом. Пообщался с кадровиком компании luxoft, по ее словам, это полный разводняк. Здесь нормально работается только знакомым и родственникам начальства, остальным в компании делать нечего. Также на каждом шагу происходит дискриминация.

Коллега, который работает там почти год получает такие же копейки, как и в начале. Я написал эту статью на основе собственного опыта, с целью предостеречь от повторения моей ошибки. Во-первых вакансии совершенно не соответствуют описанию и все свою пиз*еж прикрывают лояльными разговорами. А ещё очень смешно: заходишь к ним на ресепшн и там видео крутят на плазме, врезали надписи «1 бит» и титры, якобы из компания сотрудничает с дубаем ахахахахахха.

Так мне было заданно масса ненужных вопросов, и не одного по рабочим моментам. Такое впечатление, что меня просто пытались завалить на пробном испытании. Очень интересная особа, начальник отдела по тестированию николай. Не могу понять, зачем годами искать необходимого кандидата на это место, если можно взять грамотного человека с навыками пользования компьютером и различными программами, всему остальному можно научиться. И если правда, есть такое количество вакансий, зачем валить людей и говорить о том, что никто не подходит. Я не думаю, что все настолько глупые и не могут ответить ему на половину заданных вопросов, сколько бы опыта и знаний не было у него одного. Возможно, они это делают намеренно, а затем деребанят зарплату отсутствующего сотрудника, а также доплаты и премии.

Так же есть приходится ездить на коробки, то есть ездить устанавливать программы к клиенту. При том что оплата работы почасовая, но установка оплачивается намного меньше. Я продержался в «сраном бите» с четыре месяца. В жизни же это бессмысленно, так как никаких реальных знаний они не подтверждают. Когда я увольнялся и поехал в цо, мне на подпись дали кучу документов в которых значилось что я был о отгулах по три - четыре дня, то есть по их бухгалтерии выходило что я отработал из четырех месяцев от силы месяц.

Его можно охарактеризовать как «не нае**** - не проживешь». Счет за работу выставляется по часовой, условно n рублей\час. Это с условием того что работают новички, которые могут делать работу как угодно долго и как угодно плохо. К клиентам отношение тут как к дойным коровам, которым менеджеры пытаются впарить совершенно не нужные услуги. И с самого начала руководители начитают объяснять, как снять с клиента побольше денег. Процесс протекает следующим образом: заказ приходит от менеджера к программисту, программист общается с клиентом и диагностирует проблему, менеджер выставляет счет, программист делает свою работу. Все вроде открыто и прозрачно, но тем не менее за выработанными часами приходится пристально следить, потому что они очень легко могут «потеряться».

На протяжении месяца раз в неделю писали мне, что начальство в отпуске либо какие-то другие нюансы. Так и остался в неведенье, подхожу я им или нет) не могу понять, в чем здесь профессиональный подход. Не стоит даже тратить свое личное время на такие пустые во всех смыслах слова, собеседования. На протяжении долгого времени, писали, звонили мне и просили прийти на собеседование. Пришлось пройти пробное интервью на свободную вакансию тестировщика компании. Для начала, я должна была говорить по телефону на английском языке, затем отвечать на нелепые вопросы и ребусы, которые явно никак не связанны с моей выбранной профессией и будущей работой.

Корпоративным духом здесь и не пахнет, между сотрудниками постоянные склоки. Руководители ведут себя как дети, которые наивно полагают что что-то решают. И все это г**** пытаются прикрыть вшивой корпоративной культурой. Во время собеседования, особое внимание уделяется обучению. Мол мы тебя всему научим, вырастим специалиста. Если есть какие-то вопросы rtfm, никто не хочет вникать в суть проблемы и потому если и что-то советуют вероятнее всего ошибочно. Сама же компания проводит массу курсов, но для своих же сотрудников они платные.

Зарвавшееся начальство, которое мнит себя великими, обязательные переработки под угрозой увольнения. Сплетни о личных качествах сотрудников среди руководства, унижения подчиненных. Увольняют без сокращения при урезании затрат. Уведомляют, что не могут платить зарплату и отправляют на интернал мобилити - фактически тот же поиск работы с собеседованиями, только внутри люксофт. Ничем не отличаеться от обычного поиска работы кроме того что по документам человек не уволен. Успех поиска, должность и расположение офиса зависит от имеющихся вакансий. Отдельно стоит сказать про hr, которые проводят регулярные мотивирующие разговоры, чтобы увольняемый не досаждал бывшему начальству.

Управление в офисе исключительно неэффективное. Вопросы решаются долго, необходимо постоянно контролировать процесс и подталкивать. В коллективе, как ни странно, присутствуют все признаки дедовщины. Но что интересно уровень измеряется не знаниями и умениями, а продолжительностью работы. Постоянная текучка, мало кто работает больше 4-6 месяцев. По профессиональным качествам коллектив тоже не на высоте.

То есть, например, дают на задачу только 100 часов, а реальные затраты составляют 130 часов. Вот эти 30 часов надо работать внеурочно. Не знаю, как на других проектах люкса, а на этом проекте именно такая ситуация. Руководство люкса не может отстоять своих сотрудников, пляшут под дудку заказчика. Повысить трудовую дисциплину в самом офисе люкса. Был бы спортзал - я бы там жил) больше вмешательство со стороны заказчика (по крайней мере в моем оффисе). Нашли сами сладко пели о белой зп бунусах итд, на выбор преложили 4 позиции deployment/infrastructure engineer, devops / configuration/ release engineer , murex devops developer, devops выбрал, сказали ждите отправили начальку отдела, проходит 3 дня, вы нам не подходите, попросил уточнить по каким именно критериям я не подхожу, получил ответ: "к сожалению, не смогу вас сориентировать по этому вопросу.

Постоянные проблемы с обеспечением рабочего процесса, то тонер в принтере кончится, то бумага туалетная. Про засранную кухню и туалеты вообще молчу. Плакаты, разговоры, мотивация руководства. Сразу после трудоустройства меня отправили на семинар «добро пожаловать». Семинар очень напоминал какую-то секту, ведущие с упоением и наиграно позитивно рассказывали какая «с***** бит» могучая организация, о том, как нам повезло в нее попасть. И что мы жалкие смерды должны быть очень счастливы такой удаче. Но про деньги нам ничего не говорили.

Маленькие кабинеты, в которых набито по 8 – 10 человек. Кондиционеры не работают, то есть летом работать очень сложно. Ноутбук, который выдают лучше не брать, а работать на своем. Работа, как правило, удаленная, но и тут беда, интернет еле ползает.

В люксофте есть комнаты отдыха, но они не уютные, маленькие. Если кто-то один уже сел в комнату, то в нее уже обычно никто не заходит. Не ходите на проект «райффайзенбанк» (омск). Руководство в москве у них не адекватное, много говорят, но по факту денег у них не много, зато работы хоть отбавляй. Менеджеры постоянно жалуются, что бюджета мало, идет ругань.

То есть прочитаете, когда подписывать будете, отправить мы его вам не можем. Увольняюсь с прошлого места работы. Почему договор не дали прочесть я понял, когда его подписывал. Как выяснилось позже бухгалтерия там абсолютно серая, если не черная. Теперь собственно самое интересное. Офис - большая помойка, материально-техническое оснащение никакое.